推荐考察系统“双管齐下”，提高考察工作效率

问题与挑战

推荐考察作为干部选拔任用的关键一环，是客观评价干部的重要手段。目前，考察工作任务繁重，主要呈现以下方面：

1、推荐考察过程中，人工统计相关票数、比率，统计量大，时间紧工作重

2、汇总考察记录工作繁琐

3、考察材料归档周期长，材料数量多，维护信息重复率高，线下维护方式效率低

4、考察谈话，需在短时间内记录大量信息，效率低

5、考察材料管理分散，增加会后管理工作量

6、书写“干部考察材料”费时费力效率低

大数据、人工智能时代，如何利用信息技术服务干部推荐考察工作，如何用大数据和人工智能技术为干部推荐考察工作赋能，是新时代需要探索和研究的核心内容。

如何解决目前问题，减少重复性工作，提高工作效率？

解决思路：“工作全流程的标准化、动态化管理，考察结果的集中存储”，以提高线下推荐考察工作的效率，保障考察工作有迹可循。

将推荐考察方案与推荐考察任务相衔接，对考察过程中涉及到的“制式文档材料，投票情况、推荐结果、谈话信息”等过程信息进行统一、标准化动态管理，同时提供得票结果与排名的自动汇总统计。

存储历次推荐考察结果，方便快速查阅，有效做到考察工作有迹可循。

根据实际工作需要，将推荐考察系统分为两个版本：网络版推荐考察系统和单机版推荐考察系统。

干部处（科）室采用网络版，定制流程及材料模板，形成考察数据包，接收上报数据包，汇总考察材料；考察组采用单机版࿰