问题与挑战
推荐考察作为干部选拔任用的关键一环,是客观评价干部的重要手段。目前,考察工作任务繁重,主要呈现以下方面:
1、推荐考察过程中,人工统计相关票数、比率,统计量大,时间紧工作重
2、汇总考察记录工作繁琐
3、考察材料归档周期长,材料数量多,维护信息重复率高,线下维护方式效率低
4、考察谈话,需在短时间内记录大量信息,效率低
5、考察材料管理分散,增加会后管理工作量
6、书写“干部考察材料”费时费力效率低
大数据、人工智能时代,如何利用信息技术服务干部推荐考察工作,如何用大数据和人工智能技术为干部推荐考察工作赋能,是新时代需要探索和研究的核心内容。
如何解决目前问题,减少重复性工作,提高工作效率?
解决思路:“工作全流程的标准化、动态化管理,考察结果的集中存储”,以提高线下推荐考察工作的效率,保障考察工作有迹可循。
将推荐考察方案与推荐考察任务相衔接,对考察过程中涉及到的“制式文档材料,投票情况、推荐结果、谈话信息”等过程信息进行统一、标准化动态管理,同时提供得票结果与排名的自动汇总统计。
存储历次推荐考察结果,方便快速查阅,有效做到考察工作有迹可循。
根据实际工作需要,将推荐考察系统分为两个版本:网络版推荐考察系统和单机版推荐考察系统。
干部处(科)室采用网络版,定制流程及材料模板,形成考察数据包,接收上报数据包,汇总考察材料;考察组采用单机版