创新案例分享 | 信息化系统助力高校人力资源管理

随着高等教育国际化与市场化进程的加快，国家相继出台各类人才管理政策，在《事业单位分类改革》、《事业单位人事管理条例》、教育部关于高校“双一流”“双高计划”建设精神、《关于深化高校教师考核评价制度改革方案》等要求下，人才竞争变得愈来愈激烈，对高校人事管理提出了更高要求。

并且为深入贯彻党的十九大精神，全面落实全国教育大会精神，推进教育信息化建设，按照智慧校园建设要求，需建设高质量与稳定可靠的人力资源管理与服务平台，以服务为导向，向教职工、学院、职能部门和校领导等提供个性化服务，以快速有效的提升高校人力资源管理与服务能力，各高校需建设以信息化为基准的人力资源管理系统。

信息化建设人力资源管理系统需达到以下目标：

建立动态共享的全校教职工信息库
构建全校教职工信息库，包括在职人员(含事业编制和非事业编制人员)、离退休人员和离校人员。通过该信息库可了解教职工的当前状况，又可追溯信息的历史过程，便于各类项目、称号、晋级等评审的遴选。教职工信息可向全校共享，并可灵活授权给各级用户，既保证数据的开放性，又保障数据的安全性。

数据集成和业务整合

人力资源管理系统作为学校整体信息化重要的一部分，可以和学校数字化校园的门户平台和公共数据中心进行集成整合，实现统一身份认证和数据交互。人事系统供应商须承诺免费开放数据库结构、提供标准接口，能够按学校提出的对接要求，进行免费开发、部署、技术支持与维护。

实现流程化的审批和业务管理