请接收你的不完美

职场生存

与领导沟通的注意点

1. 想尽办法用自己的时间来节省领导的时间
2. 领导就是领导, 对外场合, 对内场合, 工作做的好都是因为领导
3. 不要给领导提出难题, 有问题私下解决
4. 公司里决策是领导的, 认清自己的位置
5. 察言观色 适应领导的脾气和工作方法, 总结自己的解决方案
6. 位置决定行为, 你所处的位置决定了你能干的事

如何与特别忙的上级沟通?

1. 非常紧急直接打, 短信约时间, 说明内容
2. 给上级写邮件汇报工作, 重点, 主次分明

离职原因:

好朋友在南京, 不来那就有遗憾了.

发展更好些.

选择工作考虑的点

1. 工资 不低于行业标准 每年有 40% 到 50%的涨薪
   不要让工资成为决定进一家公司的唯一原因,
2. 职业发展
3. 工作环境. 单纯, 没有勾心斗角
4. 你需要付出什么?
   1. 工作时间
   2. 身心
   3. 思维
5. 锻炼出看家本领
6. 培养能力, 能力, 能力
7. 不断面对挑战, 越来越有意思
8. 工作本身带来的纯粹的快乐

面试: 你最大的缺点是什么?

这题主要看 性格是否适合公司文化.

回答要能 体现到你能抓住职位的关键技巧,

待人待物太客气, 思想比较保守.

喜欢追求细节, 不会如何拒绝别人的要求.

计算的时候一定要 多算几遍

然后重点— 正在改正.

如何与比你大一辈的同事处理好关系

1. 不要装
2. 不懂就问, 诚恳的问, 仔细的听, 少表达. 回答给别人感觉, 你想获得自己所知以外的内容.
3. 努力实现自己的价值.
4. 注意生活上的小事, 观察别人的喜好, 分享他们尽可能喜欢的东西, 抱着分享的心态, 而不是讨好.
5. 自信,自信,自信, 多微笑, 你怎么看世界, 世界就这么看你.

工作面试谈薪资

如果HR问你期望薪资, 我会先咨询该公司的薪资结构.

必须HR回答这个问题, 我才会回复.

福利： 五 险 一 金。 
月度： 80% 基本工资 ＋ 20% 绩效 工资 ＋ 餐 补 ＋ 话 补 ＋ 车补 等等。 
年度： 12 月 基本 薪资 ＋ N 月 KPI 奖金 ＋ M 月 年终 奖金（ M 和 N 不一定 都有， 而且 多数 企业 只 讲个 范围）。
涨 薪： 一年两次 调薪 考核， 时间 是 每年 的 4 月 和 10 月。 但是 主要 依据 KPI 完成 情况， 不保 证人 人 普调。 
期权、 股票： 如有 会 详细 说明 计划。 说 会有 但没 有 明确 计划 的， 都是 忽悠。

可以看谈的情况借机了解下

晋升制度

培训制度

休假制度

考勤制度

加班/值班制度

其他福利: 组织旅游

HR会让你说你的期望,

你结合前一份工作的薪资, 涨幅, 入职的价值, 与岗位的匹配度, 以及个人在这个岗位上火的额外成长.

谈薪资手里有其他公司的offer做竞争更会刺激当前公司.

谈这个问题 规避矛盾 – 说出薪资的数额, 把问题核心转到公司薪酬福利制度上

如果HR拒绝提供薪酬结构, 说明这个公司在任何方面都不会靠谱直接果断走人.

面试中重要的是 诚实和尊重.

大学生和职场脱节在哪里?

学校里的问题

正确地 认识 问题，

知乎. 知乎周刊·职场生存狂 (Kindle位置359). . Kindle 版本.

未待完续