开发人的前期工作，避坑，少内耗加班

重要难度的工作在于需求分析，方案设计，老代码老业务梳理，这个占比70%，写代码占比30%。

1-需求分析，方案设计，方案评审

①对需求分析，务必要提前分析清楚，掌握到最小粒度的细节；

对于方案设计，要细致入微，到数据表字段，到代码流程，到交互报文定义；

要有流程图，思维导图，字段表整理，伪代码流程；

对于不理解的要做好记录，整理后找相关负责人集中问答。

②对于老业务，梳理的时间要预留出来，产出文档，找相关人员确认。

③对于排期，这是最重要的环节，一定要在一开始就据理力争，给自己和队友留足空间余地，也降业务方的预期。

原因在于，不让自己和团队被动加班；

其次 能够按时完成，不用担心预期，也会给业务方信任感；

若能提前完成，属于超出预期，能容易提升满意度与认可。

2-排期

排期，要预留处理紧急事项时间的缓冲，不要排得干巴巴，既是消耗自己，也是浪费别人对你的信任。

在纯度时间的基础上，*1.3倍的时间。

3-情绪，心态

目的是解决问题，情绪解不了问题，还会让自己陷入情绪内耗，既可怜又没用。不要有埋怨，愤恨，委屈等情绪，如果在需求分析与方案设计，排期上，已经做好了，这一步也会少很多负面情绪。

职场上，带有情绪的沟通与工作，是幼稚的表现，你完全可以在规则之下据理力争，为自己争取权益与优势，而不是在关键的环节失守，然后到了实现的环节当了怨妇祥林嫂，加班加狗，吃力不讨好，还背锅。

对于职场人，不要有情绪，而要有表达，有理有据，据理力争，就事论事。不要对人评头论足，不要怨声载道，不要委曲求全。

职场上，要有表达，体现担当，规避风险，积累信任，收获名利。