BATJ技术招聘总结：搞定这3步 Offer成功率100%

目录

一、 前言

二、 如何写一份漂亮的简历？

三、 如何高效的准备面试？

四、 怎样要薪酬最科学？

五、 结束语

一、前言

自2018互联网进入寒冬期后，一场裁员大风让不少人卷入其中，美曰其名提前回家过年，那现在也该到年后“算账”的时候了，重新选择什么行业？什么样的公司平台？想必对未来很焦虑。

而那些未被裁掉的“幸存者”，舒服的日子似乎一去不复返，奖金也不多，得失却看清了，开始蠢蠢欲动，想借着跳槽升职涨薪。

这是一篇长长长长长长长长长的求职干货，总结了BAT技术招聘资深HR分享的经验，从三大方面（简历、面试、谈薪）各个击破，让你快速掌握求职面试技巧，拯救你不会面试的尴尬癌！

二、如何写一份漂亮的简历？

1）有指向：分析职位描述，针对不同职位简历内容应有区别

HR通常会通过输入特定的关键词，来快速地过滤掉那些简历内容中没有相应关键词的应聘者。所以一定要仔细分析职位描述，分清工作职责和岗位要求，看清软性要求和硬性要求，这对你简历的撰写至关重要！

同时，了解这个岗位需要什么样的能力，在写简历时尽量展示自己与岗位职责相关的经历，把关键词放在显眼的地方，让HR觉得这份工作你可以胜任。如果能对应招聘的要求来说明，那无疑最符合用人单位的标准。

2）有逻辑：简历结构要合理

1. 个人信息要完整

2. 个人自我综合评价要客观

3. 小厂要写公司亮点

4. 工作职责和工作成绩重点写，项目经验挑着写，尽量用数据表达

5. 最后附上三到五个你对该职位的核心优势

3）有模板： 简单大方，不长不短

1. 模板就是你简历的一张脸

2. 注意字体格式，能用PDF就不用Word

3. 备注名格式：“应聘职位+真实姓名+入职时间”
   

应聘者描述

VS

HR内心独白

我的简历

求告诉我到底是谁！

xxx的简历

请问有何贵干？

感谢您的阅读

这是垃圾邮件吧！

求职旺季时，HR每天有可能会收到成百上千的简历，这也就意味着，不是每个简历都能被HR仔细查看。所以不要让简历死在了“自嗨”上，要做到不浮夸、不造假，言简意赅叙述事实，用专业词汇进行包装润色。

三、如何高效的准备面试？

1）多元化渠道投递简历

除了简历好之外，投递渠道也是至关重要。若只单一渠道投递简历，转化到面试的概率大约5:1，也就是投递5家才有1家约面试，而且还是简历写的不错的前提下。而多元化渠道投递转化概率可以达到2:1。

了解市面上主要投递简历渠道：

企业官网HR邮箱、招聘网站、猎头合作、熟人介绍

2）面试前的准备

正所谓，知己知彼，百战不殆。

1. 电话通知环节，需要确认以下几点：

面试时间/地点、公司/岗位名称、联系人信息（一旦找不到或迟到、取消，得提前打电话沟通）、面试官（是HR还是直线经理，或是一次性面试完）、需要材料（身份证、学历之类的复印件，及作品等资料）

2. 全面了解公司，借互联网工具来判断：
   

公司的竞争对手有哪些？

公司所在行业发展趋势？

公司有无分支机构？

公司上市了吗？产品有哪些？

公司什么类型？

总之，针对性准备越充分，能掌握主动权的几率就越高！

3）面试中的问答

面试流程中，你向HR提问也是大有文章的：

当然，聪明的HR怎么会轻易放过你，那些一环扣一环的情景式问题，一秒就让你紧张不安？

比如：HR问，你觉得世界上有完美的流程吗？ 那你说说看你过去设计的流程中，有哪些问题？你是如何改善的？

其实HR在提这些问题的背后并没有标准答案，反而主要是考察应聘者是否自信，和表述是否有逻辑。

学会STAR法则答题，再不用担心HR拒绝你：

1. Situation（背景）：

这件事发生在什么时候？

2. Target（目标）：

你要从事的工作任务是什么？

3. Action（行动）：

接到任务后你怎么办？

4. Result（效果）：

你最后完成任务的情况如何？

4）面试中的禁忌

禁忌

1.简历夸大或数据不实；2.带着“跟班”来面试；3.一问三不知；4.拒绝做基础性工作；5.惜字如金，回答就像“挤牙膏”；6.制造自己很抢手的假象；7.对老东家有负面评价；8.提问只问薪资和加班

四、怎样要薪酬最科学？

1）影响薪水的因素有哪些？

很多从一线城市回到二线城市的程序员，找工作时会发现薪资都不高，甚至会被砍掉50%。其实这种薪资差别大的情况很正常，主要因素分为两块：

主观因素：学历、公司背景、工作年限、技术实力

客观因素：城市、行业、市场需求

2）企业是怎么给薪水的？

薪资组成部分=Base+年终奖金+期权/股票

薪酬的审批流程和标准=薪酬证明+薪酬组HR审批+HRD签字+背景调查+体检=Offer

HR在谈薪过程中扮演什么角色？

1. 合作关系非敌对关系

2. 学会让HR帮忙争取薪酬

3. 了解企业对你的定位

3）怎么要薪资最科学？

我到底该要多少薪资？

1. 30%以内是合理涨幅范围，特别优秀者也可以涨幅50%，把握好自己的底线

2. 了解清楚公司长期/潜在收益，及福利

市场行情的平均涨幅：

1. 热门、风口行业相对现金更高，但同时风险也较大

2. 成熟行业会根据上一年度的市场平均工资来设置薪酬预算

了解自己在企业内部的定级情况：

谈薪技巧：

1. 告诉HR你的闪光点，争取更多薪资

2. Offer谈判中知己知彼适时出击

3. 通过HR的反应判断企业在薪资的态度

4. 不要轻易说出自己的底线

5. 薪资不满意可以试着继续争取

五、结束语

求职面试是一场心理博弈战，简历是你的筹码，面谈是你的利剑，薪酬是你的底牌，一步出错就会凉凉。但如果准备充分、发挥出色，一样也是可以弥补其他条件，如学历或专业上的不足。最后祝大家求职面试一路绿灯到底，Offer多多~

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