为什么老板宁愿高薪招新员工，也不愿意给老员工加薪？

我们应该深有体会，一门课从60分变成80分相对容易，但从80分变成90分就很难了。边际成本在增加，而边际效用在递减。最后，当从99分提高到100分的时候，所要付出的努力会非常大，而这些努力带给你的边际效用却非常低。

同理，加薪对新员工的激励作用更大，而对老员工激励，要达到同样的效果，所需要的花费更大。另一方面，新招的员工，可能有比较大的潜力，可能会给公司创造更大的价值。虽然这只是一个期望，但人也往往愿意为未来买单。