入职第五天

这篇博客讲述了作者作为应届生在一家技术团队中工作,遭遇团队成员因健康和个人原因请假,暴露出团队缺乏后备力量的问题。公司给予作者较低的试用期薪资,反映出公司对廉价劳动力的需求以及对新人议价能力的低估。作者在对外解释薪资时感到尴尬,认为这是一种利益权衡,自己为公司的发展前景和资源付出,而公司则看中其廉价劳动力和成长潜力。
摘要由CSDN通过智能技术生成

组里一个技术骨干长痔疮了,其他成员纷纷议论道:“项目得放一段时间了,咋们没有后备力量”;另一个骨干道:“我也得请假回去结婚”。

我一直在想,为什么会给一个应届生开到“一天一百的”试用期的白菜价呢?现在看来也是逐渐清晰了,对于秃头来说,组里不到10个人技术团队,一个萝卜一个坑,没有一个后备力量,他会一直搜寻合适的成熟的开发人选。

而对于我和胖子来说,则是最小成本就行测试。问他为什么价格会订到100一天,他会回答:“我不了解现在社会的应届生薪资情况,你并没有议价能力。”

而对于我来说,一天一百的价格当外人问我时,我会羞于启齿都会说是一个月3000。

在外人看来一天一百的价格,可能是所谓的你情我愿。我图公司的发展前景和城市的资源,公司看重我的廉价劳动力、成长潜力。

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