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老板,我要加薪!
好想加薪,可是说不出口
眼看就要告别2017迈入新的一年,工资还是原地踏步?
翻翻账单,工作三年,工资不涨,一样的工作!不一样的薪酬!
哎,真是3000.0多一点
心里真的忍不住咆哮:
老板,该加薪了啊!
年终了,程序员这样谈加薪就稳了!
可是,这个事情大家都不好意思说啊!
别说和上司谈加薪了,和父母谈——总觉得不好意思,和对象谈——还是觉得不好意思。
年终了,程序员这样谈加薪就稳了!
我们只能对着账单,一个人默默得愁眉苦脸地:
吃土
年终了,程序员这样谈加薪就稳了!
“攻薪计”
薪资本身就是职场中最基础也最重要的一环,但是,谈加薪也是需要些小技巧和“小心机”的。那么应该如何优雅地和老板谈判,获得自己期望甚至更高的薪资呢?
年终了,程序员这样谈加薪就稳了!
如果没有合适的技巧,谈加薪的结果很可能就是:工资没涨,任务又多了。
1 清楚公司的薪酬结构与涨薪机制
首先你要清楚月薪的结构。一般的月薪的结构可分为:
基本工资,绩效工资,津贴、补贴与福利等。
年终了,程序员这样谈加薪就稳了!
这些一般分别与岗位、职级、职业技能等级,人主观能动性,五险一金等挂钩。
一般的年薪结构,一般包括年底十三薪、十四薪,N月年终奖,年终绩效等。
此外,公司的涨薪机制你也要清楚。公司每年都应设调薪考核,
根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬。
这个在入职前一定要问清楚人事。
## 2 千万别用辞职要挟
有时候可能会遇到,别人加薪我没有的情况,难免想到离职,
但是如果用威胁的口气,“不加薪我就辞职走人”,往往老板就会对你的忠诚度产生怀疑,
毕竟在老板心里离开了谁,公司也能照样运行。
## 3 曲线救国
如果觉得自己涨薪无望,主动提出晋升的申请也是一个曲线救国的方法。
一般而言,升职意味着新的责任,借此得到加薪的机会也比较大。
4 加薪还需自身硬
提出加薪首先要用业绩说话。
拿出自己的业绩,摆出对公司做出的贡献,用数据说话,
还可适时表达出自己对公司的忠诚,用事实去说服老板。
切忌因为跟同事攀比,一时脑热提加薪,否则老板会觉得你是出于嫉妒才来谈加薪。
“谈薪计巧”
## 1 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前,首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、
同等的岗位和工作量进行了解和评估,自已是否别人低。
2 找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,
或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机,
是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石,
就算得到了加薪,也难免落下无法抹杀的污点。
## 3 谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是:你只是想谈加薪,而不是想辞职。
所以无论接下来的谈判是否成功,你都要含蓄地表达对公司的忠诚。
即使最后没能说服领导给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
4 欲擒故纵:先不谈加薪,谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题,因此我们应该旁敲侧击,
巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议。
明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音,说话听声,基本你提出这个问题的时候,
对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
5 谈绩效、谈工作量、谈升职
记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字。
她一开始,就跟我说新年计划,准备做哪些项目和事情。接着,
罗列自己过去做到过的潜力和证据,谈及在公司已经工作了好几年,
虽然是最沉闷的执行工作,还是尽力做到最好。最后,跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作,
她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高,讲策略。
即使我不能帮她争取更好的职位和薪水,也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6 因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情,
即使你手上已经有足够的条件和筹码,但仍然需要根据领导的性格,以恰当的方式去切入,
这样才能事半功倍。
7 空杯心态:遵守游戏规则
无论最后你能否加薪,你都要时刻地保持空杯心态,不卑不亢。
领导跟员工的关系,就好像一场游戏,当然游戏规则是领导制定的。