DayDayUp：2019.01.24新东方年会—俞敏洪点赞并奖励吐槽神曲《释放自我》12万元！—附全歌词(牛逼的人在哪里都不会彷徨)

DayDayUp：2019.01.24新东方年会—俞敏洪点赞并奖励员工的吐槽神曲《释放自我》12万元！—附全歌词

 

目录

   新东方年会神曲亮了 官微回应：放手去做，未来可期！

各家吃瓜

《释放自我》全歌词

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视频链接
官方视角：北京新东方学校《释放自我》（东方有戏精2.0）
网友视角：新东方年会改编《释放自我》版沙漠骆驼 火了

                                                                                   哈哈，好嗨呦！

     一年一度的新东方年会如期而至，2019年1月24日，新东方教育科技集团在京机构举行内部年会，其中6名员工通过一首《释放自我》的改编歌曲，将新东方内部管理、服务意识等存在的问题写入歌词，同时嘲讽当下职场中出现问题只会甩锅、应付考核、以领导为上、以公谋私等不良风气。

      偶像俞敏洪不仅没有任何的责怪，而且还点赞、支持、转发，在微博中写道，他决定奖励参与创作和演出的员工12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化，大赞偶像！

   新东方年会神曲亮了 官微回应：放手去做，未来可期！

     来自北京学校的六名新东方员工表演节目《释放自我》（改编自大热歌曲《沙漠骆驼》），吐槽公司内部管理的一些问题，歌词可以说非常“直指灵魂”。歌词中，唱出了许多一线员工的心声。可以说是赤裸裸的吐槽了当下大多数公司的内部管理问题。其实，纵观整个中国企业，实际上，个人感觉不仅仅是新东方，更是大多数公司都存在的官僚主义的问题，这些并不单单是新东方的一些问题，而是折射了当下大多数浮夸、不作为、不靠创新只靠PPT的公司！

PS：博主想说，在当下低俗年会盛行的时代，或许要不是因为有个敢说大实话的俞偶像，新东方的员工们应该不会如此敢说，如此敢释放自我！歌词真的真的不错！牛逼的人在哪里都不会彷徨！

各家吃瓜

       其实，释放自我这个节目，反映的何尝不是很多公司的毛病？我觉得在2019年刚刚开始的时候，这种年会节目能引起一阵反思。25年的新东方“官僚病”不过是几千年中国社会的缩影罢了。米熊科技CEO曾雄杰说，有组织的地方就有官僚，有人的地方就有江湖，有权力的地方就有腐败，不要挑战人性。看来只能熟读二十四史，不断变革组织架构。腾讯都进行三次组织架构大调整了。
      不是说中国人有三大梦吗？清官、明君、侠客梦。所以节目最后的屏幕上，打出了俞敏洪，这个节目组深谙组织正确观，最后请出俞敏洪的头像，是希望俞敏洪当个“明君”啊，先杀后捧，过审了过审了。。。
      只是，我不知道看完这个节目视频，是不是很多公司的小伙伴都会一把辛酸一哆嗦的在转发，希望自己的老板看到？

三段评论转自：新东方年会吐槽节目《释放自我》火了，但公司病到处存

新东方招聘——知乎回应

      是的！我们因为员工的吐槽荣登了各大媒体热榜，不知道别人怎么评价，但是说实话，我觉得挺好。
      借用吐槽大会的那句话“吐槽是门手艺，笑对需要勇气”

     今年公司的年会规模可以说是史上空前，在京机构共同参与，所有集团高管及在京员工基本到齐，在这样一场全集团的年终盛会中，选择吐槽，并且借用艺术的手段将基层员工最最真实的声音“有恃无恐”的表达出来，确是是门“手艺”。我不知道别人怎么看，但是我觉得这才是新东方身上所带有的独特气质——敢于表达真实的想法，因为公司本身的包容性和开放性，所以可以容纳并接受这样的声音出现。

     说实话，今天新东方人的朋友圈是被这个节目刷屏的，包括老板自己都转发了。管理者们“笑对”这个吐槽的勇气，让我们员工看到了管理者的重视。说实话我是欣慰的，吐槽中反馈的问题，因为管理者的面对和发声，让我觉得未来可期。我们有不好，但是我们不怕暴露问题，我们愿意直面并且解决问题，是一种勇气更是一种胸襟，我们的决策者或者说是行业的掌舵者们用这样的行动告诉自己的员工、学生甚至于家长吧， “有问题不可怕，我们共同面对解决”这是教育孩子需要拥有的心态，也是一个教育企业应该有的心态。

    这样勇敢、真诚、真实、包容的新东方，确实是那个初识的样子，也是我们热爱他的原因之一。成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。
    我们初心不变，未来就一定可期。

 

 

《释放自我》全歌词

工作里怪事真多
奇葩围绕着我
今天必须吐槽一曲释放自我
只想应付考核
不想踏实干活
出现问题只会互相甩锅

一个续班十个入口
用户不知该往哪走
哪里交钱才能报名成功
家长报名五个科目
有五个助教跟着
信息收集五遍家长要炸锅

什么独立人格
什么诚信负责
只会为老板的朋友圈高歌
领导随口一说
立刻讨好跟着
项目马上启动不计后果
找个学校试点
旅游城市优先
度假都不用再自己花钱

细数这么多年
从不来总部这边
难道是嫌北京学校太远
.....

干活的累死累活
有成果那又如何
到头来干不过写PPT的
要问他业绩如何
他从来都不直说
掏出那PPT一顿胡扯
小程序做了几个
就连APP也没放过
做完就完了也不关心结果
您混完资历走了
只剩下脏乱差了
转场同业机构职位升了

什么节操品格
什么职业道德
只会为人民币疯狂的高歌
烂摊子从没管过
吹牛逼从没停过
之前的PPT继续白话
一线工作从没去过
客服电话从没停过
借用户员工的名义去胡说

重复的都抢着做
创新的没有几个
美其名曰“延续性”实怕担责
一个简单问题需要答案
董事长问总裁，而总裁问校长
校长问总监，而总监问经理
经理问主管，主管问专员
专员还要问兼职

什么全球视野
什么志高行远
说好的三年规划每年都要变
业绩好功劳在你
业绩差不能怪你
或许是职能部门不够给力

白天黑夜工作
如此拼命奔波
要做出成绩才对得起自我
前方迷途太多
坚持就有突破
正确做事就会越来越广阔

教育非常严肃
千万不能糊弄
对学员负责是一切的基础
虽然前路漫长
心中还有力量
别忘了个绝望中的那种希望

问题不会灭亡
只能自己变强
牛逼的人在哪里都不会彷徨
新年有新的气象
热血依旧滚烫
要相信是金子早晚会发光