面试官：连接口测试都答不好，自己走还是我送你？

“金三银四”一年中跳槽黄金时期愈发临近，身边很多测试同行开始讨论薪资的声音也愈发大了起来。根据2020年测试行业年度数据，薪资集中于6-10K的人数占比28.5%。而每年的三四月份都是互联网人的跳槽高峰期，测试人要涨薪该往哪些方面努力？面试时哪些点可让自己“升值”？

那么，问题来了，做软件测试如何可以达到月薪20k呢？

不同背景和能力的人明显是不一样的，如果你是名校研究生或者技术能力比较强的本科生，刚毕业可以进入阿里，腾讯，字节这类的大厂，20k一毕业就达到了。

如果你学历背景普通，也没能一开始就进入特别知名的一线大厂，那么达到月薪20k还是需要一些时间的。

小公司的话需要做到技术主管，经理之类的职位，大公司从事技术岗位需要达到一定的技术水平。

前者抛开先不谈，后者的话需要掌握哪些技能以及达到什么能力呢？

首先我觉得除了极强的业务能力之外，至少在自动化和性能测试方面做到一种专精的程度。性能就包括熟练掌握jmeter工具，编写脚本，压测，会对linux服务器硬件，中间件，数据库做监控，以及会分析性能瓶颈，定位调优。

自动化需要至少熟练掌握一种自动化的测试框架搭建，可以满足公司业务需求，减少回归测试工作量，极大提升效能。首先推荐大家学习接口自动化。

当然，万丈高楼平地起，不管是自动化还是性能测试，首先需要掌握的就是接口测试。不管是接口自动化还是性能压测都是建立在接口测试的基础之上的。可以说接口测试是你成为中高级测试工程师的第一个拦路虎。

在日常的测试工作中，接口测试其实很普遍。那么为什么需要做接口测试呢？

接口测试的目的第一，就是测试可以提前介入测试，因为公司中一般接口都是比页面优先提测的。尽早介入就可以减少风险。

其次，接口测试可以发现页面测试发现不了的bug。比如，有些人可以通过抓包的方式，绕过前端，直接对接口发起请求。

如果接口不做校验的话，就可能篡改数据，尤其涉及金钱之类的，导致重大损失。当公司业务逐渐趋于稳定之后，一般会做接口自动化，来减少回归测试工作量。这个时候，公司团队中技术能力强的就会进行技术选型，软件架构，搭建自动化测试框架。

技术差一些的，就只能做一些编写自动化测试用例边边角角的工作。当然，结果就是两者的薪水待遇天差地别。

写在最后

2021年，不要只做收藏从未停止，行动从未开始的人，很多事情，做着做着就无师自通了。如果在做的过程中还能稍微加点思考，稍微看一些别人的经验和做法，成长会更快，效果也会更好！

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