海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪、裁员真的是最好出路吗?

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起初没有人在意这场灾难,直到它和每个人息息相关。

谁能想到当年万科高喊着的“活下去”,竟成为如今很多企业的最高战略目标。

国内疫情刚好转,海外疫情就爆发,不少企业缩衣节食,重操起“裁员”的剪子。

但降低成本,意味着一定要降薪、裁员吗?

这真的是最好的出路吗?

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这真的是最好的出路吗?

根据人啊人管理研究院发布的《2020企业经营状况与招聘调查报告》:

统计数据显示此次疫情对企业经营的影响,既有限制开工、订单下降、资金短缺和人工成本负担过重等不同行业的普遍影响,也有因行业特性不同而带来的不同影响。

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对于人工成本负担过重方面,中国中小企业协会一份调研显示,目前约86.5%的受访中小企业经营受到较大影响,近50%已有裁员安排。

近日,网曝海信已经裁员10000人。

作为千亿规模的国际大企,大量裁员势必会引发连锁反应。

随后,海信发布声明指正:裁员确有其事,但数据不属实。

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虽然没有裁员10000人,但从声明可看出,“高管带头减薪”、“采取末位制汰劣存优”确实存在,只是比直接裁员好一些的“变相裁员”。

除了家电巨头,房地产巨头碧桂园有25000人遭转岗。

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另外,瓜子二手车被曝员工7000元的工资降到1700元,变相裁员1000多人。

蘑菇街裁员百分之十,据了解部分小组裁员到仅剩组长,多名高管离职。

教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋宣布全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资。

…

还有更多企业选择裁员、减薪的方式“断臂求存”。

不知道什么时候开始,每当企业遇到困难,就需要大幅裁员。

但这真的是企业过冬的不二解决之道吗?

也有些企业坚决不裁员甚至加大招聘力度。

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