字节工作两年后，更讨厌阿里人了-CSDN博客

程序员的成长之路

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阿里有阿里味儿，字节有字节范儿，如果两者结合是什么感觉？一位曾经在阿里和字节都待过的朋友这样说：“阿里味+字节范约等于少活5年。”

某天，部门一位同事离职了，领导让她接手了大部分工作，本来想着可能是招来新人之前过渡一下，谁知快两个月了，还没有动静。

忍不住问了HR，结果告知她那个岗位取消了，等于平白无故的给她增加了不少工作。

她有点生气，找到这位阿里领导要求加薪，领导听到涨薪之后没有说太多，而是跟她扯了别的。

1、你提到的涨薪，我认为目前来说是很突兀的。接手还没有两个月，做的成果也没有看到，怎么跟老板提涨薪的事情呢？我入职的时候，老板说要给我分红，我没主动要，我觉得自己只要能证明自己的能力，公司是不会亏待员工的。

2、你的工作能力尚可，但是思考不深入，工作没有冲劲，感受不到激情。如果按照在阿里的绩效体制，我只能给你3.5-，因为我看不到你更大的潜力。

3、在阿里，能拿到3.75的员工，他们普遍爱学习、有拼劲、每天加班走的很晚、工作产出很高，换句话说就是潜力巨大。

4、离职的哪位员工是我让HR劝退的，她没跟你说吧。她和你工作内容有很多重复，相比下，你事无巨细会向我汇报，我安排的事情做得比较认真......，于是留下了你。

最后，一位网友称：最近来了个CTO，阿里菜鸟P9架构师......。

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