测试框架研讨

顺应时代

利用AI论文检索工具consensus，搜索2021-2024年的管理学论文，关键字key word出现频次最多的5个词中质量提升Quality improment位居首位，而质量提升的最好办法就是测试。过去10年，学管理学的人可能会成为经理、高管。但是管理学不直接产出价值，管理者的价值难以衡量，在经济下行的今天，企业越来越不能容忍一个“不干活的管理者”。
升学历的尽头是当老师，搞科研的尽头是混学阀，干企业的尽头是人力外包，学管理的尽头是做测试~
“内卷”是经济下行时期存量经济的主要发展模式，量上不去了，只能卷质了嘛。提高产品性价比，价格打下来，质量提上去，卷死竞争对手。
我学习了Metersphere，也自己动手写过测试框架，谈谈个人的感受：

1. 测试行业卷上天。2018年软件测试缺口100万人，2019年功能测试饱和，2020年自动化功能测试饱和，2021年性能测试饱和，2022年持续测试饱和。人力永远过剩，毕业永远考公。
2. 我国测试的主要矛盾是，市场日益增多的优秀测试人员与企业落后的、发展不平衡的测试水平之间的矛盾。即使人力过剩，很多公司测试依然不规范，用例管理还在用Jira，bug管理还在用bugzilla，测试项目管理还在用禅道。很多公司不重视测试，没有专业的测试人员，把调试和测试混为一谈，为节约成本，让程序员兼职测试人员。这一问题的根本原因是，企业提升质量的需求淡薄，没有直接从提升质量获得利润的方法，钱花在测试上，没有看到价值，归根接地是老板的问题，既然老板拉胯，那就换一个老板。</