关于结构化面试的记录_结构化面试中的考察记录怎么写-CSDN博客

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于昨天刚参加了一次结构化面试，一起参加面试的均是研究生(硕士、博士)，第一次感受到找工作的艰难，竞争对手的强大，我感觉自己纯属是属于重在参与。因没怎么面试过，结构化面试也是第一次，感觉自己面试的不好。这次面试后感觉就是，结构化面试没有想象中那么难，只要了解答题技巧，大胆的说出来，言之有理即可，表述也一定要清楚明了。 但是这些都是需要基于平时的积累和准备，还要多多练习，短时间是没有明显的效果的，下面为大家分享一下我在网上找的一些方面的答题方案。（好像是找的知乎上面的）

一、考察求职动机、专业能力跟所竞聘岗位的匹配性问题

比如：竞聘这个岗位，你有什么打算? 这个工作目前困难很多，你打算如何打开工作局面?

回答套路：

第一、你对所竞聘的岗位的认识，这个岗位的职能

第二、你自己的专业、能力优势有哪些方面

第三、你对胜任这个岗位的信心，对困难的认识

第四、如果上任如果开展工作

二、考察综合分析能力的问题

比如：给一个热议观点或者一个新闻事件让你谈看法

回答套路是：

第一、表明你对这个观点、事件的看法，你认为对还是错

第二、分析你为什么认为是对的，说明原因和理由

第三、这个问题在现实中的表现，怎么运用到我们的工作当中

第四、如果是正反面的题目，最后要表态无论什么情形，你都是什么态度。

# 现在事业单位报考很热，有人说这是一种社会的退步，你怎么看？
	目前就业形式严峻，事业单位又是一个较为稳定的工作，并且有一个良好的工作环境和生活质量，因此越来越多的人都会报考事业单位。我认为这一现象不能说是社会的进步，更不能说是退步，这是人们的心之所向，是对美好生活的向往。
    自事业单位考试制度实施以来，公平公正的方式得到了较好的落实，同时更为全面的向社会开放职位，成为众多应届生和社会人才的所青睐的工作。但是由于应届生缺乏工作经验和基层工作经历，可能会导致出现工作效率低下，执行不到位的现象。
    如今，越来越多的人报考事业单位，我们要给自身一个准确的定位，不能盲目跟风，需要对自己的未来有一个很好的规划。

三、考察组织协调能力的问题

比如：组织一项活动，一个会议

回答套路：

第一、制定方案、计划，报领导批

第二、按照方案、计划组织实施，协调好相关部门和人员

第三、实施过程随时应变调整计划，做好方方面面的协调

第四、完成后及时总结经验，保证下次组织类似活动更加完善完满。

# 领导让你在单位内部组织一次培训，你会怎么做？
	既然领导让我组织这次培训，对我能力是认可的，我肯定会更加尽心尽力的把这次培训搞好，尽最大的努力让大家能够快速熟悉工作内容和流程，快速进入工作状态。
    首先，充分准备，制定一个切实可行的方案。确定培训主题和培训目标，确定参加培训人员，并主动和一些有经验的培训人员进行沟通。
    接着，商议培训方案，落实具体分工。如对参与培训的人员进行分组管理，并选出小组负责人，明确小组负责人的职责，并发布正式培训通知。
    然后，划分阶段，按阶段进行培训。将培训目标分为几个阶段，每个阶段培训完后和小组负责人及时沟通，查漏补缺，并邀请专家，及时进行批评指正。利用现代化教学方案，可录制培训内容，帮助员工们能够随时按需补习。
    最后，培训结束后，考核培训内容，对于考核不通过的人员进行监督学习。写好培训工作总结，向领导汇报成果。

四、考察人际关系的问题

比如：听到人家对你的非议，副手不配合工作等怎么办

回答套路：

第一、正面对待，以平常心对待，不恼不怒

第二、正确分析原因，有则改正，无则加勉，涉及原则性问题要坚持，不是原则性的问题多包涵

第三、多沟通交流，争取理解和信任，多关心对方，设身处地为对方着想

第四、宽宏大度，不给人穿小鞋，不记恨在心

# 现在有工作人员上班玩游戏，有什么措施可以避免？
	上班时间玩游戏是对工作单位极其不负责的表现，工作作风不踏实，没有把精力投入到工作中去，会导致相关工作无法及时完成。为了明确这一行为是不正确的，可通过以下措施来避免。
    1. 加强教育，培养工作人员上班不能玩游戏的自我意识和自我把控能力
    2. 对上班玩游戏的员工进行批评教育，并制定相关惩罚措施，可通过如罚款等方式来监督，
    3. 认真工作的员工给予一定的奖励，调动员工们的积极性，使员工们在自己的岗位上能够更加尽职尽责。