Team Management
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RayChase
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我们的时间去了哪里?
做一个大型的WEB项目已有近两年,兄弟姐妹们总在忙忙碌碌中度过,看似很充实,可是当每个版本结束,我想我们又完成了一件大事,可是紧张的项目周期加上持续的加班,客户和一线还是对版本质量不满意。看到完成的作品时,我总有一种感觉:投入了相当大的人力,团队成员也兢兢业业,按说时间应该绰绰有余才对,可是实际上为什么我总觉得版本紧张,我们的时间怎么那么容易就被消耗掉了? 内耗之事 不可否认当一个团队人数越来越大,就越需要流程来约束人、管理人,可是团队越大,就越容易产生沟通、交流的内耗,尤其是流程产生的内耗。项目原创 2011-04-09 11:34:00 · 1024 阅读 · 0 评论 -
我面试别人的常见方式
工作需要面试了一些人,主要还是找合适的开发人员为主,我本人不能算很有经验,但是也有一些自己总结的路子。 要找怎样的人?简单说,我要找适合工作的人。找适合公司和适合岗位的人,不一定要最优秀的,不一定要最出色的;但是一定要有基础、能学习、肯干,并且有一定的吃苦能力,性格不难于融入团队,短期内不轻易离职的人。 会进行什么对话,问怎样的问题?七步曲。1、热场,聊聊地点、家常,看...2011-09-18 22:57:43 · 120 阅读 · 0 评论 -
Good Surroundings For Programmer
Programmers are those who work on creation, and they're simple, hard-working and careless about dressing. They really need some special conditions to help to exhibit their creativity, since the very w...2012-02-05 22:26:11 · 128 阅读 · 0 评论 -
工作压力的问题
注:本博客已经迁移到个人站点 http://www.raychase.net/,欢迎大家访问收藏,本ITEye博客在数日后将不再更新。程序员的工作是紧点好还是松点好?对个人的影响有人说紧点好,理由是可以从中学到东西,这是一种压力驱动式的学习方式;也有人说松点好,可以有大把的时间去闲逛、打酱油。前一种人至少是上进的、积极的,只是兴许是由于教育体制和软件大环境的原因,已经失去了许多主...2012-06-28 20:39:45 · 170 阅读 · 0 评论 -
我们到底要怎样招程序员
我曾经写过一篇《我面试别人的常见方式》,也是我在上一家公司面试程序员采用的办法,现在想来,我的许多观念已经发生了变化。面试的过程,是一个双向选择的过程,更是一个学习思考的过程,在这个过程中,沟通交流的时间特别多,这和一般工作时间的氛围和体验是有所不同的。对人的选择,IT领域有太多的观点。这些想法几个月前就有,不过其实我更想等经历更多的面试,想法成熟一点再说,不过最近一段时间也没有什么机会参加...2012-11-12 22:17:27 · 188 阅读 · 0 评论 -
不同团队的困惑
小S是一名新员工,他和很多踌躇满志的大学毕业生一样,实习+工作,他来到了一家非常对口自己爱好的公司,来到了一支温暖的团队A,这支30人的大团队由老员工和新员工混合组成,年龄结构复合,有男有女,有从二十几岁到四十几岁的程序员,做的视频编解码项目。整个项目组的成员都是视频编解码领域的能手或专家,最多的有10年的相关经验,也有几项专利,小S觉得这样的人应该很耐得住寂寞,有很深的造诣。有一位导师手...2013-11-23 12:11:34 · 302 阅读 · 0 评论