elite的技术前沿

数据库,sql server, NOSQL, Redis, Mongodb, Azure

韦尔奇选人的四个标准

 

首先,是活力,一个优秀的人必须要充满活力;
其次,是他必须要让他的整个团队感到振奋,把他们的积极性都调动起来,仅仅是他自己工作很积极是不够的;
第三,是不模棱两可,这就是说人家问他问题的时候,不说“也许”而只说“是”或者“否”;
第四,是执行,不但要提出自己的工作目标,而且要把自己的承诺加以兑现。

韦尔奇强调指出,除了上述四个标准之外,他还要求这个人要有充分的热情。
阅读更多
文章标签: 工作
个人分类: 乱七八糟
想对作者说点什么? 我来说一句

世界500强<em>选人标准</em>.txt

2018年05月04日 0B 下载

世界500强<em>选人标准</em>

2017年08月02日 0B 下载

资源页文档

2016年09月14日 0B 下载

没有更多推荐了,返回首页

加入CSDN,享受更精准的内容推荐,与500万程序员共同成长!
关闭
关闭