好学生思维，有时会害了自己

最近《年会不要停》比较火，当然我看得有点迟，最印象深刻的便是"白客"这一形象。在剧中，它符合了我对“好学生”的一切定义，努力工作，加班狂魔，即使发生了那样那样的职场事件，让他崩溃站在天台，他却依然在这里。

让我们来对齐一下“好学生思维”这一话题的颗粒度。

从小时候，我们被教育的就是，当好学生，听老师话，好好学习，后面有个好工作。梦回高中，他或她一定戴着一副厚厚的眼镜片，即使课间休息也在整理错题集，不苟言笑，成绩超好，上课从不走神，认真地听着老师的每一句话。

当上了班，职场成了新的学校，大部分互联网公司，和在研究生实验室的感觉没什么不同。在企业里，大家互称同学老师，做的项目和研究生阶段没本质区别，年底的绩效评估如同期末考试；一周一次周会，无非是抱着电脑给老板汇报，还是拿着本子给导师汇报。 假如研究生某天一觉醒来穿越到了职场，骗他说是换了个实验室，他前几个小时很可能也是信的。

青涩时光，就这样完美过渡了；这一过渡，很多年就过去了。

好学生的本质就是服从规则，在规则的框架内做好最大化。题目是老师出的，项目是老板定的，我们只要去完成就行。

但这里面有几个问题。

第一是容易自我PUA，自我感动。 学生阶段，我们要多学知识，为了自己成长，为了做祖国的栋梁。那进入职场，这种观念很快就进化为“多学知识，为了自己晋升，成为公司的栋梁”。

在电影里，因为这种思路和主线，加班被合理化了，这太正常不过了，因为多学点东西总归是好的；只要能晋升，就如同考上好高中，就解决了一切问题，  其实现在大厂晋升，可能比中考都难不少。 PUA，甚至自我PUA被合理化了，因为考试出的试卷应该是没有问题的，老板说的肯定也没有问题，那我们就该反思，是不是哪里做的不好啊。是不是老板是故意在考验我啊？那是不是经过这次考验，我就能成功逆袭了？绩效不好，那一定是因为不够努力吧，再努力一些，那绩效一定会好吧。

第二是抗风险能力很弱。打工者的宿命，完全靠出卖劳动力来换取收入。无杠杆来放大收益，无对冲来抵御风险。 当整体大盘停止增长时，职场变成了零和游戏，一个人收入和职级的进步，必然导致另一些人的下降甚至离开。一旦被迫离开这套系统，小齿轮一下子就停转了，不知道下一步该干什么。

第三，却是最重要的问题，就是好学生思维很难去定义规则，而只能服从规则。好学生能让你成为系统中的优秀，却不能造就优秀的系统。当系统反噬时，毫无反手之力，这就很容易被规则制定者降维打击。

当系统在增长时，一切问题都不是问题，你吃肉来我喝汤。可一旦不再增长时，在零和甚至负和博弈时，好学生最容易变成人肉干电池。

在电影里同样如此，面对政策和规则朝令夕改，没有什么反制措施，只能服从；面对其他人不合逻辑不讲道理的挑战和攻击，却试图用道理和逻辑去反驳，结果可想而知；规则不过是强者限制弱者的工具，你服从规则，别人不服从，闹者有理，最后收益归闹者。

还是很佩服现在的年轻人的，就像电影里的Penny（叛逆，翻译得很好）：她酷酷的形象令人影响深刻， 别人面对领导卑躬屈膝，她从来不卑不亢，甚至很冷漠。你以为她就是简单冷漠无感情，反而一个挡酒动作让她甚为感动，在酒局门口等了几个小时，这也让观众重新认识了她的细腻和真实。  

我的价值，快乐和情绪凭什么由你们来定义，规则凭什么由你们来书写？凭什么你一个转正就想收买我？ 00后整顿职场，我就不干，无欲则刚。

在电影里，是大团圆式的结局。白客饰演的magic没丢掉工作，连升两级，标准件厂里的工人都回来了，胡建明也荣升副厂长。可这不过是职场童话，真实情况远比电影展现得更惨烈，大团圆更是奢求：后续是一定会有更麻烦的后续的，否则《半泽直树》也拍不了续集。

再放大来看，社会的规则制定也是如此。咱们就不提“散户是 A 股最宝贵财富”这样的专家言论了。 当需要的时候，上海外环解除限购，公告就可以说“更好满足居民合理住房需求，促进区域职住平衡、产城融合”；可是既然是合理的住房需求，为什么从前不放开呢？明知已经难于增长时，却鼓励大家高杠杆再进来，那除了省了租金这唯一的好处， 其实际后果便是：“通过债务和交易，拿走了你过去，现在，以及未来的所有劳动成果。”  

2023年用血淋淋的事实教会我们的是，要随时分清手段和目的，当不再增长时，我们就更应该对一切新的规则和鼓励，产生应有的警惕。 

2024年，共勉。

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