六月十八日，一则关于职场新人小蒋的新闻迅速引起了公众的广泛关注。
刚毕业不久的小蒋因删除了公司电脑上的一些软件，竟面临公司法务的起诉威胁。
这一事件不仅让人唏嘘，更让我们反思：这样的公司到底有何格局？
小蒋是一名刚刚步入社会的00后大学生。她在2023年毕业后满怀期待地进入职场。然而，短短几个月的工作经历，却让她感受到了职场的复杂和无奈。事情的起因是小蒋在离职时，删除了公司电脑上的一些软件，包括QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器和百度网盘。据小蒋称，她删除这些软件的初衷是为了让电脑运行更快，因为办公室的电脑内存太小，运行卡顿。
然而，这一“好心办坏事”的举动，却让她陷入了困境。
领导认为删除这些软件对后来的新人造成了不必要的麻烦，因为这些软件需要重新下载和安装。
更让小蒋感到委屈和愤怒的是，领导竟然上报了公司法务，威胁要起诉她。
小蒋在视频中哭诉，自己刚毕业参加工作就面临被公司起诉的威胁，一时手足无措。
小蒋表示，自己只是删除了个人账户登录的软件，并没有对公司造成任何实质性的损害。她甚至被吓得想要报警，因为她认为自己没有做出任何损害公司利益的事情。
对于小蒋的遭遇，我们不仅要同情，更要强烈谴责该公司的处理方式。
一个公司的格局和包容心，决定了它能走多远。然而，这家公司的行为却暴露了它的狭隘和短视。
首先，小蒋删除的软件并非公司核心资料，甚至都不是公司软件，仅仅是她个人账户登录的应用。
公司对这一行为的过度反应，不仅显得小题大做，更暴露了管理层的缺乏信任和宽容。
其次，公司领导在处理问题时，选择了最极端的方式——上报法务部门，威胁起诉。
这样的处理方式，不仅没有解决实际问题，反而让员工感到被压迫和不信任。
这种行为不仅无助于公司的长远发展，反而会寒了员工的心。
如此缺乏格局和包容心的公司，未来会面临怎样的隐患？
首先，这种行为会严重影响公司的声誉。
员工是公司最宝贵的资产，如果公司不能对员工展示出应有的信任和尊重，就很难吸引和留住优秀的人才。
小蒋的遭遇一经曝光，必然会让更多的求职者对该公司产生警惕和排斥心理。
其次，这种处理方式也暴露了公司管理层的短视。
优秀的公司管理者应该具备解决问题的能力，而不是一味地通过强硬手段压制员工。
对待员工的小问题，应该更多地采取沟通和引导，而不是动辄诉诸法律。
这不仅有助于解决实际问题，更能增强员工的归属感和忠诚度。
职场是我们展示才华和实现梦想的地方，然而，只有在一个充满信任和尊重的环境中，我们才能真正发挥自己的潜力。
小蒋的遭遇让我们看到了某些公司在处理员工问题时的狭隘和短视，也让我们反思：企业应如何对待员工，才能真正做到长远发展？
我们呼吁所有企业管理者，放下狭隘和短视，展示出更大的格局和包容心。
只有这样，才能真正吸引和留住优秀的人才，实现企业的长远发展。
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