就业人才
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salasay
yeah i doing..
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IT是民工还是笨球儿
笨球儿是非著名软件公司“超软科技”的员工XL的狗狗,它从小就很有志向,看到看到主人有着一份很有前途的职业,也决定到“超软”来锻炼成为一个百折不挠的IT战士。经过XL的内部推荐,笨球儿顺利地得到了面试的机会。 面试官:小笨你好,欢迎你到本公司面试。我们是美资企业,经常和老外打交道,所以对英语的要求比较高,请你先用英语做一下自我介绍。笨球儿:汪汪!汪格利西骨得摸你·#%#¥……¥%—%·#¥ 面试转载 2007-08-28 17:06:00 · 580 阅读 · 0 评论 -
一个程序员的成长的六个阶段
第一阶段此阶段主要是能熟练地使用某种语言。这就相当于练武中的套路和架式这些表面的东西。第二阶段此阶段能精通基于某种平台的接口(例如我们现在常用的Win 32的API函数)以及所对应语言的自身的库函数。到达这个阶段后,也就相当于可以进行真实散打对练了,可以真正地在实践中做些应用。第三阶段此阶段能深入地了解某个平台系统的底层,已经具有了初级的内功的能力,也就是“手中有剑,心中无剑”转载 2008-03-20 22:25:00 · 719 阅读 · 0 评论 -
生涯规划
张瑞敏已经成为了中国民营企业的旗帜,他带领着“海尔号”舰艇已经成功的到达了世界上的很多国家,成为了中国企业的第一个“多伦布”。海尔的成功、张瑞敏的成功已经有目共睹。但这其中有了一个奇怪的现象:海尔所处行业的利润水平并不高,海尔也从来不宣扬企业职业人的收入水平如何,但就是有这么多的“即将的职业人”、“已经的职业人”、“大学精英”等加盟海尔成为海尔人。我们承认张瑞敏确实成为了海尔企业的精神领袖,成为了转载 2008-03-20 22:51:00 · 723 阅读 · 0 评论 -
网上投简历的心得(不断积累中)
1.找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步2.模板简历样式雷同,不建议使用【建议:自己直接在写邮件的正文区里写点客气话,有特点的东西,关注的东西,如:经验】 3.工作年限很重要,并不是说应届不好【建议:在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。 不是教大家骗人,到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完】4.个人评价很重要原创 2009-03-01 00:08:00 · 1089 阅读 · 0 评论 -
中英文求职信自我介绍常用语句
1. I have been for over five years in teh employ of an exporting company. 本人曾经前后五年被受雇于出口贸易公司。 2. I have been in the business for the last ten years, and worked as the superintendent in the personn转载 2009-03-17 16:15:00 · 1172 阅读 · 0 评论 -
英文简历常用短语
个人情况 Position Desired: HR Manager Name: ******** Sex: Male/Female Date of birth:June 2,1975 Address: ***** Status: Single/Married Post: 100001 Height: 1.70M Weight: 50kg Health: Excellent Eamil Addre转载 2009-03-17 16:04:00 · 636 阅读 · 0 评论 -
成功的求职信这样写
在求职时,许多朋友只注重个人简历,而忽略了求职信。一封准备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。 下面就是一则典型的求职信,让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。 求职信范例: XX经理: 您好! 我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告,并一直期望能有机会加盟贵公司。 两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业,在校期间学到了许多专业知转载 2009-03-17 16:10:00 · 1109 阅读 · 0 评论 -
一分钟自我介绍
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短60秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。 自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖转载 2009-03-17 16:13:00 · 890 阅读 · 0 评论 -
英文求职信模板一
P.O. Box 36Tsinghua UniversityBeijing,China 100084Dear Sir/Madam:Your advertisement for a Network Maintenance Engineer in the April 10 Student Daily interested me bacause the position that you de转载 2009-03-17 16:07:00 · 675 阅读 · 0 评论 -
普通高等学校高职高专教育指导性专业目录专业简介
5901 计算机类专业名称:计算机应用技术专业代码:590101专业培养目标:培养掌握计算机软件设计和开发、硬件接口的设计与编程,计算机硬件的安装、配置、管理和运行操作技术的高级技术应用性专门人才。专业核心能力:硬件接口的设计与编程能力、计算机软件的设计和开发能力、计算机硬件的安装、配置能力。专业核心课程与主要实践环节:微机原理与应用、数据库原理与应用、数据结构、VB程序设计、转载 2007-12-23 20:39:00 · 3663 阅读 · 0 评论 -
程序员的基本素质
给所有立志成为程序员的朋友 以及 自勉之!程序员基本素质: 作一个真正合格的程序员,或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员,应该具有的素质。 1:团队精神和协作能力 把它作为基本素质,并不是不重要,恰恰相反,这是程序员应该具备的最基本的,也是最重要的安身立命之本。把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语,任何个人的力量都是有限的,即便如linus这样的天才,也需要通过组成强大的团队来创造奇转载 2007-12-23 20:29:00 · 4555 阅读 · 2 评论 -
IT跳槽:走好四步
中国首家职业顾问咨询机构——可锐职业顾问机构的首席职业顾问卞秉彬先生认为:事业发展总有几个突破性的关口,就像从量到质的突破需要一个积累,职业发展也如是,当你费了九牛二虎之力仍然没有突破的时候,你就要考虑方法和方向是否对头了。 在某IT公司做普通程序员的李先生有着3年的工作经验,曾面试过不少知名软件企业,但均以失败结束。通过一家职业规划机构的分析,李先生了解到自身的不足 之处,随后便选择了转载 2007-09-01 23:05:00 · 803 阅读 · 0 评论 -
IT精英完美的七种生活方式
新年之后,IT精英们又要开始为工作而忙碌了。每天工作10多个小时、一周工作六七天、饮食不规律、睡眠质量不高,IT精英的工作和生活状态严重破坏了他们的健康状况。 针对IT从业人员经常要面对的电脑辐射、熬夜加班、腰酸背痛、睡眠缺乏、饮食结构不合理等现状,武警总医院体检中心主任王春秋教给他们七招“自救”方法。 1.按生物钟作息。一个人的生物钟,是其体内各个器官所固有的生理节律。人们应转载 2007-09-09 01:18:00 · 834 阅读 · 0 评论 -
程序员应具备的素质
程序员是一种技术工作,在IT的发展中有相当重要的地位,从底层硬件通讯协议的建立, 到数据传输层的处理,到操作系统的建设,到数据库平台的建设,一直到应用层上各种数 据营销平台的搭建,程序员在里面都扮演着举足轻重的角色并为IT事业的发展做出了巨大 的贡献。 中国有很多精于编码的人,但是中国软件行业,尤其是网络应用开发方面误区很大,很难 形成有规模的软件开发力量和产品能力,不但比美国差距甚远,和印度相比转载 2007-09-09 00:34:00 · 529 阅读 · 0 评论 -
微软不同分工不同侧重的面试——开发工程师的面试(摘自《微软360度》) - microsoft360的专栏 - CSDNBlog
开发人员的工作,主要就是围绕着软件开发的各个阶段,设计,编程,测试,调试等。理所当然,开发人员的面试,就是针对考核这几方面的能力。 (1)编程。有句话说微软的面试不写程序就不是微软面试了。没错,对于开发人员的面试这是真的。编程就是考你的基本功。 如果你的手已经生硬,多年没有写过一行代码,开发人员的面试一定搞砸。“能写程序”(can code)是从大学毕业生一直到架构师,开发部主管都要过硬技术。平时转载 2008-02-12 11:30:00 · 613 阅读 · 0 评论 -
一道微软面试的智力测验题——王志峰(摘自《微软360度》) - microsoft360的专栏 - CSDNBlog
微软在面试中使用智力测验题是业界众所周知的。在外界不仅流传着很多微软使用的趣题、难题和怪题,还有很多与解题和答案有关的有趣的小故事。我就亲身经历过一个。 故事发生在我加入微软之前,在得克萨斯州奥斯丁戴尔计算机公司总部工作期间。有一天,我同组的一位女同事不知从哪儿得到一个智力测验题,她很神秘地告诉我说,这题是最近微软面试中刚刚出现的。具说微软内部员工平均解题时间是5分钟以内,外界高手的平均水平是15转载 2008-02-12 11:41:00 · 737 阅读 · 0 评论 -
微软的招聘哲学——做微软人的五大核心素质(摘自《微软360度》)
导读: 微软一直致力于发现和吸引业界的精英人才,在公司成立的早期,比尔盖茨和史蒂夫鲍尔默亲自参与所有新员工招聘,他们的用人哲学,招聘理念,面试智慧到现在都代代相传。 微软对招聘人才十分十分重视。可以说是从上到下总体动员,用尽渠道广罗精英。就像本书第一章所介绍的,公司的管理理念之一就是尽量招聘最聪明的人才,“招聘”因此是每个员工的份内工作!很多年前一个新入微软的主管要面试一个程序员。他自己有转载 2008-02-12 12:14:00 · 783 阅读 · 0 评论 -
英文求职信模板二
Room 212 Building 343 Tsinghua University,Beijing 100084 Ms. Yang:I was referred to you by Mr. Zhang, a Partner with your Beijing office, who informed me that the Shanghai office of your compan转载 2009-03-17 16:09:00 · 680 阅读 · 0 评论