工作感受
文章平均质量分 78
shiyuntian_wang
这个作者很懒,什么都没留下…
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web网站的性能优化方法
一、前端优化网站性能优化是一个很综合的话题,涉及到服务器的配置和网站前后端程序等各个方面,我只是从实际经历出发,分享一下自己所尝试过的网站性能优化方法。之所以在标题上挂一个web2.0,是因为本文更偏重于中小网站的性能优化,我所使用的系统也是典型web2.0的LAMP架构。 首先讲讲前端的优化,用户访问网页的等待时间,有80%是发生在浏览器前端,特别是页面和页面中各种元素(图片、CSS转载 2009-10-08 21:42:00 · 812 阅读 · 0 评论 -
工作心态
1.不要看到别人的回复第一句话就说:给个代码吧!你应该想想为什么。当你自己想出来再参考别人的提示,你就知道自己和别人思路的差异。 2.初学者请不要看太多太多的书那会误人子弟的,先找本系统的学,很多人用了很久都是只对部分功能熟悉而已,不系统还是不够的。 3.看帮助,不要因为很难而自己是初学者所以就不看;帮助永远是最好的参考手册,虽然帮助的文字有时候很难看懂,总觉得不够直观。 4.不要被对象、属性、方转载 2009-12-03 14:34:00 · 646 阅读 · 0 评论 -
新员工注意事项
排名第1诚信 企业方面普遍认为,诚信是一名人走进职场最被注重的品质。 比如有一家知名企业在300多封简历当中,最终挑选了我们学校的两名学生。他们说相中这两名学生的理由是,简历中体现的材料没有做假,是实事求 是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一,不懂的问题也不会逞强。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠,结果被具体询问时,这个不会那个不 会,简直浪费双方的时间。 企业方面说转载 2009-12-23 13:58:00 · 2053 阅读 · 1 评论 -
值得跟的老板
一、能够在员工需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展的老板 老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说,员工是重要的组成部分,但员工不 能完全等同于“零件”,过于关心业绩增长,而忽略员工的感受以及职业发展的老板,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动频繁势必会造成公司人 力成本增加,销售额下降等不良后果。而通过帮助员工的个人转载 2009-12-23 12:02:00 · 1091 阅读 · 0 评论 -
如何管理更加正规,工作效率更加高效
1. 在一个企业中,使用内部资料时,只要有两个以上的人使用,就要统一做一个模板。记得一次公司让我做实训计划,类似于宣传的资料,其实我是做技术的,不明白经理非让我写,我费了一天的时间疯狂的搞word整理出来一个宣传计划,后来说不好,格式不好看,然后给我一个模板,告诉我“就这样做就行了。”也确实,我改改名字就Okey啦! 但是我想明明有模板,为什么不给我用的。从这上边讲,管理不到位,公司内部资料缺乏公原创 2010-03-22 09:48:00 · 1120 阅读 · 0 评论 -
面试方法(转)
J2ME面试经验 面试的时候,J2ME到底需要考核哪些技术点?J2ME开发比较核心和关键的技术点体现在哪里?是设计模式还是对多线成机制的了解呢,还是其他方面的点?我说:我先说说我面试被人的经验吧,你先听听也许有帮助。后来回忆我工作者几年也经历的不少面试,其中不乏根本就问不到点上的,也有像那位HR一样对手机开发人员怎么面试感到疑惑的。于是我想把我面试别人的经验写出来,也许对大家是个帮助。至于对于不对,仁者见仁智者见智吧。下面把我们的对话整理如下。 我把面试人员分为三档。 第一档是原创 2010-11-09 14:45:00 · 634 阅读 · 0 评论