AI技术如何提升我们的工作价值？

对于招聘HR来说，我们常常会被事务性的工作束缚，无法发挥出自己的工作价值，导致工作效率降低，自身的职业规划受限。

那么，如何让自己的招聘工作更有价值?如何优化招聘细节？招聘HR需要形成自己的招聘思维，面对动态的招聘市场，运用招聘工具破解VUCA招聘局限。

拿招聘季来说，我们会遇到很多招聘困境：招聘量增多到有筛不完的简历，需要加班加点去处理简历，安排面试，分配招聘任务。辛苦一番后，有可能到达终面的候选人直接被判为不合格，进行反复性招聘。整个招聘周期加长，招聘团队精力也跟不上。

HR的流程思维

从发布职位，筛选简历到安排面试的流程，其实是可以通过招聘管理软件来实现的。人工智能和大数据的引入，可以帮助HR在需要的时间周期内招聘到合适的候选人。快速便捷的招聘流程，可以提高雇主品牌形象和工作效率。

招聘HR可以引入AI技术实现从一键发布到评估录用的一系列自动化服务。其包含一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、远程实时视频面试、AI视频面试、AI面试聊天机器人、AI面试电话机器人、编程能力评估系统、在线考试系统、背景调查服务等。AI得贤招聘官就是这样的一款AI+RPA招聘系统。

HR的运营思维

针对批量的候选人，招聘HR需要去甄选出符合公司发展要求和价值观的人才，提升企业的核心竞争力。对于用人部门提出的需求，招聘HR需要建立对应的人才画像，明确岗位胜任力模型，提高人岗匹配，做到招聘快、准、高效。

面试是HR识人的关键一步，在面试中，，除了简历上所反应的信息，我们还需要挖掘出候选人冰山下的软实力，降低招聘失误。像招聘季或是招聘量大的场景下，我们有时候难以保持招聘的准确度。AI面试系统可以实现笔试面试一站解决。AI面试+测评系统可以实现对编程能力、认知能力、专业知识的考核测评，支持HR自定义出题，对候选人进行针对性的线上考核。AI得贤招聘官的AI算法对候选人面试回答内容进行语义分析，该系统同时还具备对人类表情、颜值和声音的判断能力，保障评估质量的稳定性。

HR的共享思维

也就是招聘简历共享，招聘数据共享。AI得贤招聘官对于每一位完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频、及其他维度考核的内容和成绩。这份全息面试报告通过加密分享的形式便可快速流转至相应的面试官或招聘决策者手里，对方可通过手机端或电脑端随时查看，提升组织的沟通效率。

企业引入AI技术赋能招聘流程，可以让HR与面试官从繁琐的重复性劳动中解脱出来，提升招聘效率与质量，实现招聘工作价值。