shjy1997的博客

当下人力资源市场环境的改变和新技术的发展，将HR与雇主品牌、人才战略、人才招聘相结合。面对多元化的招聘方式和技术，HR有了更多可选择的人力资源工具，我们需要的是参与到工具的联动中去进行创新与改革。 效率时代，HR利用好手中的技术工具，可以提升招聘工作价值。人工智能在人力资源领域的发展变化，将使得HR的工作由事务性转向更具挑战性的战略层面。诚然，“AI+HR”模式会为企业和HR带来更多创造性价值。 近屿智能作为一家人力资源领域的SaaS供应商，旗下核心产品AI得贤招聘官的一系列AI招聘功能可以为企业招聘赋能。

对于招聘HR来说，我们常常会被事务性的工作束缚，无法发挥出自己的工作价值，导致工作效率降低，自身的职业规划受限。 那么，如何让自己的招聘工作更有价值?如何优化招聘细节？招聘HR需要形成自己的招聘思维，面对动态的招聘市场，运用招聘工具破解VUCA招聘局限。 拿招聘季来说，我们会遇到很多招聘困境：招聘量增多到有筛不完的简历，需要加班加点去处理简历，安排面试，分配招聘任务。辛苦一番后，有可能到达终面的候选人直接被判为不合格，进行反复性招聘。整个招聘周期加长，招聘团队精力也跟不上。 HR的流程思维 从发布职位，筛选

“面对水平参差不齐的候选人，HR如何寻得真正适合公司发展的人才？”在企业招聘过程中，这个问题无可避免。人岗匹配才能取得双赢。那今天来说说，面对庞大的候选人数量，AI面试官是如何甄别出优质的人才。 AI面试官如何“识人”？ 在选拔人才的阶段，企业往往希望找到符合自身发展价值观要求和公司文化的人才。在招聘环节，人才的冰山下的胜任力素质就显得尤为重要。企业和HR需要去提升甄别人才的能力，减少招聘失误。 AI面试官凭借AI技术，可以助力招聘官更准，更快，更高效地锁定合适的候选人，成为有利的数字化工具。其对候选人冰山

AI面试指南 今天来给大家介绍下AI得贤招聘官这款AI面试软件，它的AI面试服务可以辅助企业和HR进行人才招聘。 AI简历解析 对于招聘团队来说，我们会用多个渠道来刷新曝光自己的岗位，吸引更多优秀的人才。多渠道的简历有时候难以集中统计，查看筛选很麻烦。AI得贤招聘官对各个招聘渠道的简历进行集合汇总，支持关键字筛选，支持多格式简历文件解析，分类、去重、更新一步到位，提升从招聘渠道下载和管理简历的速度和精准度。 HR就能利用更多的时间，查看更多的简历，挖掘更多的人才。 AI面试管理 面试安排和通知面试人员通常也

相比现场的面试，AI视频面试在网络环境和硬件设备上有一定的要求： 面试区域 1、选择一个安静，网络环境稳定的地方进行面试，这样可以在面试时保持注意力集中； 2、确保你的视频区域整洁，光线充足，没有杂物，给面试官留下一个积极的印象。 面试设备 1、面试之前，要确保手机或电脑可以正常运行，自带的摄像头和麦克风可以正常使用； 2、设备应该在面试前充好电，或者直接插上电源； 3、关掉你的手机和任何电脑通知系统，这样可以确保在面试过程中不会出现干扰的声音。 其他 面试时，做到衣着得体，保证彼此间的尊重和第一印象。 答

AI得贤招聘官：浅谈离职率高“冰山”下的真相 在分析离职率问题的时候，HR会做数据复盘，针对具体原因，进行撰写报告。对于部分岗位（例如销售，技术等）的离职率，向来是热议的话题，不少HR也不得不去面对。今天来聊聊离职率高背后的一些原因和看法，主要是挖掘候选人的一个真实情况。 除去自身的企业品牌效应这一因素，人才市场的竞争激烈，企业和HR在提升自我的品牌竞争力的同时，也需要对候选人做好把关，对招聘做好把关。在招聘的过程当中也是双方的选择，候选人无疑也会增强自身的竞争能力，去吸引雇主。 企业和HR无法准确做出决策

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