1. 英语测试:
1.1 5个句子朗读
1.2 10个听力
1.3 2个topic,每个2min,准备20s
5. boss面
技巧:
1)自己少说话;
2)让boss多说话,如何?提问,需要准备有质量的问题;
3)自己对华为的了解:
华为简介:
华为是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商,致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案,为客户创造长期的价值和潜在的增长。
于1987年成立于中国深圳,产品主要聚焦信息通信技术(ICT)基础设施领域,围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新,提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案,帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率,降低经营成本。通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,硬件设备、软件、服务和解决方案。
进行产品与解决方案的研究开发人员约70,000名(占公司总人数45%)。
目前,华为的产品和解决方案已经应用于170 多个国家和地区,服务全球1/3的人口。
IBM,西门子,微软,惠普,德州仪器,高通,英特尔
核心价值观:
成就客户,为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力;
艰苦奋斗,华为没有任何稀缺的资源可依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重和信赖。坚持奋斗者为本,使奋斗者获得合理的回报;
自我批判,只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展;
开放进取,积极进取,勇于开拓,坚持开放与创新;
至诚守信,诚信是华为最重要的无形资产,华为坚持以诚信赢得客户;
团队合作,胜则举杯相庆,败则拼死相救。
竞争对手:
思科、UT斯达康、港湾网络、中兴
选择华为的理由:
长期坚持不少于销售收入10%的研发投入,并坚持将研发投入的10%用于预研,对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪。进行产品与解决方案的研究开发人员约70,000名(占公司总人数45%)。
华为大学
从校园宣讲会的ppt上可以看到华为在世界各地为员工建造的工作环境都非常的好。
华为老总手上只有1.2%的股份,其余全部分给员工!最重要就是起薪给的很有竞争力
为何选择该岗位:
首当其冲的就是人际交往能力大大提升(包括换位思考能力、观察能力、语言表达能力、影响力、快速建立关系的能力),我们的客户因为对话层级都很高,许多都是世界各地领先电信运营商的CXO,要想获得客户的信赖,必须建立深厚的客户关系,而这些都需要你在掌握扎实技术的同时,要会沟通、能聊客户感兴趣的话题并且能有多一点的和他类似的兴趣爱好,来到销服后很多同学学会了打网球也开始热爱爬山,对历史也多少开始有了积累,而且因为知道怎么和他人沟通、怎么了解对方的需求,你的朋友圈在不知不觉地被拓展开来。
技术变“活”了?销售与服务将技术实用化、商业化,实现了技术真正的市场价值,不但如此,你还需要不断学习通性领域的前沿技术,以岗位举例,销服中有一个岗位叫售前技术支持(销售工程师中的一类),也就是我司内部的产品经理,我们生产的产品需要到客户那做技术交流、引导客户的潜在需求,讲解端到端的解决方案,这些岗位需要很宽厚的技术积累,因为这样才能具备很强的市场营销水平,所以,你就不会只埋头编代码,研发可能市场并不需要的产品,你需要了解我们的产品和市场上其他同质产品的区别和优势,要有市场意识、想法以专业的技术专家身份打动客户。
视野的扩大,相比较研发体系,只有选择销服才有更多机会到海外工作。去不同国家看一看,你会逐步形成非常开放的思维模式以及对环境的适应力,更是了解世界的一个窗口。这个世界需要你自己走、用自己的眼睛看。
华为公司为销服体系员工准备了近半年的脱产培训,在培训期间工资照发,而销服体系的员工却从产品知识到销服岗位的技能培训,迅速从一个象牙塔中的学生转变成一个初步了解华为公司产品、符合华为公司文化的职场新人。
关于压力:
和现在社会生存压力比,华为的压力不算大;
现在压力不大的企业并不多,企业要在市场竞争环境下存活就一定会有压力;
压力从某方面所就是动力,人都有惰性,没有合适的学习环境就很少要求进步,所以华为会为你打造这样的环境,让你看到大家都在学习,都在技术上互相赶超,而你也就开始要求进步;
现在不趁年轻的时候多去闯荡,提高工作能力,提升薪水待遇,那你要等到什么时候才经历这些呢?早经历压力、失败,也才有爬起来的勇气和资本,更何况也只有毕业这短短几年是大家最没有牵绊的时候,等你有家有口的时候,想要出去见识,家庭已经无可厚非地亮出“拒绝”的牌子。