我的江湖也是你的江湖-CSDN博客

野蛮生长

现在的公司基本都会给新入职的同学配备一个老员工，俗称「导师」。导师制的主要目的是帮助新员工迅速熟悉公司环境和融入团队中。这个初衷自然是没问题的，只是因为导师制其实不算正式的规章制度，更多是一种文化上的强制介入，但很多时候又没有绑定任何利益机制，所以它的效果实际上和个体差异有很大关系。

我觉着新入行的同学，尽量不要去依赖此类导师制。不是否定这种机制，而是提醒不要形成心理依赖，觉着面临问题时，总是有人可以询问和帮忙。职场的第一个台阶就是形成独立性，独立承担职责的能力。这和协作没有冲突，团队协作是独立承担职责的一种途径和手段。

就以简单的问问题为例，如果只抱着获得答案搞定自己的事情为出发点。一次两次也就那样了，长此以往是不可行的，最终虽然搞定了问题，但换得的评价却不会高。因为通过你问出什么样的问题，就可以看出你对这个问题做出了怎样的搜索和思考，让你困惑的矛盾点在哪里？有些人就喜欢不假思索的问些 Google 能够轻易回答的问题，形成路径依赖，特别需要省之戒之。

当你能够问出 Google 都不容易回答的问题时，这可能才是你真正走上职业程序员的开端。知乎上有个问题：「普通人到底跟职业运动员有多大差距？」。里面有个回答以篮球运动为例给出一个生动的评分体系。巅峰时的迈克尔·乔丹算满分 100，那么国内顶级的球员巅峰的易建联可能刚刚及格得 60～70分之间，而大部分业余选手基本就在 0.x～0.x 之间波动。

幸运的是程序员这个职业不像运动员那么惨烈，借用上面的评分标准，假如把奠定计算机行业基础的那一批图灵奖得主级别的程序员定义在 90～100 分档，那么我们很多靠编码为生的程序员的基本都在 1～10 分档间分布，而业余的只是写写 Demo 的程序员可能就是在 0.x～0.x 之间了。所以，进入职场首先我们需那样先把得分从小数提高到整数，再持续努努力弄到了两位数，搞不好就成了行业某个垂直细分领域小有名气的专家了。

都不需要及格分数，程序员就能获得不错的成就感和回报。只需要是巅峰者的十分之一或二十分之一，基本就能超越身边绝大多少人了。望着遥远的巅峰不停的去靠近，翻越身前脚下的一座座小山包，然后不知不觉就超越了自己。

像野草一样野蛮而快速的生长起来。

青春有价

《寒战》里面有个情节，劫匪劫持了一辆警方的冲锋车和五名警员，勒索赎金时让警方自己算一辆冲锋车及其配备外加五名警员的性命值多少钱？然后电影里一阵眼花缭乱的计算得出了最终价格，大约九千多万港币。后来采访导演问是怎么个算法，导演如是说：

五个警员，计算若不在事件中死去，由现在到退休期间的十多二十年任职的每月薪酬、房屋及子女医疗津贴、加上假设退休前的职位升迁，香港市民平均年龄以男方七十九岁，女方八十五点九岁的生存上限而计算的长俸，并加上冲锋车流动武器库内的价值、冲锋车本身的车价及保险等最后算出来的总值。

所以按这么一算，其实一生值不了多少钱啊。年轻时候嘴边爱唠叨一句话叫：青春无价。其实从我们开始挣到第一份工资开始，人生就是有价的了。而最黄金时段的青春就在毕业后的十年内，这是大部分人心理和心智走向成熟的阶段，而这十年的价值从市场价格衡量来看是十分的有限。

2016 年毕业生 BAT 三家在给出的年薪大约二十万左右，换算到月上可能每月有接近二万了。而另外很大一部分进不了 BAT 三家的毕业生可能平均拿不到这么高，但估计保底在一线城市一万是有的。这样一算未来十年你觉得能挣多少钱？喜欢从静止的视角看问题的人一算大概一年十来万，十年也就一百多万，这个相对目前一线城市的房价，还能安居乐业么？

先思考一个问题，我能在十年后做到相比刚毕业时稳定收入增长十倍么？也就是说现在月薪一万的人，十年后能月入十万么？李笑来老师前阵子发了一篇文章《月入十万，难么？》他的回答连续用了是三个难字。

一个字：难。
两个字：很难。
三个字：非常难。

我们回到用动态的视角看前面那个问题，你持续学习，努力工作，年年涨薪 20%（注意我说的是年年，这很不容易，也许你会说跳一次槽就翻倍，你能年年跳槽翻倍么？），十年后你的收入将是十年前的 6.2 倍，离十倍还有距离，但换算为年薪也有七八十万了，所以要想靠加薪加到月入十万真的是一件极难的事情，而且即使做到了也离我们心中的无价青春，还差着十万八千里吧。

认清了这个现实，我们明白了这十年的青春是十分有价的，所以这时有人说了，要去创业，才有可能突破，现在不是鼓励万众创业么。但真实的现实是，你要给目前的万众创业者一个稳定的七八十万年薪，80%+ 的创业者表示就会放弃创业了，这数据是来自 TOMsInsight 深度观察文《互联网乱世之下，那些人才流动中的心酸和无奈》对 100 个创业者的抽样调查。