员工相互讨论工资这一点，一直都是公司里不能触碰的红线，每隔一段时间就会爆出有打工人因讨论工资而被开除。
而令人称奇的是，在员工薪资这方面对内保密工作一直做的很好的苹果在上周五告知员工：提醒他们可以讨论工资、工作时间和工作环境。
码君这还是第一次见有公司提醒员工可以讨论工资的。要我说，这事儿还得归因于苹果的员工，他们实在太勇了...
今年以来，苹果的员工发起了多项非正式的薪酬调查。
第一个调查发生在今年年初,要同事们自愿提供工资信息,以及他们的种族、民族、性别和残疾状况。
在收到大约100份回复后，苹果公司的hr要求员工停止这份调查。理由是：人员统计问题包含个人身份信息......
八月，员工们试图再搞一波薪酬公平调查，但再次被告知取消调查，因为其中包含一个性别问题。员工们吸取教训，又创建了一项没有性别问题的新调查。但苹果说该调查还是需要关闭，因为它“用的是公司帐户”。
八月底，苹果员工自建了一个网站“Apple Too”的网站，然后发公开的调研招募。让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。
同时网站组织者也提出了五个诉求，其中在薪酬待遇上，希望苹果公司在全公司提供透明、公平、公正的薪酬。让候选人和现有员工透明地了解每个职位、每个部门、每个市场的工资待遇，以帮助他们能够协商获得公平的薪酬。
终于，在不懈努力下，苹果在公司内网上发布消息称，该公司的政策并不禁止员工“自由谈论”工作环境：“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。”
有人说，在明面禁止下，员工暗戳戳的讨论别人的薪水反而会降低工作效率——
毕竟和同事聊工资这事是根本杜绝不了——
也有不少网友希望国内的公司也能公开讨论起工资——
还有人认为公开讨论工资这事放到国内不见得是件好事，毕竟工资高了遭人嫉妒，工资少了自己窝火——
大多数私下讨论工资还被老板发现的员工大多只有一个下场，那就是开除——
甚至有应届生因为在b站发经验贴涉及薪资待遇被开除——
其实打工人们的最终目的很明确，那就是被写入劳动法的“同工同酬”。
但这似乎和老板们的利益冲突了——
要码君说，企业采取工资保密制度的原因也很简单，要么因为员工的薪资水平低于市场水平，要么薪资倒挂，要么内部有后台的员工拿着高薪。
而一家能做到公开薪资的公司至少要能做到保障资历相当的员工获得同样的薪资，做到公正公平。
或者将薪资与员工的绩效挂钩，根据绩效公平付薪，比如销售。
或者公司完全不差钱，能保证每个人都获得市场最高水平的薪资。
事实上，像苹果这样的大公司做出这样的决定，影响一定是巨大的，是否真的能做到同工同酬码君也不确定，毕竟同工同酬过于理想了。
但是不管怎么说这些都对打工人有利，苹果公司这点还是值得点赞的。
从长远角度看，码君还是相信，建立公开、公正、公平的薪酬制度将会是公司制度发展的大方向，而这当然离不开每位打工人的努力。
你会希望能公开讨论工资么？
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