京东管培生群面+hr面面经

京东管培生的笔试题偏行测题，不算太难。

群面基本按照通知的时间开始，武汉场人不是很多。2个面试官，3分钟读题，30分钟讨论，3分钟陈述。面试官会设闹钟，到时间就会让停下来，所以要安排好时间。每组12个人，进1到2个。

题目是关于京东技术投入的，讨论意义，挑战和战略。

昨天跟一个同是产品的小伙伴讨论群面的技巧，得出结论：争取角色固然重要，但是提出建设性的意见更重要，而且要进到自己角色的责任。但是不是所有的群面中你都会有建设性意见的思路，遇到没思路的情况怎么办呢，根据我今天的面试，有以下总结。

我们组12进1，很荣幸进入了下一轮面试。我的方式就是尝试给出每个问题的框架，如果大家认可你的框架，那么恭喜你，你通过的可能性很大了。以今天面试为例，第一问的意义，我给出了提高效率，节约成本，提高用户体验三个方向，那整个小组后续的讨论也是沿着我给出的方向进行的，所以我过了。而且很重要的一点是，不要纠结细节的东西，如果有人一直在细节的地方纠结，那么一定要把大家拉回来因为时间过得很快。还有我们组当时有人提出先总结完再选陈述的人，我直接否定了，我觉得讨论差不多以后先选陈述再去总结，这样大家所有的观点都可以给到这个人，这个人记录也会更上心，总结效果会好很多。

群面结果当场出，没有补充发言的机会，最后陈述完面试官直接站起来说谁通过了。另外我们组陈述人没通过，他问了面试官说是本科不是211会被刷。

明天更hr面面经。

hr面

今天人明显少了很多，大家到了之后直接在一个很小的屋子里面候场，不用签到，大部分人都穿的比较正式。

工作人员会叫名字，几个面试官在同一个屋子里，去找他告诉你号码的面试官就可以。首先是五分钟时间拼乐高，面试官在这个时间里面会看你的简历。乐高大家可以提现想好要拼什么，块都很小的那种。然后给面试官解释为什么这么拼。问的问题就是简历上面的实习之类的。其他会问你家里是干什么的，收入多少，几口人，有没有男朋友，打算什么时候结婚，大学期间对你影响比较大的一个人讲一下，比较关注学习成绩吧，然后你自己的优点是什么，缺点是什么？基本都是很hr的问题。

hr面试很快十几二十分钟就结束了，当晚会给通不通过的通知。