作者 | 徐大维
来源 | 良大师（ID:liang_da_shi)
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近日，华为又爆出一个猛料。
其总裁办发布通知称，将对8位2019届顶尖毕业生，实行年薪制！
年薪能达到多少呢？
最低89.6万，而最高竟然达到201万！
这种扎心的事，自然引起广大群众热议。
抛开种种议论，透过这起事件，想和你讨论两个话题。
员工的忠诚真的是靠钱换来的
有人对这些“华之骄子”表示很羡慕；
也有人对华为的大手笔表示折服。
但也有人认为华为是在炒作，很low。
且不说华为是否需要这种方式炒作，就算是，良叔也觉得蛮好的。
最起码给市场传递了一个信号：高材生=高“财”生。
倘若绝大数公司都这样，那么众多含辛茹苦的学子们，再也不用羡慕搔首弄姿的网红了。
这难道不是一件好事吗？
那为什么还有人抨击华为的这种做法呢？
我讲一件事，你大概就明白了。
良叔的一位朋友，是某通讯行业的，也是华为的竞争对手。他就非常排斥华为。
按他的说法，华为总不按套路出牌。
就说定薪这事，华为在关键岗位的定薪，是同行业的三倍。
这样一来，最好的人才必定先去华为报到。
被筛选下来的人，才会流入到同行业的其他企业。所以同行都挺反感华为的这种做法。
于是我问他：“那你们也多给钱呗？”
他白了我一眼，说：“我们公司体制和华为不一样，哪有那么简单？”
你看，很多公司做不到这样。
所以，每当华为放出这种消息，就好像在他们伤口上撒盐，出来怼两句，也就不足为奇了。
然而，人才可不管你有什么体制。
他们只遵循最简单的法则：
谁给的钱多，我就跟谁走。
于是，好人才带来高收益。
收益的一部分拿来吸引好人才。
良性循环就这样形成了。
而做不到这一点的企业，只能接受市场的残酷法则。最终苟延残喘，或者一败涂地。
你可能觉得这8位高材生是特例，不具有代表性。
但200万这种量级的年薪，在华为也是史无前例的。否则总裁办也不会下发通知了。
2016年，媒体曾曝光华为在南京高校招聘的合同。
你知道一名应届生年薪有多少吗？
曝光的合同显示：28.8万。
能给出28.8万的年收入，对于招聘应届生的公司来讲，绝对是凤毛麟角吧？
这还仅仅是刚入职的工资。
实际上，华为每年要拿出1000多亿，发工资以及支付各种激励。
所以，华为年薪超过100万的，有1万多人，超过500万的，有1千多人。
有这样的收入，谁还不豁了命地干？还用担心什么忠诚问题？
小米雷军也懂得这点。
7月22日，小米跻身《财富》世界500强。
雷军老高兴了，说，大家都不容易，每人分1000股吧......
▲小米在《财富》排行榜上位列468名
小米一共有2万多名员工，每人1000股，就是1.6个亿，雷军这高兴的代价可真不低啊。
不过，这就是格局。
进了500强榜单，别光吆喝，要拿真金白银出来分享，这才能让员工有盼头。
在给员工发钱这事儿上，马化腾也没闲着。
7月8日，腾讯发公告，称将发行3400万新股，激励42%的员工。
此次，总金额超过120亿，分配给2万多名员工，每人收益51万港元左右。
乖乖，这些大佬们，变着花样疼员工，真让人受不了......
你可能会说，华为、小米、腾讯都算是科技或互联网行业，人家利润高，当然能拿出大把钱来激励员工了。
好吧，那咱们再看看传统行业。
去年8月24日，董明珠在格力明珠广场的奠基仪式上宣布，首批3000多套人才公寓将启动建设。
她曾许诺，要为8万名员工每人都提供一套住房，这是兑现的第一批......
8万名员工，每人一套房？
这相当于格力5年的利润，有人问董明珠值不值得？
董明珠说，这太值了。
你给员工家，他们才会把企业当成家。
你看，董小姐看得多通透。
▲海底捞 张勇
去年9月26日海底捞上市，市值过千亿。
一个火锅店，为何如此成功？
其实就一点：极致的服务。
服务这东西，充满弹性，无法考核。
完全是一种体验，要靠员工去传递。
那怎么才能让员工，死心塌地做好呢？
创始人张勇的秘诀就两个字：给钱。
黄铁鹰写过《海底捞你学不会》一书，其中说到：
某餐饮大佬找他，想挖海底捞的大区经理，让他帮助联系。
黄铁鹰回绝地很干脆，说：
“算了，海底捞给的钱太多，你根本挖不走。”
这还真不是黄铁鹰不愿意帮忙，而是张勇对他说过：
“在海底捞打工不容易。
但是只要能混到店长级别，我就一定不亏待他。
无论什么原因，只要你说要走，我就给你嫁妆。
小区经理，给20万；
大区经理，我给一家火锅店，或者800万。”
所以，你看到的海底捞服务好、员工忠诚，都是有原因的。虽然说起来很俗，但那确实是用钱换来的。
有人问张勇管人有什么方法吗？
他只说了一句话：
“谈钱，才是对员工最好的尊重。”
也想借此奉劝一下管理者们：
这个时代的年轻人，不比以前，他们拥有更开放的信息环境。
你想靠洗脑、画饼，换来忠诚？没那么容易了。
更别想着靠一些变态团建来束缚他们，这只会让他们光速般地离你而去。
怎么办？
很简单，想要狼性，就给肉吃；
想要马跑得快，就喂草。
这世界一切的一切，都不是白给的。
忠诚也一样，那都是要付出代价的。
你竟然还相信读书不重要？
华为此次招收的8位应届生，都是怎样的人呢？
简单展示一下：
钟钊：中国科学院自动化研究所博士
秦通：香港科技大学机器人研究所博士
李屹：北京大学数学科学学院博士
管高扬：浙江大学竺可桢学院博士
贾许亚：清华大学，本科直博，计算机科学与技术系
王承珂：北京大学博士，电子信息科学类专业
林晗：博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院
何睿：中科院博士，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业
没错，清一色的名校博士。
刚刚迈出象牙塔，年薪便顶上很多人10年的收入。
你可能会说，这是华为的特殊情况。
那我们再来看看其他博士的待遇。
▲来自知乎@甜草莓
你看，不用多说，博士们的收入，确实高人一等。
所以，读书还真是门赚钱的生意。
很多人说这是一种唯学历论。
高学历的人，是应试教育下的产物，只会学习而已，不代表拥有更高的能力。
我只能说这种说法太片面了。
著名社会学家郑也夫，说过一个观点：
应试教育看似缺点很多，但是它有一个显著的功能：选拔竞争中的优胜者。
▲郑也夫
你仔细想想就明白。
那些能考取名校，读完博士的人，都是什么人？
且不说智商这事儿，十几年苦读，如果没有定力，没有耐心，没有专研精神，断然是不可能走这么远的。
而这些素养，难道不就是企业需要的吗？
你看，应试教育就是过滤器，自动将人进行分流。最后能留下的极少数人，才是庞大分母之上的闪亮分子。
他们获得嘉奖，难道不是理所应当的吗？
也许从创业成功者的角度来说，更有说服力。
下图这些大佬们，个个都出自名牌大学。
也许是自身因素，也许是圈层影响。
但是不可否认，能坐在那里的人，哪个不是因为书读得好？
不说这些大人物，我看过一份报告，调查了500位上市公司管理人员，发现84%的高管都拥有高学历，48%出身于985名校。
▲一份500名上市公司高管的教育程度调查报告
所以，读书仍然是这个年代最能穿透阶层的利器。
即便你想平凡一点，你也要明白，学历和收入有着多强的关联。
以下是中国学历和收入关联报告的数据。
报告中，把大专以上文化程度，和高中文化程度的收入，做了一个对比，两者竟然有2.5倍的差距。
所以，学历代表收入，读书决定生活层次。
这么一看，你还会说读书不重要吗？
几天前，我写了一篇刷屏文章《深圳的初中生，你要干掉一半的同龄人》。
观点比较犀利，其实就想以极端的形式，谈读书的重要性。
然而可惜的是，很多读者留言，说什么读书无用论之类的，真令人不可思议。
不知是自我麻痹，还是心如槁木。
但我却想说，千万不要骗自己。
如果你是位家长，一定会要想尽办法，给孩子提供最好的教育；
如果你是名学子，千万别相信那些小概率的故事。读书才是人间正道，现在就竭尽全力，未来你必定会感谢现在的你。
▲《人生七年》
英国BBC拍了一部横跨49年的纪录片——《人生七年》。
追踪不同阶层的7个孩子，直到他们60多岁。
发现能实现底层跃迁的只有1人。
而这孩子靠的就是读书。
当这7人都步入老年时，他们拥有一个共同的观点：
教育在人的一生当中太重要了，因为读过的书，是谁都拿不走的。
说在最后
任正非曾说：“我不需要员工感恩。”
有人说这话彰显了他的格局。
这种说法，想必任正非本人都不会同意。
他只是一个聪明的商人，他将员工与公司的合作，看成一场公平交易。
既然是交易，就涉及买方和卖方。
作为买方，也就是企业，只要员工值这个价钱，你就要出这个钱，人家把活做好了，大家各不相欠。
所以，哪里还需要什么感恩？
作为卖方，也就是员工，你也要明白，你的价格终究是由价值决定的。你的学历、能力、经历，都是你价值的一部分。
你希望企业出个好价钱，你也要考虑自己值不值这个价。
就像社会学家，马特·里德利所讲：
只有公平的交易，才是社会持续发展的动力源。
本文作者简介：
徐大维，畅销书《超级个体：打造你的多维竞争力》作者，公众号良大师主笔，原平安集团渠道总监，香港理工大学管理硕士，知名培训顾问，简书签约作者。欢迎关注公众号良大师（ID:liang_da_shi)。
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