一、优秀的成员会做任何团队需要的事情。
1、寻找技术资源。
2、做团队需要的事情,即使是挨冻。
二、承诺是一项必须学习的道德规范。
1、所有意外将会牵出更多工作。
2、完成计划后重新评估,学习为什么此次计划没有完成。
3、你有良好的承诺和承诺完成执行力,这会为你的赢得同事和领导的信任。
三、确立目标----目标很重要
1、确立你想要达成的目标。
2、个人目标要和团队目标吻合
3、对目标情况精确及时的反馈是高团队的必要条件。
四、贡献智慧--我把这个题目改掉了,我认为这个题目没有对个人有更好的针对性。
1、注意被打断的观点。
2、坚持你的事实。
3、提问对方的观点促进增效。
五、团队成员应该贡献他所知道的一切。
1、接受帮助,不要成为孤单英雄。
六、团队创建需要所有团队主动参与
1、接受并扮演一个团队角色。
A、大多数项目不但是开发工作,其实还有很多工作。
B、确定角色很容易负有责任
C、完全专注于测试可能会使工作枯燥而犯错。
2、确立团队目标。
A、绩效目标明确和认同感可以使团队的效果超出想象。
3、建立与维护团队。
80页的9个问题。 是否每周审查进度。
七、谈判策略。
P82页谈判策略。
八、去掉不愿参与的参与者,不要怕没有人手,并且注意自己是不是这样的。
九、请求帮助和提供帮助。
小结:高效的团队成员是要承担应该承担的工作,学会承诺,确立目标,共享智慧和情况,主动参与,学会谈判,请求和提供帮助。