【传递正能量】献给默默追梦的人

题记：
在多次读经的时候，心中充满了莫名的感动和感恩，感恩自己可以做自己喜欢的事情，感恩自己每天可以喜乐健康地生活，感恩自己可以为所爱的人奋斗！ 由于莫名的感动多次想写点什么，但一直未能执笔，今天借着美妙的赞美诗感动，把个人的工作感悟总结下来，希望对正在阅读的你有所帮助,借此来荣耀上帝的名；

最近两月项目组缺人就负责招聘，由于客户要求是中级，所以应聘者至少有一年工作经验，每次面试下来特别是那些初试没有通过的给我很大的感触。 因为有些三年工作经验的应聘者问起来如同刚毕业，想象在如此珍贵年龄段的三年时间里面，到底学到了什么？如果一直这样下去会不会给自己未来留下多么大的遗憾。 所以往往面试时候结束后会给些一定的建议，希望每位面试者能在这个行业中有更好的发展；

1、 不要关注你挣多少钱，请重视你值多少钱；
经常听到周围有人在抱怨“公司只给那么点破钱，还让我拼命干，我才不干了”，“公司太坑人了，XX技术那么烂，工资还那么高，你看我几年了，工资一点都没涨”。面试官也许有看走眼的时候，刚进来定的工资有点低，这个时候所要做的就是用自己的行动来证明自己的价值应该更高；让面试官心里想“X，我面走眼了，能力挺强的，级别定得有点低，下次找机会调调”，此时你就离调薪和调级不远了。如果你一直干你认为与你薪资相等的活。面试官认为自己看人很准确，你只能值那么多钱，那么的话你的价值就一直定格在那个值了；有时候换位想一想，如果你是老板，你是不是也会把更得资源投资到为公司创造更多经济效益的人身上。退一步想如果你努力了，但是自己职位和薪资还没有得到调整，那么你距离职的时间不远了，即使离职了你也可以凭借在公司学到的技术在其他公司展示自己的价值了。 所以请在最关键的岁月中，珍惜自己的宝贵时间，把自己变为一个值钱的人；

2、走出自己的舒适区，扩大自己的范围；
在心理学上有个名字叫做舒适区，在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。 如果我们在一个工作呆久了，就不由地进入自己的舒适区。一个月在接触这个框架，半年在接触这点知识，一年、二年…… 时间久了我们就像机器人做着重复的工作，拷贝粘贴修改，时间久了发现自己没有多大的进步，总是在原地踏步。 所以适当地走出自己的舒适区，告诉自己的心：我可以；
近日我碰见一位从测试组转到开发组的同事，由于以前没有开发经验，转到开发组后又面临着一个复杂系统的交接；刚开始时候特别没有信心，感觉自己很难适应，为了这个事情难过了几天，后来和她沟通一下，沟通她先试试，说不定没有自己想得那么难；一个月过去了，客户对她的工作非常满意，这边的主管也给与很高的评价。她自己说工作还行，一切正常；这是我想起《三个傻瓜大闹宝莱坞》的一句著名台词“心很脆弱，你得学会哄它，不管遇到多大困难，告诉你的心，“一切顺利，伙计”。虽然不能解决问题，但让你有勇气去面对困难，解决问题”。 所以请鼓励自己的心，勇敢地走出自己的舒适区，也许外面的世界更加精彩；

3、有一颗感恩的心
不要把别人对你的好处当做一种习惯，这个在国内常常容易忽略；记得以前读过一则故事，甲有两个鸡蛋，每天给乙一个鸡蛋，突然有一天给丙了，乙生气了抱怨甲为何没给自己鸡蛋。其实鸡蛋本来就是甲的，甲有权利如何处理鸡蛋；所以无论是友情、亲情以及爱情，凡是都有感恩；感谢经过几天的烈日后老天降下一片甘霖，感谢自己工作得到领导的肯定，感谢朋友的一个关心问候，感谢同事的一个倾心鼓励，感谢亲人的温馨陪伴。所以打开自己心扉，感恩地去生活，微笑每一天，有句话说，最美好的事，是看到某人地微笑；而更美好的事，是他因你而微笑；

4、 不要把自己的职业规划建立在他人基础上；
有次和客户聊天，客户说他注意下X可能不会呆长久。我当时一惊，客户从没有见过他的面，怎么会知道该员工不会呆长久，他说该员工的简历上职业规划靠别人。后来果然如客户所说，该员工待了不到一个月时间就离职了。我就仔细看了看该员工的职业规划，写得是希望别人给他技术指导。所以说做好自己的职业规划，让自己掌握自己的职业发展轨迹，学会主动去找食，而不是等着喂事。有次另一个客户说他曾经也带外包团队时候经过三年同样薪资水平的，有的人三年出去涨了10K，有的涨了5K，有的一点都没动，我想这个人因素起了很大作用。

5、礼貌和谦卑是获取知识的最佳途径；

每个人都喜欢和有礼貌的人打交道，也喜欢给谦虚的人讲知识。并且在工作中发现越有能力的人反而越谦虚，每次绩效沟通的时候主管们都有一个感受就是平时踏踏实实工作表现不错的，反倒给自己评价低。这样在学习过程中总能学到许多东西，从而快速提升自己；圣经中有句话说：我心里柔和谦卑，你们当负我的轭，学我的样式；这样，你们心里就必得享安息。此话愿我们共勉；

后记：非常感谢花费你的时候阅读，希望对你有所帮助