为什么有些程序员悄无声息渡过35岁中年危机?

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今天分享是一些已经渡过中年危机的前辈们,看看从他们身上,是如何优雅的过渡的。如果想一直在程序这条路上走下去,建议读完。文章略长。



人物一:陈睿,前百度研发经理,携程定制旅游CTO

从程序员到架构师到管理者,最后到创业者



我一直相信这样一句话:真正的危机,来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间,为下一步做出积累,这才是危机的根源。


比如,当你迈过了30岁这个坎,你的能力还局限于程序的范围,也没有积累好自己的深度以及视野。如果真是这样,我想我一定会每天夜不能寐,每天唾骂自己,你特么究竟每天在干神马。


我也一直相信这样一句话,当你把你的眼泪流干了,你唯一剩下的就只有行动和努力了。


如果你正在这条成长路上的朋友,晚醒不如早醒,这就是我想说的。千万别等到中年才发现自己没有建立好自己的护城河,这个时候才知道努力。在自己努力的阶段,不仅不努力反了选择了纵容自己,这才是危机的根源。


  • 做正确的事情


一些发自内心的建议,在每阶段知道自己要干什么,收获什么样的能力。


23-27岁:技术积累阶段。假设本科23岁毕业,那么工作的前5年对你来说就是打基础的阶段。在这5年时间里面,你要积累足够的技术底子,打磨自己的技术实力,成为某一个技术细分领域的牛人。


我自己依然记得当年这样的场景:蹲在出租房里面每晚每晚的啃技术文档,在公司连续打地铺干通宵的场景。

只有真正经历过贫穷,经历过苦难的人,才会越早就懂得努力才是自己这一生唯一的出路和机会。


27-30岁:形成思维方法论和知识体系的阶段。当你积累足够的技术实力,例如超过10万行代码以后,你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧,任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质,快速吸收成为你的知识体系的一部分。


你只要前一个阶段打的基础足够牢固,这个阶段你一定会开始蚕食别的领域,这是一定的。


逐渐的不再满足于纯技术领域的探索,而是开始探索技术背后的事情:什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值;技术团队应该怎样构建;技术在公司未来的价值?创业公司对技术的需求?支撑技术的产品,怎样学习做产品?支撑产品背后的运营体系是怎样建立的?商业社会对技术、产品、运营等的是怎样的认知,商业社会有什么的特定规律?也许还有更多…


在这个阶段,积累技术对你来说简直是小菜一碟,你更需要磨练的是思考能力,形成自己的思维方法和知识体系,这将是你帮助你一生的武器。


  • 35岁危机度过之道


30-33岁这个阶段,最关键的是了解自己。知道自己擅长什么,自己的优势在哪里,怎样才能够最大化自己的价值,同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是不断避免自己的缺陷,这些需要提前想清楚。一旦想清楚,想透了,就剩下行动。你可以选择避开做自己不擅长的事情,不勉强自己,不让自己处于对自己不利的环境。当然,你也可以选择不断补短,把自己的不擅长点变成自己最擅长的。这个需要结合自己的情况来慎重选择,最终看你要走什么样的一条路,是打算做技术专家、管理者、还是技术结合产品,还是创业者。


  • 走自己的路


程序员也好,设计师也好,架构师也好,产品经理也好,这都是一份职业。职业一定有他的职业基础操守,这个是需要遵守的。千万别程序员做不到就开始换做产品,换做运营,这样的思维不管你做什么工作,也许你什么都做不好。


所以,没有做好本职工作之前,别轻易谈转行。也可以好好琢磨琢磨,很多程序员出身的,哪个是程序员都做不好,就敢说自己产品很牛逼,我就是一个运营天才。


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人物二:杨毅,资深职业规划顾问不管是否承认,你都必须重视“35岁现象”



很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历,不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。


当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。


为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。


  • 30岁:你必须要面对的三大问题


第一,能否担起家庭与责任?


如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。


到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。


很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?


所以,要想行动,就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。


第二,你的能力与年龄是否匹配?


在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。


导致这种情况的产生有两种原因:


一种是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;


二是虽然在一个方向上长期积累,但只是第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。


所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?


如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。


第三,你是否构建与提升了知识结构?


身在职场,不同职位等级的人,所做的事情是不一样的,他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。


一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。


每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。


同样,每一个不同层级的人,也存在不同的知识结构。层级越高,你看问题的眼光和思路就要越高,你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然,你的能力,永远只能停留在具体的基层操作层面上,不会有大的发展,职位上更不可能有上升。


  • 30岁之前:如何打好基础


我建议你做两件事。


第一件,找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。


这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。


Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说:无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。


建议你要考虑的第二件大事,就是学会做人。


我甚至认为,会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标,对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人,则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。


在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:


1. 你的人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。


2. 不断学习的能力

我曾经碰到一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,好多年没有加薪了。


我们问他:“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”

“没有。”

“从来没有吗?”

“从来没有。”


这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。


没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步,但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,就等于退步了。


3. 树立职业化精神

不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的,只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。


即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待,因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。


4. 要有强大的内心

我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣,又何尝不会遭受苦难的洗礼?


强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。


  • 30岁之后:如何实现质的突破?


要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展,你应该从30岁开始,好好利用5年时间,着手准备以下3件至关重要的事情:


NO.1完成你的专业化品牌构建


“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:


“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”


你是一流的商务人士,还是一般的上班族?差别就在这里!给自己一个专业定位,树立自己的品牌形象,会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。


为了支撑你“专业化”的品牌形象,你需要在以下两个方面做出努力:


第一,就是前面提到过的知识结构问题。


要脱离具体的操作层面的问题,把你看待问题的眼光放得更高一些,更远一些,成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。


你要向这个行业里最优秀的人看齐,并以他们为目标,作为自己修炼成长的榜样,一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候,在职学习、进修等等都需要提上日程,学会用新的知识充实自己的头脑。


第二,就是树立自己在行业内的影响力。


你要想成为优秀的职场人士,也必须向那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。


NO.2把自己培养成一个优秀的中层管理者


走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。


盖洛普曾经做过一项调查,发现基础员工之所以离职频繁,很多时候问题并不在于公司,而是在于其上司:公司的中层管理者。


正因为中层管理的不善,而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响,导致他们职业发展无论是在专业能力上,还是在职业修养上,均不能得到有效的成长。


你必须要意识到:你的管理,将有可能改变你的下属的终身命运,是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属,迫使他们离开公司。


当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候,这是你的不幸,你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候,我们不希望把这种不幸继续传递下去。


NO.3找一家成长中的公司,伴随其成长


这是一件非常重要的事情。


一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有更加深入的理解,你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。


二是在公司成长的过程中,你的价值会有更大的发挥余地,会更容易展现出来。


很多人在找工作时都倾向于寻找大公司,这也可以理解,但是要想快速的成长,寻找规模不太大的成长中的公司,其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中,会对于人才的需求较为迫切,你的职位晋升也会更快。


三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。


企业用人,其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下,忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。


不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”的路上,请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。


最后,借用我最喜欢的乔布斯语录,作为本文的结尾:


人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。


你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。


以上内容来源代码湾


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35岁IT老人的随笔

09-20

rn常说三十而立,那我已经立了五年了,都快立到要弯下腰了。30多岁在IT已经是老人,不知道是褒还是贬!记得当年娶回爱妻时,听说她的前度追求者说,搞IT的越老越不值钱!真没想到一个没脑子的人,说了一句要用脑子才能说得出来的实话。——价值的回归rnrn老婆说我不象搞IT的,因为她认识的很多搞IT的要么很木讷,要么性格比较怪,好象在她眼里搞IT的都是怪人。不过幸亏认识了我,也认识了我的朋友和同学,才让她相信Windows不是精神病人搞出来的,而且也相信我这号人搞不出Windows。——理性的回归rnrn不过我老婆不是唯一一个这样看待IT的人,记得还在读大学时,有一次高中同学的聚会,一位读文科的女同学大发牢骚,说计算机太难学了。旁边有一位同学指点了一下,Lucky是读计算机的,而且是搞软件的。那位女同学听完后,说:啊!不敢和他说话了......。到现在我都不明白,计算机为难她,为什么和我有关系呢?那时候曾有一个感觉,从计算机圈里往外看,好象隔着一层厚薄不均的玻璃,一切都很怪。rnrn曾记得有一次在饭桌上,有一位客户的老总说了一句:虽然在座的各位,我不全认识,但我大概能猜出谁是搞技术的。我还在想,老总嘛,阅人无数......。这时候,老总接着说,看看你们穿的袜子就知道了,穿白色袜子的基本是搞技术的。从此我只有穿球鞋时才穿白色袜子,除了我也觉得穿白袜子怪以外,也不希望被别人这么容易读懂,尽量去保持那一点点的内涵。rnrn相信很多人都听过有一个笑话是关于蜘蛛和蜜蜂的,蜜蜂嫁给蜘蛛原因,是因为蜘蛛是搞网络的。我以前公司的一个秘书从我们这家小IT公司跳到一家搞网络的大公司,后来相聚闲聊时说,那家搞网络的公司,里面王老五特别多,小年青也很多,就是帅哥不多,但公司里面的小秘都被内部消化掉了,就是因为这家公司搞网络的。那时候真想给老板建议,改行搞网络,一可以给公司多一条出路,二来也可以解决一下我们的个人问题。rnrn或许是做IT的收入的确比其他行业还是要高,以至于我的不少亲戚好友的小孩都被鼓励去读计算机,因为至少有一个实实在在的样板可供参考,都不知道这样会不会害了他们。我就好比是村子里面首先富起来的人,其他村民看到了,就纷纷仿效。但他们都并不知道,世界上很难找到可以复制的成功样例,只有可供参考的成功经验。不过有一位悟到了,直接前来问我,我现在学编程还来得及吗?要知道此君只是一个保险经纪,而且年过25了。好象觉得我这里会有旷世良方,有速成入门的方法。不忍心对他说:"把希望留给下一代吧!"。只好说,搞IT很累的,你熬不了几年的,我们只不过把你们去卡啦OK的时间去加班而已。套用了一下鲁讯先生的名言,居然也能让他若有所思地走了。这让我体会到,留一些思考空间给对方,胜于把问题答案清晰化,不要只给对与错、0和1,要让他自己去感知对与错。要授与人渔,不是要授与人鱼。rnrnIT人喜欢和0,1打交道,因为在计算机里面基本上只有0、1,要么对,要么错。不象人与人之间的交往,没有绝对的0和绝对的1。就好比黑与白之间,还有很多灰色过渡一样。而对于0与1之间的结果,IT人是迷茫的,女人就是这样一种,游离在0与1之间的程序。而且不同的时候,不同的心情,有着不同的答案,没有规律可言,没有先例可循。这个程序的入口参数太多了,结果也多变,以至于你很难弄明白这个黑盒子测试该如何进行?只好概叹为什么没有标准化的女人?每一个女人身上的操作系统为什么都不尽相同,使得一套程序没办法跨平台运行。你的程序没办法被重用,别人的程序也无法借用,一切的一切都得重新开发。不过做IT的友人们,不用灰心,至少在其他人眼里,搞IT的人还是比较纯朴的,但你也不要纯(蠢)得象白纸(白痴)就行了。女人的心思,就好比加了密的密文,给点耐心就能解开。rnrn男女搭配,干活不累,这是至理名言。一堆臭男人凑在一起做项目,如果没有一位女性在的话,或许你会想不到有什么“严重”的后果。首先,玩游戏是必然的余兴节目;其次,相互交流时,有更多的不堪入耳的字眼在空气中回荡;第三,女人的话题并不会缺少,而且通常是限制级的......。或者很多人不同意我的看法,还会历数其他后果。其实什么样的后果不重要,重要的是后果同样是负面的。也就因为这个原因,曾有一个项目,在开始没多久就加入了一个项目秘书进来,因为全部是男人的项目组,是不利于心态的健康发展的。秘书是漂亮的,笑声也是清脆的,不过状况上是已婚的。这也很绝,让这帮王老五没有做梦的时间,看得到,摸不着。那一刻,我总觉得我们就象是一匹匹被阉割过的“公”马,而小秘就是一只......。不行,不能这样比喻,应该是王老五就象是氯酸钾,小秘是二氧化锰催化剂,最终产生氧气。而结了婚的男人是高锰酸钾,不需要小秘这个二氧化锰作催化剂。不过我也曾碰见过高锰酸钾把没有"状况"的二氧化锰给氧化了的情况。是啊,IT人也是人,也有好人和坏人。rnrn还好,在我的老婆眼里,我还是个好人。她说,嫁给我就是要找一个会弄电脑的,有什么事有人搞掂。我说,你应该找一个修电器的,家里的电器比电脑多。她说电器比较耐用,不需要找有人懂的。电脑比较贵重,得找一个重要的人物来维护。呵呵,好歹我还算是个重要人物。看来我还得要谢谢比尔盖茨,谢谢那些蠕虫的制造者,让我找到一个“重要人物”的职位。要不是他们经常让电脑不能正常工作,我还可能继续王老五下去了。当然这些都只是说笑而已,其实她愿意嫁给我,好象没有几样和IT相关。当你要和MM拉近距离时,请把IT抛开,把你自己从她们认为怪的样式中恢复过来,IT可以是你炫耀的资本,但不要拿来谈情说爱,因为IT里面没有浪漫的字句,IT做不出玫瑰花瓣,IT不能帮你描绘你们的未来。要让她明白,你对待她,并不是象对待电脑一样,她是不会想让一个怪人用对待电脑的方式来对待她。rnrn35岁的IT人,是老人,所以已经不懂得如何描绘自己的未来,好象我的未来不是梦,因为已经没有梦了。房子买了,妻子有了,车子也找到了,小孩子也快出生了!曾经的梦里面还有一个:希望40岁前不再为了钱而工作。看来这是比其他都更难圆的梦,更多缘于人们对金钱的欲望是无止境的。当你挣一万块的时候,你会有一万块钱的打算;当你挣十万的时候,你会有十万钱的花销;你能够挣100万的时候,你的野心也会成比例的上涨。我曾想过,我有1亿时,该如何利用。不过很快就被如何能赚到1亿而难住了,只好回归现实,先想好下一个10万如何获取!我们还是得把更多的时间与精力,放在过程的实现上,而不是放在结果享受的梦境中。rn

IT人35岁前的积累

02-03

一、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读,这在20岁甚或30岁都没有问题,但到了35岁,就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段,35岁之后就应该勃发了。rnrn  二、养成个人风格。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变,但是到了35岁,你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象,就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗?好!就把西装当作你的商标吧!办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗?那就每天都摆些鲜花吧!rnrn  三、在感情生活方面平和安定。在攀登事业高峰时,如果陷入感情危机,对你会产生很大的干扰。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人,一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此,如果你想结束一段没有结果的恋情,或者你想和女友结婚,那就赶快行动,在35岁以后,你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。rnrn  四、明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好,或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作,那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前,一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则,真正的成功可能因为活力的消退而丧失。rnrn  五、知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么,并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色,知道自己的长处对成功都很重要。rnrn  六、储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里,你也许不会永远在一个地方工作,或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己,当你感到无法施展时,你很可能会想到辞职,或者开辟第二职业,如果你事先储蓄了足够的钱,你便有了一个安全的后盾。rnrn  七、建立人际关系网。这个人际关系网包括你的朋友、亲人,最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事,有的受过你的恩惠,有的你倾听过他们的问题,有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的,它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功,你要有许多人散布在适当的地方,你可以依赖他们,他们也可以依赖你。rnrn  八、学会授权他人。许多人不肯或不能这样做,因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半,一个事无巨细,不能将工作授权别人的人,注定会遇到极大的障碍。你最好已成为这方面的专家。换言之,你懂得挑选合适的人并信任他们。rnrn  九、学会在什么时候三缄其口。因说话不小心而自毁前程的人,比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智,别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话,别谈论你自己的大计,守口如瓶所赢得的声誉,远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功,这一点就越重要。rnrn  十、对人要忠诚。如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉,这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰,而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前,忠诚只是投资;35岁以后,你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。

IT“民工”们的中年危机:三十不立的迷茫

06-06

我国IT民工的多重定义rnIT民工指高学历、高收入、高素质,工作在IT基层技术层次的,体力劳动量比例远大于脑力劳动量的IT人。其优点为,收入、工作环境好、福利较高。 其缺点为,工资大部分用于形象装饰、易得亚健康病、会议上经常“头脑风暴”易头痛精神虚弱。有人士认为,之所以有“IT民工”这种说法,是因为编程工作很辛苦,有些公司每天都要加班到半夜。更重要的是,有些编程工作很少技术含量,只是简单的复制和粘贴,工作性质跟民工没什么差别。rnrn在我国,IT民工存在着多重定义:rnrn1、作为称呼的“民工”一词,其定义应该是准确的。不是吗?农民做工人的活,所以称之为“民工”。可是,今天的“民工”竟然带有明显的歧视色彩。“穿的跟民工一样”、“民工档次”等语句成了一些城市人讥讽别人的口头禅。还有调侃的短信:“起的比公鸡都早,干的比毛驴都累,吃的比猪狗都差,拿的比民工都少。”rnrn2、白领"民工化"令中产郁闷:薪水高却感觉在底层:“在北京,我就是民工”,面对家乡亲友的艳羡,月薪六千的程序员小张委屈地说。高学历、高收入、高素质,像小张这样被定义为“中产阶级”的年轻人,却常常自称“民工”。IT产业一马当先,率先提出了“IT民工”的说法,指工作在IT基层技术层次的,体力劳动量比例远大于脑力劳动量的IT人,随后“民航民工”、“画图民工”、“新闻民工”等说法接踵而来,而他们,实际上是笼罩着职业光环的航空员工、建筑师、新闻从业者。大城市白领民工化的趋势有增无减,“底层感”正在无可避免地侵蚀着新生的中产阶级。rnrn3、“IT”这个英文缩写,原本在人们脑中总是条件反射地与“精英”二字联系在一起。标准的形象应该是“西装革履,背着笔记本电脑到处跑,天天加班,高投入却也高收入”。曾经听人说:“想赚钱,就来做IT吧;想减肥,也来做IT吧。 ”可见IT人的高收入和高负荷劳动是形成共识的。rnrn“IT民工”折射中国软件业“劳动密集”尴尬rn徐懋在国内一家知名的IT企业工作,虽然薪资并不低,但每天工作时间超过12小时。“如果考虑到劳动强度,我们跟民工没什么区别。每天都加班到很晚,没有时间陪女朋友,没有时间做运动。”他抱怨说。rnrn在徐懋看来,中国源源不断的、廉价的劳动力恰恰一定程度上阻碍了软件业的升级。“很多高管的认识就是‘人便宜,就是要用到坏掉,然后再找更便宜、更年轻的’。企业不愿意付出培训成本,劳动力的素质就很难提高,技术上主要靠个人。”rnrn2006年举办的顶尖国际峰会高度关注中国软件业表明了我国产业潜力,但与会中外专家还是不约而同地提出了中国软件业必须走出劳动密集型“赚血汗钱”和“搬进搬出”的发展模式。rnrn中科院院士、软件工程国家工程研究中心主任杨芙清直言不讳地说,不走出手工作坊式的开发方法,未来既不能大、又不能强。rnrn据统计,我国员工人数达到1000人以上的大企业只占全行业不到1%,而50人以下的小企业却超过全行业的60%。反观印度,员工人数千人以上的软件企业有上百家,排名前五位的软件企业的人数都在5000人以上,软件企业的员工人数平均超过300人。rnrn但中国软件业远非一无是处。张丽霞曾经随学校到印度考察,她所在的公司也曾击败印度第二大软件企业Infosys,得到一家欧洲公司的订单。在她看来,印度软件业最大的优势在于正规,软件项目已经工程化,但开发人员的水平远没有我国开发人员基础雄厚。rnrn中国市场的潜力和人才优势已经受到世界性的关注,第28届世界软件工程大会主席Leon J. Osterweil 盛赞中国是21世纪初期软件产业迅猛发展的主要中心之一,中国的市场空间和人才优势让中国软件业融入世界舞台指日可待。rnrn全球软件著名专家、美国南加州大学软件工程中心主任Barry Boehm表示,中国人在软件方面很有天赋,他的学生中就有来自中国的博士生。中国软件业近年来的发展也表明,只要找对方向,未来就有无限机会。rnrn理性分析:如何从IT民工跃身成IT精英rn这个英文缩写,原本在人们脑中总是条件反射地与“精英”二字联系在一起。一谈起IT从业人员,人们的脑海中总是浮现出“西装革履,背着笔记本电脑到处跑,天天加班,高投入却也高收入”的形象。可如今说起IT,“精英”一词似乎已经离他们越来越远,不少网友甚至在论坛上不无自嘲、却又自然而然地将“民工”两个字跟在了“IT”后面。rnrn小李是一个IT初级程序员,之前好不容易进入的行业,如今却让他感到了些许茫然。他表示,不知道什么时候开始,自己的工作性质与进城务工的“农民工”惊人的相似。一样日复一日地做着没什么太大技术含量的枯燥工作,一样拿着微薄的收入,企业也不愿意付出培训成本,使得他们的自身素质难以得到提高。“很多同行无法在现有岗位上看到未来,就只能频繁换工作,却始终找不到自己的位置,继续重复着‘IT民工’的劳动。”小李说。rnrn据专业人士介绍,无论是职业经理人,还是基础的编程或者是硬件技术人员,IT业人员流动速度相比传统行业要快。导致IT人员快速流动有两方面的原因,一是工作“加量不加价”,过高的工作负荷导致员工流失;而更深层次的原因是由于底层程序员的工作枯燥、重复无新意,使得有志于学习新知识的年轻员工觉得在工作中无法学到东西,越做越郁闷只能选择跳槽。rnrn技术水平是硬道理rnrn而凡是并不想转行,想要在IT这条道路上继续向前走变身“IT精英”的“民工”们,则必须保持随时随地高度的学习热情。唯有充电培训、练就一身“硬功夫”才是立足之本。这是一个用光速更新换代的行业,新的软件、技术每天层出不穷,如果你只是每天坐在办公室中进行复制粘贴的运动,而不思进取的话,那也怪不了别人永远把你当“民工”来用。rnrn只有掌握随时更新的技术,才是进一步发展的硬道理。在新的技术以外,也应该进修一些比如项目管理的相关知识以及如何与客户讨论需求分析等。只有掌握了这些管理技能,才有可能从程序员的位子上被提拔起来。rnrn经济之声评论员张春蔚给IT男们打气说,只要技术过硬,有核心竞争力,35岁的IT男也同样是钻石王老五。“我觉得做技术的就怕你把技术做的不专一,就怕你在技术领域当中掌握的核心资源和核心的能量不足,而不是说你自己做技术太过于耽误。而且35岁之后男性成为第一黄金王老五,这个时候你养家的能力、社会的认可度甚至创业的机会都是倍数级的增长,反而不像大家想象的那么悲观。”rnrn结语rnIT民工的生活并没有这个字眼所传递的那么困难,IT男要想三十而立,除了追随自己的IT梦想努力培养核心竞争力之外,耐心和坚持也是实现突破的必经之路。rn

30岁的程序员何处去?

07-16

北京互維聯創信息技術有限公司,因業務發展需要,誠聘 C/C++ 工程師,COM Plugin 研發工程師,Web 研發工程師,詳情請看 http://job.csdn.net/Jobs/ViewCompany/616fdfe34d7949c1b9679d37ea3f66d3.aspx rnrn公司介紹: rnrn北京互维联创信息技术有限公司是由海外归国人员及国内资深IT人士创办的高科技创新型企业。公司的核心团队由在美国硅谷/国内软件开发、和金融知识产权机构公司从业多年,具有丰富的专业技能和公司管理运作经验的人士组成。公司目前处于初创时期,已经取得了包括来自中国和美国初始资金及专利技术在内的必要资源。 rnrn目前正处于互联网技术及商务模式变改的重要时期,公司将会牢牢的把握这一机会,推进以个人信息服务事业为导向的互联网服务建设,力争在1-2年内在中国占据细分市场的足够份额,在2-3年内成为在亚洲和美国具有影响力的信息技术企业。 rnrn公司制定具有竟争力的薪酬体系,提供符合国家要求的社会保险、公积金、各种福利保障、午餐补贴。引用美国硅谷高科技公司管理模式,公司内部以名互称,对事不对人,小组责任制,员工协同工作,弹性工作时间,人人奖有股份,真正展示公司员工同存共荣。公司为员工提供广阔的事业发展平台、良好的职业培训和规划;将与全体员工一道共同享受企业的“创新之源、忍耐之力、和谐之美”。从而实现股东及员工的最大利益回馈。

34岁程序员的工作经历

05-28

07年毕业,这些年 一个又一个的换工作,开始做vc,2012年那时候基本windows的什么都会,拿到8000,我听周围的人说你工资好低,rnrnrn2013年4月我就换工作,找了个1万的试试,结果做了半个月,项目差不多了,他们通知我沟通不行,我就被开了,这个公司叫文XXX。外包的。rn2013年4月低 我去了一个叫XXX昂的公司也是一万,结果试用期刚不到的时候,项目做的差不多了,他们通知我不懂管理(招我的时候没说让做管理啊)我被开了。rn2013年8月我去了XX普,,我做的那个项目 前半年有3个人在做,基本2个月一换,我基本是维护,改了几个大bug后,他们通知我进度太慢,不能胜任。rnrn2014年1月有个面试通过了,我去干了一天,打听了下项目进度(我是想探听虚实),领导说必须半个月完成,第二天我就再也没去。rn2014年4月,我打听到北京一个普通装修工一个月也能赚1万(真金白银啊,没有扣这个那个) 我转行了,干了2个月累的要死,结果我就回家待了一段时间rnrn生活还是要继续,经过思考我决定 继续回到8Krn2015年1月,我去了做网游的公司,用ios,结果我发现其实很简单。我半个月基本就上手了,后来做了很多东西。rn后来我问一个毕业2年的90后, 他说他8k。 .后来加班经常身体不好,后来。。。。。。rnrnrn我一直不知道 为什么c++才8k 我一个同学做项目经理才14k, 为什么一个网站程序员,一个安卓程序员就能拿14k,为什么?rn是我同学在说谎安慰我,还是安卓程序员在说谎吹牛比。rnrn大家到底具体在一个什么水平。rnrn现在我休息3个月了, 不知道干什么。转行还是继续 ,大家给个意见。rnrnrnrnrnrn

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