裁员裁到大动脉，是一种什么体验！

裁员裁到大动脉是一种什么体验？

有些公司老板不是技术出身，每次遇到困难的时候，第一时间想到的是增本降效：裁员。

而程序员一般作为公司高薪群体，被拿来开刀的概率非常大，裁员的时候很爽，但是结果呢？

之前写过文章，阿里2年半的时间，公司员工少了5万人。

大家还记得，那段时间阿里体系系统，问题频发吗，出现了 N 次比较大的事故。

前段时间，理想汽车也效仿。

采用裁员方式实现降本增效，优化比例超18%，涉及员工5600人左右，智驾团队将减到1000人以内。

结果呢？

目前测试端已经有被裁员工接到通知被召回，此前协商的赔偿金尚未发放，后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。

也就是说，我把你裁员了，本来要给你发补偿金，结果现在发现还用得上你，又呼叫你回来。

然后又说，补偿金就不再发放了。

说实话，感觉诚意明显不足，而且有耍流氓的感觉。

因为，前公司已经和你解除劳动合同了，从本质上来讲双方已经没有劳动关系了。

补偿金是对上一段工作解聘的补偿。

而现在又招募老员工回来，本质上又重新签订了一份劳动合同，和上一份劳动合同没有任何关系。

所以一码归一码。

哪怕老员工回来上班，之前的补偿金还是应该如实发放，毕竟你是一家知名公司呢，不应该省这点钱。

然后被放到知乎热榜上吊打。

作为一名新能源车主，对理想汽车的品牌好感已经打了折扣，更何况更多潜在的理想汽车客户呢？