职场发展—如何避雷垃圾公司

前言

个人的职业发展，是一个重大命题，它关乎我们在职场这条路，到底走的有多远。

有些人的职业发展，目标明确，有节奏感，在30出头当上大厂的leader岗位，或者在某些中型公司担任技术总监的岗位，这些人在短短的不到10年的时间，年薪百万，成为人生赢家。

而有些人，明明努力奋斗，甚至技术做的也很好，但是总是因为各种原因，走出的路不是那么如意。

而笔者探讨的话题，正好就想解答这个问题。

为什么会有这种差异性

在职场发展中，我们往往忽视了一些点，觉得只要我足够努力，技术做的足够好，管理能力也足够强，那么某个岗位可能就是我的囊中之物。

首先，这样的想法一定是错误的。因为基本上，高级岗位都是先看画像，再看能力。

比如想进入某公司做技术总监，综合年薪大概150w，那么这个人的基础背景就是，大概两三段履历，其中至少两个都是大厂经历，最后的一份履历要么是多年的老p7，或者本身是担任某业务的技术总监岗位。

这就说明，我们每一个人，每一份履历，其实都是在为之后的跃升做准备。

而我们大多数人，因为没有人的指导，导致会被眼前的利益所蒙蔽，很有可能，某个小公司，薪资双倍向大厂挖人，这种情况下，多半是雷点。

当然了，我们不一定每个人都要走精英路线，但是本身想要职场有发展，我们就必须适当的躲避一些坑，让我们的每一份履历，尽可能为我们后续的发展做铺垫。

真实社会，是很复杂的，有些垃圾公司，它可能根本不会为你的职业发展考虑，比如，动不动随意裁员，管理各种混乱，各种事情一地鸡毛，它会导致，这种公司很有可能成为你职业中的天坑。

今天的主题—如何分辨垃圾公司？

在入职前如何分辨出垃圾公司呢？首先，排除大厂，大厂顶多是增速放缓或者开始下行，垃圾公司一般说的是部分中小公司，我们可以从面试前，面试中多个关注点来分辨。
面试前，需要重点关注两点。

1、HR的沟通态度

如果HR张扬跋扈，趾高气昂，不尊重求职者，那么这家公司建议你慎重，因为要么老板不