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概念
资源策略
从自己已有的能力的资源出发,先做好手边的事,能做什么做什么,能做好什么做好什么
- 现实主义的跟随策略
- 效率高、务实,可以立即开始,见效速度快,压力小
- 做的事情可能不是自己想做的,得到的回馈也可能不是自己想要的,长时间导致惰性,总待在自己的舒适圈里
愿景策略
从自己的需求出发,思考要满足自己的需求,自己缺乏什么?需要填补什么?
- 理想主义的领跑策略
- 能得到自己想要的东西
- 获得成果的周期长,容易走进完美主义的误区,最终白白耗费精力
策略
不同的职业类型,有不同的策略
资源策略适用:
- 专业知识门槛不高
- 实践经验大于知识
- 在工作中可以边做边练,尽早开始做,练中学
- 例如:销售、行政、人力等,这些领域专业知识门槛不高,但是做好需要有丰富的实操经验
愿景策略适用:
- 需要完整的知识积累
- 要有完整的训练体系
- 在进入工作前就需要对该领域有较深的了解
- 例如:医生、律师、程序研发等,这些领域对专业技能知识门槛比较高,做好这些领域需要长时间的完整的知识学习和训练
职业发展的不同阶段,有不同的策略
- 刚进入职场,进入一个新的组织、圈子,你只是一个新兵,最好的策略就是跟随,先搞清楚需求,先适应新环境,然后做出一定成绩。
- 度过前期的适应期,你就可以更换为愿景策略,这时你已经有了成功的经验,在工作上也有所成绩,就有了话语权,也有了能力的筹码。组织就会主动思考满足你的需求,你就可以开始领跑自己工作了。
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