职业匹配的两种策略

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概念

资源策略

从自己已有的能力的资源出发，先做好手边的事，能做什么做什么，能做好什么做好什么

• 现实主义的跟随策略
• 效率高、务实，可以立即开始，见效速度快，压力小
• 做的事情可能不是自己想做的，得到的回馈也可能不是自己想要的，长时间导致惰性，总待在自己的舒适圈里

愿景策略

从自己的需求出发，思考要满足自己的需求，自己缺乏什么？需要填补什么？

• 理想主义的领跑策略
• 能得到自己想要的东西
• 获得成果的周期长，容易走进完美主义的误区，最终白白耗费精力

策略

不同的职业类型，有不同的策略

资源策略适用：

• 专业知识门槛不高
• 实践经验大于知识
• 在工作中可以边做边练，尽早开始做，练中学
• 例如：销售、行政、人力等，这些领域专业知识门槛不高，但是做好需要有丰富的实操经验

愿景策略适用：

• 需要完整的知识积累
• 要有完整的训练体系
• 在进入工作前就需要对该领域有较深的了解
• 例如：医生、律师、程序研发等，这些领域对专业技能知识门槛比较高，做好这些领域需要长时间的完整的知识学习和训练

职业发展的不同阶段，有不同的策略

• 刚进入职场，进入一个新的组织、圈子，你只是一个新兵，最好的策略就是跟随，先搞清楚需求，先适应新环境，然后做出一定成绩。
• 度过前期的适应期，你就可以更换为愿景策略，这时你已经有了成功的经验，在工作上也有所成绩，就有了话语权，也有了能力的筹码。组织就会主动思考满足你的需求，你就可以开始领跑自己工作了。

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