0基础软件测试培训出来的学员找工作需要“伪造简历”吗？

0基础软件测试培训出来的学员找工作需要“伪造简历”吗？

问题:一个朋友之前从事土木专业的工作，工作环境以及收入感觉不尽人意，所以参加了0基础软件测试培训转行，为期四个月的培训，目前正在进行自动化的测试的学习，即将学成准备找工作，但是很多人都给他提到在做简历的过程中需要一些伪造，但是从他内心深处他很抵触这个做法，但是作为自身知道四个月培训出来所掌握的知识和专科出身的的行家相比相差甚远，但是也没有办法不得不去在简历上虚造一些自己未达到的技能，以得到较高的工资收入，现在他困惑的是被录用后在工作中遇到很多自己都无法解决的问题，该如何处理？简历到底需要“伪造”吗？

 

回答：对于这个问题我的观点是既不赞成也不反对，简历的“伪造”需要你合适的斟酌你的能力与简历上所写的匹配程度有多少，过分的夸大肯定是不合适的，一方面对自己找工作过程中的面试会有很大的心理负担，另一方面对正式入职后工作的责任无法游刃有余的去承担，也会有很大的困惑。因此在培训结束时制作简历有以下几点建议：

1）在决定从其他专业转行软件测试的那一刻必须从心底要有“吃苦精神”，每个人都有自己的价值观，如果不愿意接受伪造简历这种事情，我还是觉得多一些真才实学比伪造简历更重要。像软件测试行业中对功能测试、测试管理、自动化模块化设计，jmeter接口测试等这些基本概念基本问题必须吃透，每一个问题下的子问题要分析清楚它们之间的关系，将这些理论学明白学懂。

2）对简历可以合适的“包装”，但不能“造假”，换一句话就是说把你所学的东西尽可能的描述的详细一些，多和同行业厉害的人多沟通交流，将理论知识和项目实战能够巧妙的结合起来。公司看重的是你对工作的完成情况，你能够胜任工作的态度，所以不建议造假，因为这是对自己的残忍，也可以说是对能力的造假。

3）做好简历面试也是很重要的，对待面试者要恭敬而不胆怯，认真回答面试者提出的问题，尤其是自己压根不懂的问题千万不可不懂装懂，可以委婉的告诉面试者这个问题我目前还不太清楚，等我下去后好好思考思考，即使被面试者最后拒绝，最起码做到诚信了。

因此只要你能力足够，多练习，熟悉之后可以找到一份一般的工作，哪怕是工资低一些，在入职后熟悉好业务流程，锻炼自己在工作中的能力，这样在转行一年以后即使不涨工资也可以尝试跳槽，当你有足够的工作经验的时候，你的简历实事求是到时候找工作肯定是不愁的。