程序员面试中是否应该做题引发热议。一些程序员认为做题主要针对初级岗位，过于理论化的题目无法全面反映实际开发能力。他们主张通过与技术负责人交谈展示项目经验来评估技能。另一方面，面试做题有时被用作排除法，测试学习态度和理解力，尽管可能不完全对应实际工作场景。内推被认为是避免面试题目的有效途径，同时警惕某些公司可能利用面试获取免费劳动力。
相信很多人都有过这样的经历，就是去面试的时候，先被要求做题。
如果像下面的判断选择还好！
如果是让写个什么算法之类的，那就呵呵了！每天和鼠标握手，还哪会写字啊！
关于这件事，很多小伙伴纷纷吐槽。
网友一：
不止是程序员，没有谁喜欢面试时做题吧。
对于程序员的面试来说，通常的面试方法有两种，一种就是做题加面试，一般针对比较低级的岗位。一种就是聊，直接和技术经理，或者技术总监聊，面试官一般会提醒面试者带着自己的作品或者项目来，通过作品项目更能看出一个人的过往经历和专业水平。
发现没有，很多人一起做题，本身就是对待比较初级岗位的做法，谁会喜欢？如果阿里巴巴挖一个华为的工程师，难道面试前先做个题？
有经验的HR就知道，很多时候面试的时候让面试者写题目，往往会错失一个好人才。
我的上家招我的时候一开始就是让我答题的，结果题目全是一些大学时候学的概念和平时写代码时候用到的知识点。
说实在的，我真的很多概念都记不住了。因为离开学校三年了，记忆力哪有这么好。
结果我只答了一半的题目，就直接放弃了，我说我不想答了，能不能直接找你们技术总监谈一下。
一开始面试官死活不让，说我答的题目太少，觉得我不行让
最低0.47元/天 解锁文章
扫一扫
1448
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
