软件人员职业生涯轮回之擦屁股

你刚刚毕业，进了一家软件公司，你总是抱怨开发规范太烦琐，太无聊，太没有人性。
在抱怨了x个月之后，同时近来的一些同事受补不了离开了公司，你顺利成章的被调去维护他们的代码。
你开始发现由于原来没遵守开发规范，由于没有格式标准和逻辑说明看不懂前任写的代码；
没有需求确实文档而不知道某个功能为什么而存在；
没有规范业务名词(数据字典)命名乱七八糟；甚至连操作界面和操作习惯都五花八门；等等。
你开始从抱怨开发规范到抱怨无规范产生的混乱，在经历过几年之后，
你终于领悟为了开发和维护的便利需要做某些代码之外的事情，
以方便开发和维护，这就是产品质量的一部分；而从失败中领悟和学习就是经验的积累。
终于，你顶替了你原来上司的位置，你开始要求手下的新人遵守规范开发。
接着这帮啥都不懂的新人就会说你太严格，没人性，要求的东西琐碎、麻烦、没必要。
你也懒得跟他们解释，直接把他们丢到某个烂摊子从擦屁股开始学起。


附：动物都是靠错误来学习，对于动物记忆最深刻的是伤痛而不是成就。
但是伤痛过后应该有补偿，就比如这次没有抓到猎物，饿了肚子，
饿定思饿记住了这次狩猎的错误，下次避免了错误因此抓到了猎物。
因为老是抓不到猎物动物最终会饿死，所以惩罚多奖赏少的制度，最终会导致员工崩溃。

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