程师的定义及其相关[转]

程师的定义及其相关[转]
2009-01-29 0:37
下面是对工程师应该具备的素质下的定义。
什么是工程师？工程师是掌握一定的技能，使用通用的工具，遵循通用的行业标准进行社会化、协作化工作的职业人员。
就一个开发人员，我以为以下职业技能是必须的。
独立设计能力。（如何做设计，设计的信息来源是什么，如何分析？基本的业务建模能力，协议分析能力、搜集资料等能力）
设计的表达与交流能力。（我们使用什么将我们的设计表达处理，如何和他人交流设计过程、成果，如何理解他人的设计）
对能从事的业务领域基本了解。
掌握日常的办公、交流的工具。
掌握基本开发工具，或了解原理，知道使用。
对未来领域的工程运作方式有一定了解。


从我这两年接触的研究生、本科生来看，基本都没有达到这个素质。（许多工作数年的也没有达到）。
有报道中国科技人员超过1200万（不知道如何计算的，估计很可能大约10年前的扩招贡献了很大的数量），数量世界第一，可成果呢？我曾经看到一篇报道，90年代以来，中国的科技竞争力日益下降。
个体质量没有提升的发展（也许还下降了），是没有多少意义的。而根据我的观察，这些年企业内，员工发展的环境相当差，可以说日益恶化，有的毕业生工作多年也谈不上达到了工程师的境界。


[原楼主内容]
近日网上广为刊登看到华为员工胡君离世报道，并引发了广泛的讨论。此事公司、个人的是非暂且未有，定论，也许永远不会有定论。但此事确实无疑的暴露了一个 事实：在目前的中国，相当多的就业者工作气氛紧张，压力大。广大普通就业者的职业生存环境就五年、十年、十五年前恶劣的多。为什么经济发展的成就在这里没 有体现？
从网上的报道来看，胡君的职业称呼应该是硬件工程师或某某工程师吧。胡君工作的公司可以是国内著名的大公司，某种程度上也可是说是国内著名的高科技公司。为何在所谓“科技以人为本”的行业，在这样一个著名公司，会发生这样的事件？
该公司崛起于90年代中前期，从崛起之日起，可以说，一直是民族产业的一面旗帜（近些年势头有些减弱）。从90年代中后期，该公司员工的高工作强度就随 其知名度蜚声业内外。随后一直持续至今。从笔者观察到的情况来看，这种追求工作强度的的作风，在国内该行业逐步推广、愈演愈烈。其特征是片面追求延长工作 时间，忽视改进方法，提高效率；片面最求流程的执行，忽视流程执行的条件，人员的背景和素质。这种风气如果在全国形成，不但会危害广大工程师的生存环境 （就业者，为纪念胡君，以下一律使用胡君的职业称呼：工程师。不再使用就业者这个名词），而且会直接妨碍国家的发展，社会的进步。
下面就以下主题加以讨论：
1、 工程师们为什么要加班？他们加班做什么？他们为什么不离开？
2、 公司为何会造成员工长期大量加班？
3、 加班与员工的发展？
4、 社会财富是由什么创造的？企业、社会依靠什么样的人？我们需要的简单的技术重复工还是工程师、设计创新人才？
5、 历史（社会进步）是有少数人（精英）推动的，还是有人民大众推动的？
6、 为何内部工作如此忙碌？外面如此多的富余劳力？
7、 以最求利润为主要目的的资本家们会主动改变长时间的工作制度吗？企业家们能够改变这种风气吗？
8、 劳动法40小时工作制为何屡屡被违反？
9、 员工的发展完全是个人的责任吗？企业和社会应该做什么？为什么人才市场人满为患，企业缺长叹无人可用？
10、 工程师的职业发展、创新和国家的持续发展？


一、 工程师们为什么要加班？他们为什么不离开？
工程师们为什么要加班呢？1、领导布置的任务没有完成。2、对工作有强烈的兴趣。3、抽出时间学习、钻研技术。根据笔者的观察，笔者周围的高强度，长时间的加班大多数属于第一种情况。
他们为什么不离开？高强度工作的工程师们为何不离开公司？1、对公司，同事有感情了，不舍。2、工作技能经验有局限，贸然离开公司，待遇可能会下降，工作不好找。3、行业内其它公司工作强度也差不了太多。
二、 公司为何会造成员工长期大量加班？
为何有些公司员工长期大量加班？1、领导长期布置超额工作量。2、人员流动，没有补充人员或补充人员素质不合格。3、领导计划不周，不愿承认错误，承担 责任，强行把工作量压给下属。4、竞争对手的恶性竞争，行业的不正之风。 除去第四种情况是由于公司外部原因，前面三种情况都是公司内部管理水平，技术能力不足导致。合理的措施应该是增加人员储备，提高能力来解决，而不应简单的 将责任压倒员工。（有的企业还大呼要“压力传递”，真是荒唐之极。）
三、 加班与员工发展。35岁以后的IT技术工程师们做什么？
网上经常有讨论30岁的程序员做什么？40岁还能做技术吗？技术的发展本质上是一个不断积累不断创新的过程。30以后，人阅历日广，经验丰富，正是将知 识和经验结合，创新和发展的好时候，为什么中国会出现这种现象，这种讨论？（35岁以后的IT技术工程师们做什么？）。
这个问题本质上是一个员工长期发展的问题？但长期加班的做法对这种怪论的产生可谓“劳苦功高”。
长期的加班不但会危害员工的身体健康，影响其生活，同时会妨碍工程师们工作技能的提高。广大工程师的技术停滞，直接导致社会技术创新能力下降。
目前的高强度长期加班，本质上是以短期任务，短期业绩为目标驱动的，其特征是片面追求延长工作时间，忽视改进方法，提高效率；片面最求流程的执行，忽视 流程执行的条件，人员的背景和素质。其工作内容经常是重复性的、无序的劳动。这种工作内容和工作方式对有相当经验的工程师扩展阅历，提高能力通常毫无帮助 （纯粹的重复），同时占有了大量时间和精力，限制工程师自身学习提高的可能。而在IT行业本身技术进步相当快，如果仅仅就重复性劳动而言，无论两年年行业 经验和十年的行业经验没有多大分别。
四、 社会财富是由什么创造的？企业、社会依靠什么发展？我们需要的简单的技术重复工还是工程师、设计创新人才？
财富是由什么创造的？“钱能生钱”，资本创造财富，这种观点在现在相当有市场，论调。这种论调是按资分配的接口。资本只是体现财富的一种体现，不可能创造财富。（童话里的“聚宝盆”是不存在的）。
财富只能有劳动创造。任何资本运作或其他运作（管理、市场）如果不能够直接影响劳动过程是不可能为社会增加财富。脱离劳动的任何运作增加的财富要么是通 过改变分配或流通方式从其它地方掠夺过来的财富，要么是彻头彻尾的、虚幻的纸面财富。社会的总财富不可能有任何的增加。
企业和社会的发展，是一个财富不断创造和不断积累的过程。财富的创造过程是掌握劳动技能的劳动者，在一定的环境下，劳动的过程。通过劳动进行的财富的创造有两种手段：一是简单的扩大化劳动；二是通过提高应用技术进步，提高劳动技能，进而创造财富。
简单的扩大化劳动又可以分为两形式种形式：通过扩大个体劳动者的劳动时间和增加劳动者的数目。但单个劳动者的劳动时间的是有生理限制的。从单个劳动者的 所谓的增加劳动者的数目其实也是通过应用技术进步，提高劳动技能创造更多的财富。因此，从单个劳动者的角度来看，通过简单化的扩大化劳动，财富的增加有 限。如果不采用第二种手段（高应用技术进步，提高劳动技能），个体的财富增加只能寄希望于财富的重新分配。
通过扩大化劳动的方式增加社会财富的生产能力，即使从社会的角度来看也是有限的，这种方式一方面受制于劳动力的数目，一方面受限于环境。（创造财富的劳动，受制于环境，土地，自然资源）。
那么社会的发展需要什么样的人？简单的技术重复工，还是工程师、设计创新人才，答案不言自明。
五、 历史（社会进步）是有少数人（精英）推动的，还是有人民大众推动的？
历史是由个人英雄创造的，还是由人民大众创造的。在千年以前的社会里，可能大多数人都会认为社会进步是靠圣人，英雄推动的。可我们看看现在的西方社会，总统几年一轮换，技术和方面群体性的涌现，现在是否还会有人坚持社会进步是由个别圣人或英雄推动的？
估计不会有人支持圣人说了。但现在可能还有一种观点，社会进步是由少数精英推动的。的确表面上来看，似乎如此。但这里我想问一句：精英是从哪里来的，他 们是天才吗？其实在上个时间，当科学发明被证实为可以为普通人，经过协作，有组织的劳动进行，天才（精英）决定科学进步的论调就可以说消亡了。可以说，没 有天才的精英，如果一定要说有，那他们也是从人民大众中来的。