java语言中抽象类的介绍和应用

抽象类：
抽象：笼统，模糊，看不懂！不具体。
特点：
1，方法只有声明没有实现时，该方法就是抽象方法，需要被abstract修饰。
     抽象方法必须定义在抽象类中。该类必须也被abstract修饰。
2，抽象类不可以被实例化。为什么？因为调用抽象方法没意义。
3，抽象类必须有其子类覆盖了所有的抽象方法后，该子类才可以实例化。
     否则，这个子类还是抽象类。
思考：
1，抽象类中有构造函数吗？
     有，用于给子类对象进行初始化。

2，抽象类可以不定义抽象方法吗？
     可以的。 但是很少见，目的就是不让该类创建对象。AWT的适配器对象就是这种类。
     通常这个类中的方法有方法体，但是却没有内容。
     例如：
abstract class Demo
{
void show1()
{}
void show2()
{}
}

3，抽象关键字不可以和那些关键字共存?
private  如果抽象类的成员被private修饰，那么其子类就无法覆盖父类的方法
static  如果抽象类的成员被final修饰，那么也就是直接使用类名就可以访问，不需要创建对象了
final  如果抽象类的成员被final修饰，就觉定了此方法是最终方法，那么其子类也就无法覆盖父类的此方法

4，抽象类和一般类的异同点。
相同点：
抽象类和一般类都是用来描述事物的，都在内部定了成员。
不同：
1，一般类有足够的信息描述事物。
  抽象类描述事物的信息有可能不足。
2，一般类中不能定义抽象方法，只能定非抽象方法。
  抽象类中可定义抽象方法，同时也可以定义非抽象方法。
3，一般类可以被实例化。
  抽象类不可以被实例化。

5，抽象类一定是个父类吗？

     是的。因为需要子类覆盖其方法后才可以对子类实例化。 

/*
雇员示例：
需求：公司中程序员有姓名，工号，薪水，工作内容。
项目经理除了有姓名，工号，薪水，还有奖金，工作内容。
对给出需求进行数据建模。

分析：
在这个问题领域中，先找出涉及的对象。
通过名词提炼法。
程序员：
	属性：姓名，工号，薪水、
	行为：工作。
经理：
	属性：姓名，工号，薪水，奖金。
	行为：工作。

程序员和经理不存在着直接继承关系，但是程序员和经理却具有共性内容。
可以进行抽取。因为他们都是公司的雇员 
可以将程序员和经理进行抽取.建立体系.	
*/

//描述雇员。
abstract class Employee
{
	private String name;
	private String id;
	private double pay;
	Employee(String name,String id,double pay)
	{
		this.name = name;
		this.id = id;
		this.pay = pay;
	}

	public abstract void work();
	
}
//描述程序员。
class Programmer extends Employee
{
	Programmer(String name,String id,double pay)
	{
		super(name,id,pay);
	}
	public void work()
	{
		System.out.println("code...");
	}
}
//描述经理。 
class Manager extends Employee
{
	private int bonus;
	Manager(String name,String id,double pay,int bonus)
	{
		super(name,id,pay);
		this.bonus = bonus;
	}
	public void work()
	{
		System.out.println("manage");
	}
}

class  AbstractTest
{
	public static void main(String[] args) 
	{
		System.out.println("Hello World!");
	}
}

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