离职时，这5件事千万别做，否则后患无穷！

又到了金三银四的黄金招聘季，很多人获得了offer，即将开启下一个职业生涯，这也意味着要告别老东家了。

 

人们总会花很多时间准备与策划如何入职，绞尽脑汁想给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到如何离职，留好职场上的“最后印象”。

 

离职做得不好，得罪了老东家，它很可能成为你前进路上的绊脚石；而做得好，也能成为你未来职场的助推器。

 

离职，越来越成为职场中不容忽视的重要环节。人在职场，如何结束，其实和“如何开始”一样重要。

 

认真对待离职，在离职时千万别做这5件事。以下，Enjoy：

常识君|有话说

 

作者：霍辉

来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）

 

 

01

 

不要说出离职的真正原因

 

一个人要离职，要么钱没给够，要么心受委屈了，没有谁的离职原因是开心的。

 

如果你说出离职真正原因，尤其是公司的负面内容，老东家会怎么想？嫌弃老东家小气，给钱少了？还是嫌弃公司对你不公平？

 

说了真话，反而惹得老东家、老领导心存不快。

 

最近的电视剧《她们创业的那些事儿》里，林心如饰演的总经理特别助理公冶小茑在离职时做得就特别好。

 

她借公司三十周年庆典之际，在典礼上占用几分钟，表达了自己即将辞职的消息。

 

她先是感恩公司的栽培，三年前还送她出去深造，可是她不得不辞职了，前不久爷爷去世，而她从小是爷爷带大的，爷爷临终前握着她的手说：“小茑，现在只有你能完成我的梦想了。”

 

为了完成爷爷的遗志，她才决定辞职，出去闯一番事业。

 

这一番让人感动的离职原因，让董事会和总经理顺利放人。

 

其实，小茑的爷爷三年前就去世了，但如果不用这个理由，董事会和总经理怎么会轻易放过这么一位精英呢？

 

辞职是门艺术，要给前老板一个既理性又感性的借口。更重要的是，要给新公司一个信任你的理由。

 

面试的时候，面试官都会问：“你为什么从上家公司辞职？”

 

一个好的离职原因能给面试官定心丸，让他觉得你稳定，就是他要找的人。

 

 

02

 

不要说“前任”的坏话

更不要做出有损公司的事

 

不管什么原因离职，心中总有不满的情绪。于是有人一离职就到处说前公司、前领导坏话，散布负面消息。甚至还有更极端的。

 

网上有个案子。有位许女士离职时为发泄对公司的不满，利用岗位职权删除了公司电脑里的重要文件，导致公司经营受到严重影响。最后许女士被判处有期徒刑六个月，缓刑一年。

 

有人说，公司不义在先，凭什么我离职了还不能吐槽？还要顾及公司的脸面？

 

还是公冶小茑看得透彻。她说：

 

“最糟糕的分手，就是充满怨恨和流言。你怎么知道你以后不会遇到以前的同事，你总不会希望你在未来努力的路上，被别人放冷箭吧。所以走的时候回头看看，如果背后没有你的敌人，那就是完美的辞职。”

 

这个世界就是这么小，说不定什么时候你吐槽过、撕逼过的前老板、前同事成了你的新同事、新老板，或者他们就是你新老板的密友或亲戚呢。

 

做人留一线，日后好相见。千万不要随意宣泄不满的情绪，被情绪掌控。

 

 

03

 

不要说出下份工作的去处

 

你提辞职的时候，领导和同事都会问你，下一份工作到哪里高就？

 

职场只有同事，没有朋友。有人看到你跳槽去了好单位，会心存嫉妒；也不乏有小心眼的前任领导因为和你“不欢而散”，耿耿于怀，总想找机会报复你。

 

背调就是个报复你的好时机。

 

背调，就是背景调查。很多公司，尤其是一些大公司对即将入职的员工都会做背景调查。找你的前上司、前同事了解你的基本情况。

 

真有不少前上司、前同事利用背调把辞职者新工作搅黄的案例。

 

也有格局小的前上司，知道你去向后，直接打电话到新公司，恶意诋毁你。如果新公司并不了解你，很可能你就因为自己的“多嘴”失去了这份新工作。

 

在一切都没尘埃落定之前，不要把自己的去向告诉老东家的任何人。

 

做人，害人之心不可有，可防人之心也不可无。

 

 

04

 

不要消极怠工

站好最后一班岗

 

有些员工因为在职时受到不公正对待，所以离职是含恨而去的。

 

因为含恨在心，所以他们离职时，会故意小小“惩罚”一下公司。于是有人不办理交接，悄无声息就走人；还有人在办理工作交接时，三缄其口，能糊弄则糊弄。

 

他们以为一旦离职了，便与过去的工作、人事关系切断了联系，其实并没有，有时候，你以为已经过去了的事情，正在影响着你的现在和未来。

 

有位网友离职手续办好后，领导问他能不能再留半个月，把他负责的项目做得差不多了再走？

 

他同意了。在拿到离职证明之后的半个月里，他一样正常上班，晚上一样加班。以至于有客户和同事还以为他不走了呢。

 

离职后，有几个老客户主动给他推荐工作，他很好奇，因为自己和这些客户并无私交；而且自认为技术能力并不算突出。

 

有位客户说出原因：“是的，但你离职之后还愿意尽职尽责而且无偿帮公司做项目，这点很难得。就凭这一点，你如果以后有什么需要帮忙的，都可以找我。”

 

离职一年后，他报名参加一个考试，需要两位教授级高工写推荐信，他给前领导发了条短信，前领导一口答应，当晚便把推荐信写好了。

 

两年后，前公司一位老总辞职创业，竟然邀请他加入。其实这位老总并不熟悉他，为什么他离职两年多了，还会记得他？

 

就因为他离职时留下的口碑太好了，当时集团很多领导都听说了，所以创业时就想起了他……

 

是的，大家对你最深的印象，不是你面试时留给人的印象，也不是你在职时的印象，而是你离职时留给人的印象。

 

人们记忆一系列事物时，对末尾部分项目的记忆效果总是优于中间的部分，这就是心理学上的“近因效应”。可惜很多人都忽视了离职，这个职场的最后，也是最重要的印象。

 

好好离职吧，你离职的态度里，藏着你的未来。

 

 

05

 

不要主动删除同事

 

有人说离职了一定要马上退出公司群，主动删除同事微信，我的观点恰恰相反。退出公司群是必须的，但不必删除同事啊。

 

以前的老领导、老同事，是你多年积累下的人脉，怎么能一下子说不要就不要了呢？至少在你入职下一家公司的时候，做背调时还需要提供一个可靠的人脉资源吧。

 

职场没有朋友，可是一旦你离职了，你们就不再是同事，没有了竞争关系，没有了利益冲突，反而有可能成为志同道合的朋友。

 

我身边就有一位朋友，他辞职创业，鼓动了两位前同事和他一起创业，经历一番艰辛后，苦尽甘来，现在他们的公司越做越好。

 

员工离职，和恋爱分手一样，最好的离职，就是“一别两宽，各生欢喜”。祝每一位职场人，都能找到一份理想的offer，离职时，离得漂亮。