2015年10月--学院招聘会--有感

参加了5年的招聘会，这次，同样的是人山人海，大家很快就将招聘会场堵了个严严实实，我发现招聘会上有几个现象：

 

1、因为都是大学生，相对没有工作经验，最主要存在学用脱节，并且竞争大。大部分的给的职位为销售专员，平面设计等等。

2、对公司的位置和工作性质有要求。

3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。

4、没有体会到这份工作对自己以为着什么，只听职位名称。

5、对自己公司的前景没有目标。

 

其实，针对上面的问题，就可以当下大学生的一个问题：对自我的提高没有一个目标，从来没有想过自己是不是应该多学习一些东西，总存在侥幸的心理。但是，我们也是说，并不能每一个人都要如此的优秀，毕竟大学生，是否有真才实学，很容易就可以看到。

 

另外就是，大学生的心理状态：从来都是从自己出发，看问题，没有为自己的公司考虑过。总是问公司能给我多少钱，其实当他们到了公司之后才会知道，只有你为公司做了什么。

 

在招聘会的现场，我更多的是跟搞销售的人在谈论，发现一个问题，就是，在问题公司其他部门的时候，他们一般就不知道该怎么回答。我觉得作为公司的一员，不但在自己负责的领域了解的很好，还要对其他的领域也能了解的时候，这个人很棒的。