傻逼领导下如何干活（转）

首先说明一点，这肯定是指公家单位里，因为私营部门一般不会出现这种情况，原因很简单：对私利的追求决定了老板不会把傻逼放在领导岗位上。即使私营单位也有傻逼领导，我的办法同样可以对付他们。

那么，在傻逼领导下该怎么干活呢？很简单：比傻逼更傻逼地干。

傻逼所以能给牛逼当领导，是体制决定的，一般情况下你改变不了——除非你花的钱比他多。所以，这个办法是你无法通过正当手段驱走傻逼的前提下说的。

傻逼着干的理由如下：

一，假如你干得好，功劳是傻逼的而不是你的，你干得越好，傻逼在上级眼里就越好，那么傻逼职位保得就越久，甚至可能升迁。所以，你越往好里干，就越等于帮了傻逼忙。

二，因为是傻逼嘛，所以，即使你干得好，傻逼也看不出来，甚至可能说你干得孬，而且，傻逼的上级通常也是傻逼，你有理无处说。那你干吗要干好？

三，干得好一定包括干得多，干多了，出错几率就多，这等于你自寻烦恼自讨苦吃，还给傻逼留下整你的把柄。这就是傻逼领导下的单位总是庸人占便宜的原因。

四，你（最好多数人）傻逼着干，会有两种情况，1，大家都傻逼没多久，再上一级的领导可能良心发现，说不定就会考虑换掉那个傻逼了，即使不换，一旦露出换的意图，傻逼就得放血，让傻逼损失一把不也值得吗？2，单位烂得实在不像样了，多半会改朝换代，你虽然因为傻逼而受了一些损失，但终于熬到头了（比你干得好而把傻逼送上更高层位强得多）。无论那种情况出现，傻逼受损或走人总是一件爽人的事。

五，假如新换领导，怎么干活也取决于你对他的观察和判断，假如还是傻逼，那毫无疑问——只能继续傻逼着干。

六，在傻逼手下你心里肯定不爽，但你要强忍，不要表露，甚至还要恭维傻逼，诱导他越傻逼越好。但这要功夫，我的功夫还没到家，否则早就升了。呵呵。

七，每个单位总有新手进来，这些人不明就里，往往以为只要干好了就有机会，所以他们会很积极。对于这些人，你就要适当开导开导了。不忍心开导也没关系，因为环境本身也能教会他，只是时间会长一点。

八，有些人很执着（我不说他笨），兢兢业业工作了很长时间也没得到应有报偿（奖励啊升迁啊），但工作依然干得那么好。值得钦佩吗？确实值得。可恶吗？也实在可恶。原因上面已经说了——也许就是因为有这么一两个或三四个兢兢业业的人，才使傻逼安然无恙甚至飞黄腾达。

九，假如实在忍不下去又无处可去，最好的办法绝不是跟傻逼对着干，而是自己花钱（运气好有技巧时也不需要太多）去当“傻逼”。

需要说明的是，说了半天傻逼，其实他们一点儿都不傻，真正的傻逼反而是卖命工作又无相应报偿、气不顺时还卖命的人。希望大家不要做这样的傻逼。

公家单位所以有这些帕金森定律，原因在于：领导和员工的利益多数情况下不一致。私营单位恰恰相反。所以，假如你在私营单位，那就得拿出真本事了