网上流传一篇很长的《退休十五天后九大感言》，作者据说是HP公司大中华区前总裁孙振耀。
我读了一遍，认定除了最后一段，其他部分明显是伪作。原作者大概是内地的一个高级经理或企业主吧。不过，必须承认，此人对人生很有洞察力，许多说法都很准确，而且发人深省。
他先问了一个问题：
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少。这是为什么？
然后，他的回答是：
外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功。当员工40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？那时，薪水要求不高、精明强干精力冲沛的年轻人有的是，为什么还要用你？
就是这样，很多人都有感觉：一走出校门，就觉得自己老了，身后永远有更年轻、薪水要求更低的年轻人在追赶。如果你没有特别之处，别人为什么要雇佣你呢？
可惜的是，许多人就业的时候，只考虑到眼前，没有考虑到将来。
刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
除了短视以外，许多人还有另一个错误：就业的时候只考虑薪水。
所有人都想要一份不错的工作，想要一份不错的薪水。为了得到更好的薪水，每隔几年重来一次找工作的过程，每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过。
大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？
如果你不想过这样的人生，那么该怎么办呢？
第一点，不要抱怨。
当你抱怨了一番，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
第二点，选对合适自己的行业。
第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。
第三点，不要轻易换行业。
我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？
第四点，努力+坚持。
路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
第五点，不要被挫折吓到。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。
最后一点，坚持走自己的路，别在乎别人怎么说。
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。
转载：http://www.ruanyifeng.com/blog/2008/09/how_do_you_live_out_your_career_life.html
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