2014年11月15日SIE赛意公司面试

2014年11月15日SIE赛意公司面试

        昨晚收到SIE（赛意）公司的面试通知，群面+单面共2个小时，今天中午就屁颠屁颠得跑到体育中心了。话休烦絮，直接进入正题。

        1点半的面试，到公司门口已经1点15。稍微休息下，也没有和旁边的同学讨论（面经上说最好认识一下的，这样群面可以亲切得称呼），就直接进入会议室。这次面试9个人，考官大概有5、6个，在会议室各个角落，我感觉快有密闭恐惧症了。

        主持人宣布规则：分发材料，10分钟分析+1分钟自我陈述+25分钟讨论+5分钟总结。

        上午认识的朋友说题目是“破窗理论”，根据材料提供的原因进行重要性排序，我还专门恶补了相关知识呢。可是亲眼看到题目就傻眼了，根本不一样，可能是上午下午题目就变化了。具体题目是这样的：一个游戏公司有一个近10个月的时间研发新产品。从风投那里获得100万的投资，如何分配这笔资金，让相关部门协调起来，共同完成这款游戏产品的整个生命周期，最后选出优先考虑的3个部门。相关部门包括：市场调查部、程序部、运营部、技术部、策划部、美工部和测试部。

        大家的见解当然是各有不同咯。有人做了统计，选择优先考虑市场调查部的有7票，程序部的6票，运营部的5票（和我的想法是一样的哦，哈哈哈，不过我的也不一定对，没有正确答案的，主要是分析过程）。其中有个朋友挺聪明的，竟然提出了10%的备用资金，这样在突发事件的情况下也能够应对自如。最后我们的讨论结果是：预留资金10万，市场调查部15万，程序部、运营部各20万，策划部10万、美工部9万，技术部和测试部各8万。

        理由如下：市场调查是新项目的开始，只有精确掌握目标受众的需求，才能给项目指明一个正确的方向。程序部是核心，只有提供出用户给出的功能，这款游戏才能收到客户玩家的喜爱，作为程序员的我当然想把程序员同志们的工资涨涨涨啦~~。运营部主要负责宣传造势，如今的社会，再好的酒也出不了深巷子，大家的生活节奏加快，每天各种新游戏又层出不穷，如果不大力宣传游戏产品，推出的时刻就已经被无穷的其他游戏给吞没了，前期没有大基数的玩家试玩，将来能否成长起来还是个问题呢。策划部掌握着开发的进程，也不容忽视。至于提供服务器硬件以及技术支持的部门、测试的部门在这里被鄙视了，总共才给了15万。美工部的也没有好很多。不知道真正的游戏公司是如何分配的，如果有大侠可以指教一二哦。

        公司效率蛮快的，十分钟就宣布可以进入二面了。

        二面的HR姐姐挺漂亮可爱的~~我好幸运啊！开头就是常见的3分钟自我介绍。接下来问了我最有成就的事、最有挑战的事；如果有些事让你重新做你会怎么样？；在学习过程中和老师同学遇到的矛盾；最近在看什么书？你是如何学习的？对自己的职业规划（职业规划真的避免不了哦）；能不能在毕业前到公司实习等。最后问我有什么疑问，我竟然张口要了HR的电话，我反应真是敏捷哈。单面总共也就半个小时多点儿，过的挺快的，在洽谈室小屋里边头都晕了。

        这里给出的讨论结果也没有什么权威性，只当是我第一次面试的总结吧。接下来就剩下等消息了。加油~~