下面这个是我的自己的一些面试感受,希望对大家有所帮助吧。比较长,分成几个部分吧。
一、面试前需要准备的前提条件
二、简历如何写
三、面试注意事项
四、杂谈,关于工作、沟通、英语等
6 月想换工作,6月到8月将近三个月,面试了近20个公司,面过的公司像中兴、华为,阿尔卡特朗讯、汤姆逊,CA,摩托罗拉,google,还有。。。,搞 得我都记不清了,我记得只有两个公司对我说了抱歉(其中就有我最想去的google),其它的基本上我都面试过了,最后之所以没去,有点是因为觉得那边太 累,而又有的是因为觉得那边太清闲,还有的是因为公司给的钱少,最后还有一个公司是因为给的钱太多(相对我的两年工作经验算是有点点高吧,这个着实让我犹 豫了好一阵,我想很少有人因为这个原因拒绝OFFER的)。呵呵,还有一些公司给我发了面试通知,但我没去面了,像腾讯、Opera,Motorola的 另一个部门。。。,太累了,懒得跑。6月开始前我和我同事说,这回我要当回面霸,没想到还真当上了,当得也很辛苦,天气这么热,北京又这么大,跑一趟来回 3、4个小时,我都佩服自己有这么好的耐心。还有一次是去了厦门,好在那边机票和酒店都替我预订好了,我当成是旅游跑过去玩的。。。
一、 面试前需要准备的前提条件
还 是直接说说我对找工作面试的看法吧。我认为找工作重要的只有两步,第一步是你的简历,它应该能大致上体现出你掌握的知识,你的能力,以及你性格方面的一些 特点(后面我会告诉大家简历怎么写更好的一点)。第二步就是面试,面试包括笔试,占了80%的比重,你能否得到你想要的OFFER,完全只在这一步。也许 你会说:费话,鬼都知道就这两步重要,说了等于白说。呵呵,其实嘛,问题大家都明白,但对细节的把握各人还是很不一样的,俗话说,细节决定成败,所以呢, 对于很多人来说,问题细节把握得准不准,结果也就完全不一样。
先说要做好上面两步自身需要具备的一些前提条件吧。公司之所以会选择你,主要是看你现在的基础、你的潜能,还有是你的态度。
1)、 基础:我想都明白,但有一点,可能你和他学习成绩一样,但在面试官看来是很不一样的,这就是一个踏实不踏实的问题,一般而言,面试官都喜欢学习做事都踏实 的人,因为靠得住。所以如果你发现自己一直很浮躁,你可以选择适当改变一下自己,这也对自己一生都有很大好处,毕竟这是走向成熟的一个标志。怎么改变? Try to slow down and be careful in everything you are doing.试着慢下来,静下心来,细心认真地完整地去做好一件事,你会收获颇多。
2)、 潜能:自己都不太清楚自己潜能,别人又怎么知道你潜能呢?这个一般表现在你以前的经历和你的学习能力上。一般说来,你以前在某件事上做成功了,别人同样有 理由相信,你会在他们需要做的事情也可以把它做好,虽然这两件事没有直接联系。所以你最好有某件事,能让面试官知道,你可以把一件事做好的。而学习能力各 有千秋,有的人学得快,忘得快,而有的人学得慢,忘得慢,这两种反正公司都喜欢,不同的岗位有不同的需要。公司就是怕你不喜欢学习,当然学习包括专业方面 的,更多的是沟通,还有的是管理等。
3)、 态度:一般人都觉得这个不怎么重要,但事实上这个是最重要而又最容易被忽视的,在现在这个换工作越来越频繁的年代,公司越来越看重态度,因为只有这样才能 留下真正的人才。也许以后大家会慢慢有所体会吧。态度决定一切,细节决定成败,这是我工作两年来最有体会的两句话。怎样的态度是好的态度呢?态度包括两方 面,对自己的态度和对别人的态度。对自己的态度,有高估自己的,有低估自己的,高估自己的不知道自己高估了,低估自己的同样也不知道,多认真倾听一下别人 的意见吧,对自己的定位会有一个正确的理解。对别人的态度包括很多,概括起来,应该说是有责任心、同情心(指能站在别人的角度去替别人思考,乐于尽力去帮 助别人)、耐心,积极主动(自己总结的,觉得至少这几个有必要吧)。好像是在联想有一个叫“三心”的说法,大意是这样:如果你只是想成为一名好成员,那只 需要你有责任心;如果你想得到提升,那需要你有上进心;如果你想核心员工,你还得有事业心。如果责任心都没有,就不能成为一名好员工,但要具备责任心根本 不是件容易的事,所以很多面试官都不相信,所以我们只要做好有责任心又让他相信就可以了。那怎么让他相信呢?这当然和你自身相关,但你得有办法告诉他,你 对自己的本份很负责任,是自己的责任自己会主动来完成,而不是躲避和事后补救。
二、 简历如何写
好了,说完了自身需要的条件了。那就说简历吧。前面说了简历是你工作的敲门砖,能体现你的大致情况,别人一看你的简历能大概知道你是什么样的人(呵呵,有人会认为好像是有意把面试官说得那么厉害,但我觉得应该有的面试官就是那样吧)。一般说来,简历应该要体现的内容包括:
1)、 你做事的态度和风格。这可以体现在你简历内容的安排和格式上。我不是说要大家所有的简历都一样,但你简历的内容和风格确实能够体现你做事的许多方面。首先 说你的内容是否能够真正体现你是否有责任心,一份写的好的内容会把他做过的事情描述得简洁而又具体清楚,比如说实践经历,有英语系的人可能会写:“做过兼 职字幕翻译”。就完了。这个没有任何说服力,不能反映出你是否有责任心,相反会被认为没有责任心,因为这是你自己的简历,是你找工作的敲门砖,这是你自己 的很重要的事,你就这样轻描淡写就过了,别人很难相信,你会把不是你自己的事即公司的事用心地去做。所以最好写清楚些:参加哪个字幕翻译组,你们组如何协 同工作,如何获得原版字幕,翻译了哪几个影片的一些片断。这同时也充实了你的简历内容,变得更丰富。关于简历格式,有很多同学喜欢使用表格式的,可能学校 提供的就是那样的一个格式吧。但最好换个格式,换成换条目的,逐条写,因为这样能体现你做事思路清晰、严谨,这让面试官很喜欢。
2)、 你重点突出的你以前的成绩。这个成绩包括你的实践和学习。还是说了,一般面试官会认为你以前能够成功,那你在他们公司同样有机会可以取得成功。但成绩对于 很多应届同学来说,会没什么可写的。那怎么办?就写你以前做过的认为自己做得比较成功或者比较自豪的事情,而且最好拿数字来说明,因为数据最明显,最有说 服力。比如你当过家教,那你可以写把你学生的成绩从60提高了75,没有提高怎么办?那你可以说,你很细心地辅导他,学会了和他沟通,和他做了好朋友,并 且,他在学习上更加有自信和兴趣了。还有是,在你的教育背景里,可以把你考得好的专业成绩附上,这个也很有说服力。
3)、 你对你自己的评价,需要非常中肯,而又体现可以给公司带来益处。这个是你对你自己性格、态度、专业能力方面的自我描述。不要夸张也不要写得显得自卑。夸张 让人觉得过于炫耀,过于浮躁,让人不可信,即使觉得你确实有些能力,但还是会认为不可大用。自卑又让人觉得你没什么优势来让他接受你,所以说出自己的优势 就可以了。关于这个事情,有一件非常有意思的事情,有一次我们培训,老师让我们先对自己的搭挡说出自己的最大三个优点,再由搭挡当众来说出他刚才说的自己 的优点。我一最好的同事,其实他很优秀,但他最不喜欢表现自己,他每次在说自己的优点的时候,开头总是:“我这个人没什么优点。。。”,结果,在他搭挡当 众宣读他的优点时,他搭挡也兢兢业业地说:“他说我这个人没什么优点。。。”,说三个优点,把那句话重复了三次,每次我们都哄堂大笑,搞得我那同事极不好 意思,自己说的无足轻重的一句话被无形地放大了N倍。这充分体现了:重复得多了,假的也变成真的了,所以自己是怎么样就是怎样,没必要夸大自己和贬低自 己。
三、 面试注意事项
好了。该说面试了。(打字好累啊-_-)。面试重要的包括几个方面:
1)、 笔试。这个如果搞不定,接下来根本就没戏,可以打道回府了。自己掂量去吧。而且这个大家凭自己的真本事吧,别人帮不了你。我能说的就是在面试前,花一两个 月好好复习一下专业知识,争取对每个基本知识点了如指掌,能举一反三。另外,在网上找找相关的面试题,去之前做到手中有粮,心中不荒。不过有很多专业的好 像没有笔试。
2)、 第一印象。第一印象也是不可忽视的。很多时间就在第一眼决定了你的录用与否。不是说要你长得有多帅,有多靓,而是需要你给面试官一种感觉。什么感觉?场合 岗位不同,感觉也不一样。有的需要你稳重一点,有的需要你年轻有活力一点,有的需要你有思想,考虑完美一点,而有的需要你积极主动热情一点。这个工作不 同,差别很大。我面试时一般表现得较为考虑成熟,稳重一点。第一印象包括哪些呢:服装穿着、头发、精神状态、肢体语言。服装穿着应该正式一点,如衬衫,显 得很整齐干净,看上去很舒服,如果有必要,可以穿正装或职业装,不要太像学生,太像学生一般会被认为太不成熟,比较不可靠。头发?为什么单独列出来呢?头 发是一个人在外表来看是最体现其精神状态的。一般至少要求干净整齐,不杂乱,男生短而耸立的头发一般觉得很有精神。精神状态就是看你的当时的精神情况如何 了,前一天晚上休息是完全必要的,年轻人嘛,显得有朝气一点也是应该的。肢体语言就太多了,而且很需要注意,一个细小的动作都能体现你的当时的内心状态和 你的平时做事的风格或性格,还是那句话,不自负又不自卑,积极主动,给我印象的是一个<<奇妙的肢体语言>>的短片,讲的是两个 擦了30多年玻璃的工人对肢体动作的理解(http://www.hubotv.com/tv/622.html上有,但慢,大家可以自己去BT下载,挺 搞笑的)。
3)、 你和面试官之间的交流。这个就是你和面试官之间他问你答了,很多面试能够在前5分钟里搞定,有的需要慢慢来。
怎么在前5分钟里搞定?首先笔试要给一个好印象,不说拿满分吧,至少要拿个70分(呵呵,即使你是高手,公司一般不会让你拿高分的,否则公司不好和你谈 价钱,所以不要期待你笔试会做得特别好),再次你给他的第一印象要符合他预期,刚好和他想的差不多,最后就是刚面试里的时间里就有一两个亮点,这样他基本 上就对你肯定了,接下来就好说了,认真地和他聊聊天就可以了。什么是亮点呢,就是前面说的积极、主动、冷静、细心、有耐心等。
当然不是每个人每次都能5分钟搞定,他拿着本子,逐条地和你来对,那你就逐条地来回答吧。怎样回答才最有信服力呢?这也得看你肚子有多少墨水了,再加上你回答的技巧。墨水的话就如笔试里说的那样去做,我们就只说技巧吧。
首先,不要紧张,不要没有自信,不要太像学生了,毕竟都是成年人了,对自己要多几分肯定和成熟。
然后,要学会适当的表现出自己的你的专业和你的优点和长处。专业肯定要能基本上对得上来,优点的话自己说出来是自吹自擂,但比如说你有耐心、冷静、细心、谨慎都可以用肢体语言来表达的,相反,你不表现出来不会给面试官留下好的印象。
其 次,你要明白面试官究竟想要从你那里知道什么,很多话都有潜台词的,比如说他问你:对未来三五年有什么样的规划?如果你指着他的鼻子回答说:“五年之后你 下来,我就坐你的位子了”。他会说:“你滚吧,我混了十几年才坐上,有那么容易吗!”你当然没戏了。如果你说:“三年之后我要做经理,五年之后我要自己开 公司”,那也没戏。一般公司要的只要是能踏踏实实稳稳靠靠做事的人就可以了。拿破仑说:不想当将军的士兵不是好士兵。但又说过来,如果人人都当了将军,都 在那里指挥喊口号,没有了士兵,又有谁替你冲锋陷阵,谁替你打仗呢?所以要说要在其位谋其职,做好自己的本分就行,所以对于这个问题,我一般回答说,我想 学着把自己份内的做到尽量好,业余时间多看一些相关的书和一些关于沟通管理方面的书藉,提高自己。这个就是说要认真去分析别人的潜台词,这个也只有依靠平 时慢慢积累了。
再次,一般不要不懂装懂,知之为知之,不知为不知。公司需要有诚信的人。但也不要一般直接生硬地说:“不,我不知道”,这样有失礼貌。你可以说这个以前没有仔细研究过,以后有时间会再去看看,或者说但我看过一个相关的东西。
对于做技术的来说,还有重要的一点,就是让他觉得你对你的掌握的知识或者做过的工作胸有成竹,不存在模糊不清,给面试官一种安全稳重的感觉,这个你就多看看发哥的电影吧,<<上海滩>>最经典。
四、 杂谈,关于工作、沟通、英语等
面试就基本就这么多了,主要是一些细节方面的东西,平时多留意观察和体会,自己也会一步步地提高的。
最后说我对职业规划和职业生活的看法。
首先说什么样的公司环境适合自己。我的理解,一般来说,台日韩和一些国内的小企业以及华为等出了名的大企业比较辛苦,而且很多公司管理都不人性化,为钱 拼命不值,在别的地方同样能做得好好的,没必要去那里。当然,像华为中兴这样的单位应届生去是很不错的,因为应届生待遇比其它一般的公司还是高不少,在那 里忍两三年后,就靠着年终奖了,两三年后终奖好多哩。前提是你是一个能忍耐的人,能适应那里的环境。国内的大公司大多还是很不错的,有成长的空间,可以先 在那里工作两年,但待遇和气氛还是和外资企业不能相比的,会低一些。美资企业很多重效率,也不错的,而且可以体会到他们的不一样的文化,值得考虑,但有的 成长的空间并不大。欧资的福利好,而且比较工作比较悠闲,我有一同事去面了一个,那边和他说:“这边待遇不错,而且很悠闲,不过一天要闲8个小时,一年闲 十个月,也挺不容易的,不知道你能不能闲得住啊”?呵呵,挺适合养老的。
毕业后先去什么样的公司?这个大家理解都差不多,最好还是一些大公司,里面人多,可以和更多的人交流,了解别人的想法,学到很多东西。而且工作两三年 后,如果你在里面做得可以,公司的品牌优势就出来了,就有很多猎头公司来找你,会给你推荐很多更好的工作,这样你的价值就能得更好的体现,俗话说:站得高 看得远。很多人觉得自己怀才不遇,整天郁郁寡欢,其实这首先需要自己给自己创造一个基础,然后别人能提供给你一个平台,这样你的才能才可以更好的体现。当 然不是说其它的公司就不可以,其实到哪百分之八十都一样,只要你做事踏实、有上进到哪都会有好的结果。
上班时候怎么过?上班应该学会和同事沟通,处理好关系。要慢慢学会站在别人的角度来思考问题,因为别人的出发点不一样,思考问题的方法不一样,所以就会 和你有不一样的见解。所以,正确的答案永远不只一个。世上的事情,可以有多个都是对的,而不是“不是对的就是错的”。如果你能正确理解同事的想法,就能和 他们走到一起,就会有共同的语言,关系就会好啦。而且想要在公司得到机会,85%来自同事关系,只有同事认可你,你的能力才是真正的能力。当然机会还来自 你的直接上属,不过如果你走得太近,会被同事认为喜欢拍马屁,所以只能不近不远,而且应该在上司面前多说同事好话,因为并不是每个同事的优点上司都能看 到,他自己又不能主动去表达,只有通过同事让上司知道了。要注意,说别人优点时,要说到点上,可以具体说某件事情,切忌泛泛而谈,或者有意替别人吹嘘。你 可能会觉得亏了,只夸别人,不夸自己,会不会在领导眼里很没地位?不会,聪明的领导总会看到的,会明白你能看到别人的优点,这是你自己一个很重要的优点。 其实这个和任何人相处都是这样,不只是说如何和同事相处。
关于沟通:
1)、沟通是多倾听,少说话。这是为什么我们只有一张嘴,却有两个耳朵的原因。而且最好做到,不论自己喜欢与否,自己认同与否,自己关心与否,都要有耐心先听别人说完,不打断别人说话,尊重别人。
2)、沟通要先学会适当夸奖别人。人们都很容易忽略别人的优点,但缺点却很容易被放大。所以我们要善于抓住别人的优点,适当夸奖,夸到点上,这样别人觉得自己被认同了,更愿意与你沟通。
3)、有能与自己进行心灵沟通的知心朋友。这个大家努力吧。。。
最后说说英语吧。口语好的话,可以有更多的选择,而欧美很多外企能提供更好的机会、环境和待遇,所以英语还是很需要的,这次也有几个面试是用英语面试 的。很多人都觉得英语特别是口语很难提高,没个一年半载坚持不懈根本不行。我去年11月之前也是这样认为的。去年第一次去人大英语角,碰到第一个是一个小 初中生,脾气还不错,耐心教导我和我聊天。第二个是个高中生,让我觉得很自卑,都说得这么好。第三个后来推荐我去了走世界英语培训上了几天课,加上自己每 天平均练了一个小时,只有两三个星期就觉得有很大的提高,两个月之后我就逐渐练得少了,但已经和别人对话问题不大,我的感觉是语言这东西,只要能大胆地练 习,发音准确,每天坚持一个小时,两个月做到面试无障碍绝对没问题,和自己的语言资质没关系,我本身语言资质就很差。所以后来我见同学就推荐他去上上走世 界英语的课,不是我有意要帮他们做推销,但确实比较有用,也是为了让同学口语有所提高,而且口语提高了,听力、阅读都会有所提高。那培训学校的老师是原疯 狂英语的,所以上疯狂英语也许更不错。
另 外,本文只是个人意见,是建议性的,各位兄弟姐妹,纯属参考,有很多不是之处,多多包涵。至于如果做到了真正能打多少分呢?我也不知道,我估计60分吧, 要不要都做到呢?当然没必要,毕竟是片面之词,做到几条就可以了。当然做到的越多越好,因为你做的每个细节面试官不可能都看见,虽然他也在尽力去发现这些 细节,但各人理解会不一样,但如果有一两个亮点,会很明显地给你的面试加高分,而且有时候你的成功就在于你的一两个细节上,所以平时面试时多多总结,多多 注意。另外,我声明,我并不喜欢这么多条,其实平时对于我自己外表言语等都很随意,所以,平时同学看到的我,和我工作中的我特别是面试的我,很不一样: -)