「小新」近来又犯二了，简历该怎么写？才能在HR严重脱颖而出呢？
如果你正在找工作，有以下两个选择，你会倾向于哪一个呢？
A选择：海投简历找随缘公司，甚至还不确定这随缘公司是哪天来临，哪天砸到自己。
B选择：提前规划好行业和职位，做出与职位相匹配的优秀简历，有目标的投递5家公司最后能获得5个offer
「小新」不假思索的选了B
因为不仅高效，而且能选择心仪的工作，不用担心自己是否有合适的面试机会。
上面的对比选择告诉我们：
想要入职心仪的公司，要做的第一步就是让这家公司的HR认可你。
众里寻他千百度，原来你在这。
让HR在茫茫简历中，一眼相中你的简历。
今天我想用自己的经历告诉大家如何做出让HR眼前一亮的简历？
图中1.0版本的简历是我刚毕业时随便整的一个模板。
说实在的，那时候真的是刚入职场的纯小白，感觉什么都要写，又感觉什么都写不出。
在这个1.0版本的简历中，主要侧重点就是在校经历、实习经历。
当然也有人觉得自己有1-2年的互联网经历，他的简历会写曾经负责过XX网站的运营工作；负责过XX后台的维护工作；负责过XX活动策划工作……
其实，经过市场的不断检验证明：
这些简历真的太普通了，普通到没有办法与竞争对手去一较高下。
而图中2.0版本的简历，是曾经我花了2天的时间根据行业调性、职位要求、自身经历、专业技能等全面综合整理出来的。
要想拿到心怡的offer，第一步就是要有面试的机会
我用2.0版本的简历投递3家互联网公司，均获得了3次面试机会，暂且不论是否求职成功，至少第一步的面试机会是打通了。
这份简历，我到底做了什么呢？
前方高能，干货来袭，请收藏！
1、如何写出让人想看的简历标题？
（一句话介绍）
现在请你站在HR的角度审视以下两个简历的标题，你会选择哪个？
这是求职新媒体运营岗位的简历标题：
案例1：个人简历
案例2：2年新媒体从业经验，微信公众号半年粉丝提升2000+
你肯定会选择案例2的简历，为什么选择案例2呢？
我们再来看一个案例，
求职市场运营主管岗位的简历标题：
案例1：个人简历
案例2：4年一线市场运营主管岗位，带领3人团队单月业绩破15W+
不用想，还是会先选择看案例2的简历。
通过上面的案例，我们基本可以知道简历的标题也就是一句话介绍的重要性。
那么一句话介绍到底怎么写？写什么内容呢？
观察上面两份简历，都用数字在说话，一份是个人的成长，一份是团队的成长。
个人笔记
一句话介绍的几种写作思路：
①介绍你的突出经验：2年新媒体运营经验，文章累计阅读数10万次；
②开启“老东家光环”：阿里最年轻的P8架构师；
③介绍你对工作的认识：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化
④介绍你与对方公司、产品的交集：XX在线教育公司重度用户，累计学习1000小时
⑤个性化介绍：熟练掌握IOS开发的国家一级厨师
⑥作死型介绍：一句话不足以介绍我自己
2、如何做出成功的简历开头？
（简历开头）
①照片的选取规则
照片是给HR的第一印象，有几个误区需要告诉大家。
千万不要选择学校门口打印店拍的证件照，太过于正式了。
西装革履也要看具体岗位要求，除非你应聘的互联网公司CEO。
如果是女生，也不要选择生活照和艺术照。
生活照太过于随意，艺术照有时候P图太过，如果HR看到照片和本人相差太大，那基本就完了。
最好的建议是形象照，团购买的形象照基本上适用于大多数场合。
当然，照片还是取决于你应聘的岗位，基本上在互联网公司，形象照是非常通用的。
②目前岗位
在写目前岗位的时候，我们要做到两个原则。
第一原则：不说谎，自己做的什么岗位就是什么岗位。
职场上，最不能容忍的就是说谎，造假，在我们身边这类事件屡屡发生，被发现了，在同行很难在混下去了。
千万不要自己以前做的是XX主管，你却造假写以前做CEO，言过其实就不太好了。
第二原则：在遵守第一原则的基础上，尽量靠近你未来的职位。
比如你以前的岗位是做文案策划的，你现在应聘的是新媒体运营，因为新媒体也需要文案功底，这是可选的。
如果你去应聘销售主管，文案策划与销售主管这两个职位的工作内容离的就有点儿远了。
③社交账号、邮箱地址
社交账号你可以选择体现你实力的。
比如你应聘内容运营，你可以展示你的公众号二维码，你也可以展示自媒体平台10万+的文章地址等等；
邮箱可以选择你常用的邮箱地址，有的公司会通过邮箱给你发面试邀请。
3、如何用STAR法则写出工作经验？
（工作经验）
STAR法则：
情境（Situation）：工作背景是什么
任务（task）：我负责做什么
行动（action）：我做了什么
结果（result）：我的工作取得了什么样的结果
描述自己的主要工作内容，负责什么，做了什么这些都不用说了。
最主要的是要列明自己的工作成果。
举个案例，如果你是XXX在线教育公司的COO，那你的主要工作及成果可能会是这样的：
协助CEO运营产品，产品累计销售3000份，营业收入1000万元。
如果你是新媒体运营从业者，你的主要工作及成果会是这样的：
协助运营主管做好微信公众号运营工作，粉丝季度增长3000，转化率突破60%。
这里要记住的一个要点是，在做工作成果时一定要有对比，没有对比就没有亮点。
有对比才有伤害。
4、如何写出碾压对手的项目经验？
（项目经验）
先看下有关工作经验和项目经验的案例：
工作经验：做了一年的微信运营
项目经验：双十一期间协助店铺在微信上发起抢优惠活动，当天增加公众号粉丝破千
项目经验是自己独立操盘的项目实操，但一定要与自己目标职位相吻合。
再来看看知乎网友分享的项目经验：
①独立运营个人公众号半年粉丝达到1W，实现0成本开通流量主；
②个人微信公众号通过流量变现，用户调研、活动落地、调整优化实现月收入4W+；
③知乎最高赞一篇文章达1W次点赞，评论数达400以上；
④知乎专栏作者
碾压对手的项目经验绝不是凭空捏造，一定要有数据支撑。
拿数据说话。
5、如何写出HR想看的自我评价？
（自我评价）
很多朋友在写自我评价的时候，经常会写这些关键词：本人性格开朗，责任心强，善于沟通……
你是否有想过，这是HR真正想要看到的评价嘛？
其实，当你有过很多次求职面试的经历你会发现，其实HR并不太关注你对自己的评价。
自我评价你可以有对未来工作的计划，可以有对对方公司或者产品的认识，也可以是对自己综合总结。
但请记住重要的一点：一定要与自己的职位内容相匹配。
6、如何写出让HR认可的技能水平？
（技能水平）
技能水平不用描述太多，比如你是应聘新媒体运营岗位。
你可以对自己的技能评价从文案、数据分析、PS、GA技能。
根据岗位要求来展示技能就可以了，不用展示的天花乱坠，HR只会关心这个岗位的技能你是否胜任。
我们要清楚的一点是，一份合格的简历只是帮你在面试时提供加分项，不代表一定可以帮你入职。
但是，优秀的简历一定会让你在万千简历中脱颖而出。
掌握这些简历技能，相信你和心仪的公司之间已经越来越近了。
时间一定是留给有准备的人，请不要抱着海投的心找工作，自己的未来应当由自己规划，剩下就交给时间吧。
最后非常感谢作者，提供了海量简历模块，请后台回复「简历」领取。
微信扫一扫识别小程序
长按识别小程序，参与抽奖
目前100000+人已关注加入我们
扫一扫
1172
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
