软件测试职业规划谈论

• 在第一代软件测试岗位来说，应该是国内起点比较高的人员组成，可以说是给中国的软件测试行业领了一个好头，这群人基本上都是有开发人员转岗到测试岗位，这代测试人员有一定的编码能力，所以说测试行业起点是比较高的，但这种貌似好的现象并没有持续下去，而后的招聘也是从校园招聘找一些计算机相关专业的学生，二学校也很少提供测试的专业，这样导致人员对测试行业一穷二白，甚至片面的理解为，测试很简单，并且工作也不重要，尤其是近些年由于产品和技术不断地迭代更新，也要求测试针对行业情况引入各类测试手段，来满足测试任务的高质高效的运行模式，但测试岗位的一些甚至是大部分企业仍没有做到对测试的重视，也影响了测试岗位人员本身对工作的误解，也认为自己的岗位不重要，其实这也从另一个方面映射出，我们的软件管理者和决策者没有做一个正确的导向吧，暂且不说这个，现在就来谈谈这几年来，软件外包及公司的本部的测试人员对未来都有一些迷茫和职业焦躁干，不知道未来干嘛

• 软件测试人员通常要求要以用户的角度去思考，去测试软件，但绝不是人们眼中的上帝，其实测试工作可没有想上帝那么舒服的，测试要服务于产品和研发不停的迭代发版，尽量模拟遍历符合产品业务的场景测试，很多都是重复的操作，这就需要测试人员有一份外在的细致和耐心。软件测试入门性对与研发确实容易一些，但是软件测试和研发有这不通的区别，研发同事针对自己负责的模块就可以胜任工作，而测试需要对整个系统进行把握，需要站在客户的角度去理解需求，又要站在测试本身的技术领取完成产品的质量把控，所以说测试工位是比开发更难深入的。所以说测试的岗位是需要内外兼修，能做好以为测试，绝不是一件容易的事情。

• 对外给人的一些影响是，入门浅，门槛低，言外之意就是谁都可以做，在这样的意识下，测试很难被重视。所以在公司里测试人员很难清晰明确的做自己的职业规划，只是日复一日的进行重复性工作，磨灭了自己的本性和青春的那份激情，那么软件测试的职业发展方向如何，在软件测试的职业发展上，大方向来讲，可以分为管理和技术，当然也可以在质量领域发展，可能有些别的机遇也是可以的，例如项目经理或者产品经理，今天只做本领域的一些粗略的探讨

  • 软件测试管理方向

	 - 软件测试技术方向

• 测试架构师负责产品测试的整体架构设计，负责对产品测试的测试重点和难点进行研究和公馆，为测试组织提供最优的测试方法。
  测试架构师也需要具备系统架构师的一些能力，战略规划能力，业务建模能力，数据分析处理能力，面向产品生命周期质量保证和持续改进的能力。
  专项测试工程师，目前随着it技术领域的不断创新和迭代，针对测试工程师也要求更加专业化和细致化，也就出现了专项测试的要求