新人的烦恼——人家不愿意解答我的问题

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　　(1)学校的学习注重领会思想，获得体验，通过某一项具体的技术学习，获得做相关工作的方法启示，当具体的技术需要改变时，有能力调整自己，利用知识的迁移性，使自己能够适应新的要求。你有了Struts2的体验，再去用Struts1，两者有不同，但不会是关键的障碍;(2)大学里有一股风气，凡知识都要最新的，市场上新出现的技术之外的技术，常被冠上过时的帽子，被视为没用。这个观点是正确的，的确大学里传授的有些知识是陈旧了，大学该与时俱进的，要跟上。但另一方面，大学该坚持的，一定也要坚持。大学里传授的一定应该是经典的，着重思想的传递，这不免需要采用的就是成熟的技术做介质，所谓过时，不能避免。然而，现实情况是，在市场上，相当比例的产品开发，就是在用成熟的技术，利用最新技术的，可能代表未来，承担的是行业发展前锋的任务，但新技术并不总是对所有人都适合，企业采用的技术也是有一定周期的，并不是新技术一出现，大家就一窝蜂跟进。于是，出现的是你培训学Struts2，但实际要用的是更旧一些的Struts1，这里没有对和错的问题，相信你能调整。因为我更关注在校生的学习，这里稍多说几句，一些必要的专业基础，还是要不论新旧，学好一些的。有些知识，本来就是作为思维成熟铺路石用的，并不能直接体现在工作形态上。

　　你的烦恼，我觉得根源不在你的技术，可能问题出在你和公司“老”人的交往上。你需要API，是和直属的领导说的，还是和其他人?如果是领导，你可以直说，没有API，我没法工作。甚至说，你应该给我提供。如果是本没有责任为你提供信息的同事，可能恰巧你在问人家时，人家正忙着想一个棘手的问题，给你支吾过去实属正常，理解即是。或许，在中间是有人给你提供过线索，你没有注意到，人家以为你知道了。所以，现在工作不能进行下去之时，找直属领导，坦陈遇到的困难。这个困难，不可以说你不能胜任岗位(实习期人士的心头纠结)，这是工作中很正常的条件需求。学会在公司表达诉求，这种基本的工作条件，从哪个角度讲，都是可以直接去谈的。

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　　初进入行业，积累工作经验是首要任务。技术是工作经验，表达和沟通，是更重要的经验。现在换工作，你没有资本。妥善处理好当下的窘境，就是一个大的突破。这样的问题到处都有，不是职场中人有多坏，还是我们要领会相处的法则。不能解决这样的问题，跳来跳去，对谁都是个耽误。