Java中常见的对象类型简述(DO、BO、DTO、VO、AO、PO)

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题记

编写本篇文章的缘由是阿狸JAVA开发手册多处提到DO、BO、DTO、VO、PO等概念;
内容多引用于网络帖子上的回答,如下:

知乎:PO BO VO DTO POJO DAO DO这些Java中的概念分别指一些什么?
CNblogs:PO BO VO DTO POJO DAO概念及其作用(附转换图)

概念及理解

这些概念用于描述对象的类型;由于java是面向对象的语言;程序的世界就是各个对象之间的“交互”;在交互的工程中会存在多个层次,每个层次中所拥有(关注)的内容都是不一样的;

  • PO(Persistant Object) 持久对象
    用于表示数据库中的一条记录映射成的 java 对象。PO 仅仅用于表示数据,没有任何数据操作。通常遵守 Java Bean 的规范,拥有 getter/setter 方法。

    可以理解是一个PO就是数据库中的一条记录;可以理解某个事务依赖的原始数据;好处是可以将一条记录最为一个对象处理,可以方便转化为其他对象

  • BO(Business Object) 业务对象
    封装对象、复杂对象,里面可能包含多个类
    主要作用是把业务逻辑封装为一个对象。这个对象可以包括一个或多个其它的对象。

    用于表示一个业务对象。BO 包括了业务逻辑,常常封装了对 DAO、RPC 等的调用,可以进行 PO 与 VO/DTO 之间的转换。BO 通常位于业务层,要区别于直接对外提供服务的服务层:BO 提供了基本业务单元的基本业务操作,在设计上属于被服务层业务流程调用的对象,一个业务流程可能需要调用多个 BO 来完成。

    比如一个简历,有教育经历、工作经历、社会关系等等。
    我们可以把教育经历对应一个PO,工作经历对应一个PO,社会关系对应一个PO。
    建立一个对应简历的BO对象处理简历,每个BO包含这些PO。
    这样处理业务逻辑时,我们就可以针对BO去处理。

  • VO(Value Object) 表现对象
    前端界面展示;value object值对象;ViewObject表现层对象;主要对应界面显示的数据对象。对于一个WEB页面,或者SWT、SWING的一个界面,用一个VO对象对应整个界面的值;对于Android而言即是activity或view中的数据元素。

    用于表示一个与前端进行交互的 java 对象。有的朋友也许有疑问,这里可不可以使用 PO 传递数据?实际上,这里的 VO 只包含前端需要展示的数据即可,对于前端不需要的数据,比如数据创建和修改的时间等字段,出于减少传输数据量大小和保护数据库结构不外泄的目的,不应该在 VO 中体现出来。通常遵守 Java Bean 的规范,拥有 getter/setter 方法。

  • DTO(Data Transfer Object) 数据传输对象
    前端调用时传输;也可理解成“上层”调用时传输;
    比如我们一张表有100个字段,那么对应的PO就有100个属性。但是我们界面上只要显示10个字段,客户端用WEB service来获取数据,没有必要把整个PO对象传递到客户端,这时我们就可以用只有这10个属性的DTO来传递结果到客户端,这样也不会暴露服务端表结构.到达客户端以后,如果用这个对象来对应界面显示,那此时它的身份就转为VO.

    用于表示一个数据传输对象。DTO 通常用于不同服务或服务不同分层之间的数据传输。DTO 与 VO 概念相似,并且通常情况下字段也基本一致。但 DTO 与 VO 又有一些不同,这个不同主要是设计理念上的,比如 API 服务需要使用的 DTO 就可能与 VO 存在差异。通常遵守 Java Bean 的规范,拥有 getter/setter 方法

  • DAO(Data access object) 数据访问对象
    这个大家最熟悉,和上面几个O区别最大,基本没有互相转化的可能性和必要.,主要用来封装对数据库的访问。通过它可以把POJO持久化为PO,用PO组装出来VO、DTO;

    用于表示一个数据访问对象。使用 DAO 访问数据库,包括插入、更新、删除、查询等操作,与 PO 一起使用。DAO 一般在持久层,完全封装数据库操作,对外暴露的方法使得上层应用不需要关注数据库相关的任何信息。

  • POJO(Plain ordinary java object) 简单java对象

一个POJO持久化以后就是PO;直接用它传递、传递过程中就是DTO;直接用来对应表示层就是VO。

举个例子:
事情:统计研发部门中的季度绩效(暂定以工程师填写的为准,当然实际上大部分不是)
过程:CTO发布统计绩效请求(附带要求:每个人对应的绩效等级)->各个组(也可以是子部门)负责人发布统计绩效请求(每个对应的绩效等级,并将绩效分为了3个方面)->每位开发工程师统计自己绩效(自身各个方面);
可以从例子中看到:每个责任人要求都不同;
对于CTO,他需要知道的是该季度所用员工的绩效等级;这里可以认为VO:员工姓名、绩效等级;
开发工程师:需将本人这个季度的各个方面的表现都列出来:员工姓名、绩效等级、A方面表现内容及等级、B方面表现内容及等级、C方面表现内容及等级、D方面表现内容及等级、E方面表现内容及等级、F方面表现内容及等级、E方面表现内容及等级;此处可认为是PO:员工姓名、绩效等级、A方面表现内容、A方面等级….E方面表现内容、E方面等级;
然后开发工程师将员工姓名、绩效等级、A方面表现内容及等级、B方面表现内容及等级、C方面表现内容及等级内容传递给小组负责人;此处传递的对象就是DTO
小组负责人:从开发工程师中获取到数据后,经过评定,然后得出员工姓名、绩效等级、原因;此处的评定,可以理解为BO;

例子是根据当前正在进行的绩效评估事件总结,简单的例子可以参照上述知乎上面大神的回答。

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