一位技术总监，辛辛苦苦干了五年，从一个小兵一路晋升到总监，管理着几十号人的团队，眼看着年终奖到手，45万啊，多少人羡慕的数字！结果，这位老哥转头就递交了辞呈，潇洒走人。
这操作，真是让人摸不着头脑。
大家都在猜，是不是被哪家大厂挖走了，给了更高的待遇？结果，真相却让人大跌眼镜……
这位总监离职的真正原因，竟然是公司偷偷摸摸地把他负责的两个核心项目，移交给了空降的新领导！
这两个项目，都是他从零开始，带着团队一点点啃下来的，倾注了多少心血和汗水，结果，煮熟的鸭子飞了！这搁谁谁能忍？
这位老哥也不是傻子，公司的小动作他不是没察觉。
一开始，他发现一些重要的项目评审会议，自己居然没收到邀请，这就很离谱了。
后来，他打听到，新来的技术副总，已经悄咪咪地接管了他负责的这两个核心项目。
这是明摆着要架空他啊！这不明摆着欺负老实人嘛！
感受到自己被边缘化，这位总监也干脆，拿了年终奖，头也不回地走了。
其实，这种事情在职场并不少见，公司内部的资源争夺、权力斗争，那可是每天都在上演。
空降领导抢夺资源，更是职场上的常见套路。
公司为了避免正面冲突，通常会采用一些暗中操作，比如减少你的会议参与度，不征求你的意见，你的汇报对象也悄悄发生了改变等等。
这些信号，都预示着你在公司的地位可能岌岌可危。
这让我想起了我自己的亲身经历。
我第一家公司，也空降了一位技术专家，各种光环加身，牛得不行。
一开始，大家都觉得来了个大神，能带我们飞。
结果，这位专家来了之后，就开始各种抢活儿，频繁参加各种会议，对项目细节指手画脚，甚至直接越过原领导，跟产品经理对接需求。
原领导呢，从一开始的热情满满，逐渐变得沉默寡言，最后，也选择了离开。
所以说，在职场，你得明白，你只是资源的搬运者，说好听点叫人才，说难听点，就是一颗随时可以被替换的螺丝钉。
别以为自己是什么核心人物，公司没了你照样转。
当你发现自己的工作范围在缩小，参与度在降低，汇报对象发生了变化，就要警惕了，你可能正在被边缘化！
职场上，除了埋头苦干，也要抬头看路。
谁也不想辛辛苦苦付出半天，最后却成了别人的嫁衣。你们说呢？
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