我用24次离职,换来6条血一样的教训

作者丨周冲 

来源丨周冲的影像声色(zhouchong2017)


我是2014年毕业的。


毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不顺就辞职。


毕业5年跳槽了24次。


最短一次,只做了半天。最长一次,也不过4个月。


可是,辞职一时爽,职业生涯成了火葬场。


到现在为止,我已经30岁了,一无所成,再去求职,已经没有公司要了。


今年年初,在各大招聘网站上发了几十轮简介,结果只有1个电话面试。


电话里,HR问:“为什么你这些年跳槽这么勤?”


我说:“可能还是没有找到合适的岗位。”


人家一听,委婉地挂掉了电话。再无回音。


后来想求朋友介绍工作。


但因为自己太动荡,翻了一下电话薄,发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。


做兼职,人家只要自带技能、专业本领过硬的人,我?算了吧,这些年根本没有静下心好好学东西,根本找不到这样的工作。


做体力活?服务行业?对不起,吃不了苦。


就这样,我已在破旧的出租屋里呆了几个月,不知何去何从。


甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳,申请一发出,“XX已经开启了好友验证,你还不是他朋友......”


作为一个自毁前程的人,我想以自己作为反面案例,告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的职场人 6 条泣血建议。


希望你们每一个人,都能好好看完,千万不要像我,非要踏进这些坑。



- 01 -

动则离职真的死得快


如果你是一个90后,你一定要克服自己这个愚蠢的念头:我还年轻,有的是时间。


事实上,我们的时间真的很少。


我听一些HR说,现在来求职的人,哪怕90年生的,都会被排除在外,因为近30了,磨合成本高,对方要价也更高,不划算。


尤其是女性,因为各种保护,企业动不得,辞不得,用人单位本来就慎重,职业年龄更短。


一旦过了25岁,在职场上就开始变得尴尬。


你去求职,别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。


也就是说,我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了,在职场上就不再有年龄优势。


而频繁辞职,你也很难学到一个行业的真本事。


之前我一个老板说过,如果你想了解一个行业的精髓,必须要在这个行业呆上5年以上。


我5年是呆了5年,只不过在24个地方呆了5年。


这就导致我永远在面试。


永远在试用。


永远在被拒绝。


能学到本事?怎么可能!


我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖,都能分成两顿吃。在淘宝买衣服,都只敢买30块以下的,并且一穿就是一年。


说到淘宝,忽然想起有外媒曾经问马爸爸:“对当下年轻人频繁辞职,你怎么看。”


马爸爸说了一番话,我觉得大家都该好好听。


他说,不要频繁辞职。


他第一份工作是做老师,并不是自己真正热爱的,但因为一个院长在他毕业时对他说:答应我,干满6年。


他信守承诺,做满了6年才开始创业。


而这6年里,他慢慢发现教师这份工作的乐趣。


面对当下年轻人的辞职瘾,他说:“你要在内心深处,给自己一个承诺,这份工作,我至少要做满3年才走。”


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“很多人啊,跳来跳去,这真的不好。”


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“通常情况下,20-30岁的年轻人,对自己的未来没有方向,脑子里有很多想法,觉得自己啥事都能做好,事实上啥事儿也做不好。”


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“你要跟着一个好老板,将一份工作,坚持做下去。”


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“就专注于眼前,将你最擅长的事情做好。”


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唉,我是真的到现在,才明白马爸爸的话中真谛。



- 02 -

情绪一定要稳定


我最后悔的一次,是从一家新媒体公司辞职。


因为行业好,公司里每个人的收入都很高。


在那里,我本来月薪都过万了。


但也是因为矫情,觉得公司看不见我的郁闷,老板对我不信任,加上做错了事,被记了一次小过,扣了100块钱,一气之下,又辞了职。


此后就再没有找到那么好的公司。


后来反思自己的失败,发现情绪过于冲动,是我最大的致命伤。


我一直天真地以为,在工作中受了气,就是公司的错,就是领导的错,就是制度的错。


但我没想过,这些情绪的解决者,都不是别人,而应该是我自己。


我没有想过去主动沟通。


更没想过去积极解决。


而是任由情绪发酵,导致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,内心戏十足,越来越陷入“受害者心理”中,天天板着个脸,觉得全世界都欠了我一样。


最终,老板再大度,也忍无可忍了。


而我只有主动离职。


情绪稳定,是职场最基本的情商。


毕竟公司不是心理咨询室。


不是育婴室。


无法负责我的郁闷与烦躁,也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。


所有情绪,我都必须学会自己处理。


我们都是一个成年人。


一个成年人最大的标志,就是自我负责。


这种自我负责,不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长,还包括负责自己的情绪,没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。



- 03 -

一定要靠谱


所谓靠谱,就像我们所熟知的那样,“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”


每一个公司都有自己的运营机制。


但有一点,都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本,让公司的合作都高效起来,顺利起来,每个环节都清楚而明朗。


所以交代给你的事情,一定要做到都有反馈,有复盘,有总结,有改进方案。


我有一个同学就是凭着这种劲头,迅速获得了认可和加薪。


公司交给她一个项目,没有说期限、汇报对象、绩效指标。


但她在接到之后,迅速制定一个执行方案。


方案中,不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方,还包括了时间期限和利润预算。


她的主管都惊了。


而在跟这个项目时,她每天晚上哪怕再累,都会仔细地汇报进程。


即使没有完成,也将困难如实告诉领导,虚心请教他的帮助。


项目尚未结束,连大BOSS都知道了她的存在,以后他在公司说起她来,都说:“那个很靠谱的姑娘!”


我却是相反的。


老板让我做什么,我做了,但从来不说。


我以为这是一种谦虚,但我不知道,在职场,你不能让别人来猜,更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。


你做了什么,说出来。


你遇见了什么困难,说出来。


我因为缺乏这种认知,一直没说。


这导致我遇见的80%的老板,都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。


然后我被误解,又情绪波动。


一情绪波动,就辞职。


唉,一切都是我活该!


职场没有捷径。


如果有,也只有一条,那就是靠谱。也就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音。


这不仅会让你迅速被看见,迅速成长。


还会让你迅速获得认可。


- 04 -

要明白你现在的工作

就是你目前能力范围内最好的选择


相信你干一份工作前,也找了很久的工作,做了很久的选择。


最终选择了一个公司、企业或单位,因为这是你选择范围内最好的选择。


既然是最好的,就要对得起这份“最好”。


不说用100%的精力与努力去做好,但至少要用80%的精力去投入。


我没有,所以我崩了。


当初每进一家公司时,前三天我都会有新鲜感,到了后来,当工作开始进行高效运转时,就开始觉得:每天都是这些枯燥无味的东西,真是好烦,好无聊。


慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。


下午茶没有。

月奖金太少。

领导太严肃,不亲切。

办公室氛围不欢脱。

绩效考核标准太严格。

为什么做错事要罚钱,而不是用奖励的方式去鼓励我?

为什么我做得不好,领导不会用鼓励的方式来和我说?

我是个人,有情绪的好吗?为什么不伺候好我?为什么不来安慰我?解决我的问题?


然后就越来越不舒服。


真是好了伤疤忘了疼。


我忘了自己当初是如何投了几十次简历,才得到两个面试的。


也忘了自己当初为了找这份工作,是如何求领导:“我不要工资,我就想在这里学点东西。”


更忘了自己当初收到OFFER时,是如何兴奋得发朋友圈的。


我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘,一次又一次毁了我自己最好的选择。


而且是主动毁掉的。


因为我又辞职了。


而且辞职的时候我一身轻松。


我以为,我又摆脱了一个破公司,但我没有想到的是,就在我的不理智下,我的选择慢慢变得一个不如一个。


最好的工作,是那家新媒体公司。


其次,是一家旅行公司。


再次,是一家做漫画的公司。


其他的,给我的月薪都没超过4K,而且公司越来越小,越来越杂,越来越乱。



- 05 -

不要到处树敌


尤其不要用你的小性子,与你本该好好学习、合作的对象树敌。


我干过最傻的一件事,就是在朋友圈吐槽老板。


当然不是直接骂。而是指桑骂槐,说某些人如何如何不好,如何如何格局小。


结果当然被老板知道了。


这就成了我被辞退的一个导火索。


还有一次,在吃饭时,我和一个同事兴奋地八卦,说东说西,没想到几天后,这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。


可想而知,立即在公司树了一群敌人。


真的,不要搞小圈子文化。


不要乱发牢骚,乱发泄。


不要在背后说人坏话,同事的,领导的。所有这些坏话,最终都会被对方听到。


与人为善,永远不会错。


当时我骂完领导和公司后,也不觉得有什么了不起的,“我有情绪,还不能发泄啊!开除就开除呗!”


我以为,天下这么大,此处不留爷,自有留爷处,于是又拍屁股走人。结果,因为自己的情商过低,导致到现在,都没有从24个公司结交到一个朋友。


直到现在我才明白——


得罪的人越多,你的路会越来越窄。


帮助的人越多,你的路会越来越宽。


其实为人处世,无非就是细节上注意。


凡事让一步,好事多做一点,恶言恶语忍一忍,伤害他人的行为再小,也不要去做。


尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人,不要得罪。


这不仅是处世原则。


而是,当你在心里生了芥蒂,你就很难从他身上真正学到东西。


对了,分手见人品,离职也见人品。


离职时,做好一切交接工作,越细心越好。


另外就是注意,要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼,告个别。


不要嫌麻烦,这一步,你一定要做到。


我离开的24个用人单位里,最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。


- 06 -

感恩


我知道现在的90后非常不在乎这个。


觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我,都是一种本分。


但问题是,公司也是需要成本的呀。


这些成本,他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上,他们当然会希望有所回报。


你回报不了业绩,也回报不了好言好语,让领导怎么想。


人心都是肉长的。


机会给谁不是给。


为什么非要给一个白眼狼?


你的态度太理所应当,领导就会想:这种人跟农夫的蛇一样,这种人对她再好也枉然,太心寒,算了。


于是就这样,你会错过一个个的机会,也会错过一次次的福利。


我做得非常不好的地方也有这个。


之前有一个老板非常看中我,带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作,全程五星级服务,然后还带我出过国去做交流。


但我一直没有说过一次谢。


甚至还在心底想,这不是你应该做的吗?


结果在离职时,老板就说:“你是我见过最冷的人。”


我能说什么呢?


获得这样的评价,都是我咎由自取,怨不得别人。


而真正在职场风生水起的人,都是极少数内心充满感恩意识的人。


他们永远都明白,拥有就是得。


超过了本分的获得,就是恩。


于是会感恩这一切,并用加倍的工作来回报。


所以我想告诉你的最后一条就是,正因为其他人不感恩,你做到了,就非常加分,甚至变得非常出众。


每个人都是需要工作的。


不工作,会闲出毛病来,还会蚕食我们的希望和意志,你不仅会成为庸人,还会成为一个废人。


但既然都要工作,那就努力成为一个合格的职场人。


不要像我一样,因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性,把一条一条的前路,慢慢变成一条一条的绝路。


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关于需求管理的血的教训

05-30

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写给刚毕业的程序员的一点经验教训:rnrnrn1.如果你进了一家靠关系吃饭的公司,千万不要跟那些你眼中所谓的老板"眼线"过不去,即使你相当的看不惯他,如果他拉拢你rn 即使你不想参与他们,你应该客客气气,千万别把大学时一副目中无人,侠义心肠带到职场。rnrn2.如果你的公司里有那么几个心高气傲且地位显赫的人存在,那么你得对他客客气气,即使他根本瞧不起你,即使他对你恶语相向,你就当他放屁,不要明着都他斗,rn 不然你会死的很惨。rnrn3.刚进职场时记住你一定得问下自己我想干什么?想怎么发展?是做万金油还是一门通?千万不要因为工作难找,就随便找个公司进去.当时觉得很满足,但回过头你会发现可能你的rn 前几年都是走的弯路。rnrn4.没有新人刚进公司就会的,和老员工保持良好的关系,重点和其中几个老程序员打好关系,不懂就问,虚心求教。即使被他们骂几句也别放欣赏,因为他们往往都是恨你不成器!rnrn5.经理分给你的任务,觉得有困难当时就提出,不要等快交任务的时候才说自己不会,只要一次这样,经理对你的评价就降低了很多。如果你当时提出了,他会觉得你比较实在,rn 不会因为你不会而对你有任何想法,往往是会给你更多的时间去学习。rnrn6.作程序员切忌浮躁,有相当部分程序员都有这个毛病,眼高手低,还没仔细看需求就口口声声说“简单,简单”,要么是真的简单,要么就是他想的太简单,结果往往是第二种。rnrn7.小公司的HR基本可以定义为“忽悠专家”,用无耻形容他们不足为过,老板给他们的任务就是压低你的工资。所以当你电话收到OFFER的时候,千万别急着辞掉手上的工作,rn 打个电话让HR发个邮件给你,上面要清清楚楚的记着工资和各种信息。如果你毫不考虑就辞了,等你到新公司,你会发现,HR会很无耻的扣掉你部分工资。 rn 美其名曰:“你的工资要求超过了我们公司的规定”。无耻!既然超过当时为什么还给OFFER???rnrn其实还有很多,都是血的教训。rnrn本人从事软件开发四年多了,弯路走的太多,表面上是万金油,其实啥都不精,COBOL,SHELL,VB,PL/SQL,C#都做过。rn上面提到的除了第5,6 其他都犯过,教训很惨痛,曾一度萎靡不振,希望能对新人有所帮助,至少别再犯这样的错误。rnrn年后要去武汉了,好陌生的城市,要问的是,武汉四年软件开发经验的薪水可以提多少?水平算中等吧。。。前几天投了几份,都没消息啊,是不是过年了都不要人了。。。rnrn 论坛

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